大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新研究

刘雪松

摘要：随着我国信息技术的快速发展，采用传统人力资源管理方式，不能更好的顺应事业单位实际发展需求。由于很多产品和信息量得到了很大创新和增加，因此事业单位人力资源管理队伍应充分发挥出创新优势。为了确保人才管理工作更好适应大数据信息化时代，使管理工作更具规范性，大数据时代下事业单位人力资源绩效管理需要注重改革和升级工作。事业单位人力资源管理系统在管理时，应充分发挥出人性化特征，不断提高员工业务能力，并使员工在工作中增加幸福感体验，可以充分调动员工工作积极性。

关键词：绩效管理;大数据时代;事业单位;创新研究

全球经济一体化背景下，事业单位在发展过程中，人力资源绩效管理工作发挥着非常重要的影响。事业单位之间竞争，也作为人才竞争，因此在激烈的市场竞争环境下，事业单位需要注重创新人力资源。大数据时代背景下，人们在日常生活和工作中逐渐应用很多科学技术，给人们提供了很多的便利。大数据时代，大数据应用在各个领域当中，企业在进行人力资源管理和事业单位人力资源管理时，通过合理运用大数据技术，能够有效提升整体管理工作质量和效率，能够不断优化事业单位人力资源采用传统绩效管理过程中存在的不足情况，有助于推动事业单位的可持续发展。

1.分析事业单位在开展人力资源管理工作时遇到的相关问题

1.1当前事业单位人力资源管理工作效率较低

事业单位在开展人力资源管理过程中，一般通过自上而下行政发文模式，针对员工培训和关系维护等工作内容，通常为上级部门组织安排开展相关工作。采用这种方式，在开展工作时存在着各个部门之间以及员工出现推诿自身责任、没有进行有效沟通交流等现象，不利于顺利开展人力资源绩效管理工作。如果事业单位仍然运用传统人力资源管理模式，直接降低了整体工作效率，没有满足大数据时代下对于事业单位人力资源绩效管理工作需求。

1.2缺乏完善的事业单位人力资源绩效管理工作机制

根据实际调查研究显示，当前个别事业单位通常采用传统人力资源绩效管理方式，处理日常事务。但当前人力资源管理工作人员，没有及时了解新的管理方式以及外部环境实际情况等内容。在开展事业单位人力资源绩效管理工作时，仍然运用传统奖惩机制和行政管理模式，这和大数据时代事业单位绩效管理工作存在着不匹配情况[1]。

1.3没有构建完善的事业单位人力资源分配机制和结构

当前我国事业单位在发展过程中，受到了很多外部因素影响，在人力资源配置方面，存在着平均分配和配置不平衡等情况。存在的这种现象，直接降低了事业单位员工工作主动性和热情，对于事业单位的健康发展，造成不同程度的阻碍。新形势下，国家在加大改革事业单位时，如果存在着薪酬待遇不合理时，很容易导致员工出现跳槽情况。导致事业单位出现人才流失严重情况，不利于开展事业单位人才资源管理工作。

2.探究大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新相关措施

2.1事业单位应注重以人为本人力资源绩效管理原则

为了推动事业单位的快速发展，需要以员工为核心，根据以人为本绩效管理工作原则，能够充分调动职工工作积极性。由于员工实际工作效率以及质量，与事业单位的稳定发展有着非常密切的联系。因此，在开展事业单位人力资源绩效管理过程中，需要组织员工开展系统性培训工作。根据职工具体情况，制定合理、科学、人性化绩效管理方案，并充分展现出绩效管理在人力资源中的作用，可以使更多员工找到归属感。

2.2构建完善的人力资源管理制度

为了更好的符合经济发展需求，事业单位应根据大数据时代特征对本单位实际情况进行全面分析，并不断优化人力资源绩效管理工作机制。综合思考和探究适合大数据时代的绩效管理工作模式，并组织工作人员学习、交流一些优秀企业，有助于促进事业单位人力资源内部有效沟通交流，构建良好的内部管理竞争机制。事业单位需要根据当前实际情况，制定完善的管理创新措施，给予员工合理物质奖励、适当表扬等方式，有利于逐渐完善和优化人力资源管理工作[2]。

2.3制定完善的事業单位人力资源绩效考核管理制度

大数据时代背景下，为了确保事业单位人力资源管理效率，合理开展员工绩效考核管理制度，并根据员工实际工作情况给予相应的奖励，可以激发员工工作热情。在进行绩效管理时，管理人员通过人文关怀，以单位职工自身利益作为切入点，采用以人为本理念开展人力资源管理工作，收集和整理单位员工信息反馈内容，并及时调整工作中存在不足情况。构建完善的事业单位人力资源绩效管理制度，有效提升绩效管理质量。

2.4优化事业单位人力资源岗位绩效管理机制

针对事业单位人力资源岗位，需要明确员工自身岗位职责，应遵循定岗定人管理原则，将责任合理分配到个人。在进行人力资源绩效管理工作时，需要充分发挥出员工自我个性和自身优势，更好的实现员工与该岗位相匹配，确保工作效率，有助于促进事业单位健康发展[3]。

3.结束语

综上所述，大数据时代背景下，为了促进事业单位的健康发展，对人力资源绩效管理工作提出了更高的标准和要求。因此，人力资源管理人员需要结合人力资源管理和多媒体技术。为了更好的顺应时代的发展潮流，通过系统化、高效管理模式，大数据时代需要事业单位注重创新人力资源绩效管理工作，不仅提高员工工作效率和质量，并有效提升在市场上的核心竞争力。

参考文献：

[1]刘玲玲.大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新思路构建[J].环渤海经济瞭望，2019，（12）：94-95.

[2]郑庆凤.大数据时代下事业单位人力资源绩效管理创新探究[J].人才资源开发，2019，（18）：8-9.

[3]李冬梅.大数据时代事业单位人力资源绩效管理及其创新[J].企业改革与管理，2017，（19）：80+98.