浅析当前形势下如何做好国有企业思想政治工作

张静

摘要：回顾我们国家的发展史，思想政治工作的重要性便不言而喻，于国家而言，其是培养广大干部正确的三观、提高广大干部思想高度及政治站位的基石;于企业而言，其是帮助企业凝心聚力、增强企业向心力，进而助力企业发展的根本。且自党的十八大以来，国有企业中便大兴改革之风，这在深化企业改革、强化企业管理的同时，也让企业滋生了一些新的問题。审视当下，我国正处于改革开放深水区及两个一百年交汇期，经济全球化趋势也愈演愈烈，作为国企，更有责任担起走出去的重担，因此，于现今时代下做好国有企业内部的思想工作尤为重要。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业管理

一、做好国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作于企业发展而言尤为重要，其可以起到凝心聚力、激发大众勇气的作用，且于国有企业而言，加强思想政治工作可以促进国有企业管理能力及竞争力提质升效，进而促进我国经济发展。通过查阅资料发现，截止现今，国有企业对于我国的经济发展、科技创新以及走出去均具有重大作用，世界五百强中，央企已达到48家，中国石化、中国石油、中国电网分别位列世界第二、第四和第五;就科技创新方面而言，载人航天、嫦娥奔月、和谐号动车、高压电网等均为央企所创造;就走出去方面而言，中国基建走入了世界各地、中国石油也遍地开花……。基于当今时代背景下，也唯有做好思想政治工作、助力国有企业管理能力及竞争力获得新突破，方能更好的赋能国家发展。

二、做好国有企业思想政治工作的紧迫性

（一）企业风气亟待净化

据调研数据悉，目前，部分国企的管理存在能力错乱，即专业强的人管机关、综合能力强的人管业务;另外，在部分国企中，仍然存在部分职工及领导不敢进取，怕担责、安于现状现象;再者，部分企业中，过于关照老职工，崇尚老资格，对于年轻职工则欠缺公平，导致年轻职工的意见、建议乃至诉求都得不到满足;最后，部分政工工作者不重视思想政治工作，做工作只流于形式，不注重成效。这些不良现象及风气均导致了企业发展受制约。

（二）职工工作压力过大

在现今国企中，基于物欲横流的社会风气以及国企沉重的工作压力，以至于部分职工丧失了工作目标及奋斗目标，对于公司的归属感也降低，而这归属感的降低以及目标的歪曲与丧失均会对企业发展带来不良影响，而且调研数据显示，许多职工都存在心理问题，这也严重危害了他们的身心健康，这些问题追根究底都是思想问题，也需要从思想方面入手予以解决。

（三）社会发展迫切需求

现如今，我国正处于脱贫攻坚期与两个一百年目标交汇期，改革开放也进入了深水区，要改变这种现状，助力国家发展，就需要从自我做起，从每一个人做起，进而凝聚合力。但是，目前我国社会中存在浮躁风，于大龄人员而言，崇尚以工作年限为依据的“资格主义”，于年轻人而言，于社会高昂的生活成本的压力下变得迷茫，这种现象遍布于社会，也存在于国有企业中。

三、当下国有企业政工工作存在的问题

（一）政工工作者不重视

迄今为止，仍有许多国有企业的政工工作者不重视政工工作，他们认为于企业而言，创造经济效益是第一要务，政治思想工作可有可无，在落实政工工作时也集中表现在口头上重视、行动上忽视，以至于落实不到位、效果不明显，而究其根本原因便在于“实用主义”作祟。

（二）政工工作者缺乏威信

部分企业在推进政工工作的时候，存在政工工作者声嘶力竭、但却收效甚微的情况，而究其根本原因便在于政工工作者缺乏威信、不被大家信服，即政工工作者在宣扬党的先进思想及上级部门的相关政策时，自己并没有理解到位，秉持“拿来主义”;在践行先进思想时，只是一味的看别人、要求别人，而没有照镜子、反思自我。

（三）政工工作者的工作模式落后

众所周知，现如今已经是网络时代，网络已经成为了主流宣传媒介，宣传方式也多种多样，但是就许多企业而言，他们目前的政工宣传工作仍然止步于宣传栏、文案等等，枯燥无味;在开展政工活动时，许多政工工作者只是止步于强制性的召开职工大会，并没有考虑员工的实际情况及情愿程度;在传达上级文件时，并没有结合企业自身的实际情况，以至于出现张冠李戴等不良后果。

四、对国有企业加强思想政治工作的建议

（一）健全企业文化

笔者以为要加强企业思想政治工作，首要任务便是健全企业文化。即首先，企业政工工作者应该积极举措，要明白人才是发展之本、转型之要，要重视人才，重视员工，深刻认识到员工是企业发展的基石，在企业内部形成以人为本的良好风气;其次，相关政工工作者还应该注重企业凝聚力的培养，即要从实际出发，通过多开展企业运动会、企业团建活动、企业素质拓展训练以及员工约谈等等，进而促进员工之间的交流，使他们凝心聚力;第三，相关政务工作者应该做好上传下达工作，勤俯下身子低头看，积极将员工的心声传达给上级，并且协助公司上级领导制定部门发展目标及公司发展目标;第四，相关政务工作者要在营造企业良好氛围的工作中发力，即政务工作者要注重关注员工心理，调节员工乃至上下级之间的矛盾，要对员工提供人文关怀，多关心员工的生活，进而使得员工于企业这个大家庭中感受到人性化的温度;最后，政务工作者还应该从细节做起，注重回馈员工，即政务工作者可以记录公司员工的生日，在重大节日及生日时给员工准备惊喜，要注重帮员工解决实际困难，即部分企业员工存在与子女父母分居问题，而到一起又存在户籍问题，进而影响子女的就学、父母的就医等等，企业应该对这些问题提起重视，与此同时，部分老职工退休时，企业应该勤举办欢送会、表彰会，于节假日时勤探望，以让老职工感受到温暖，让在职职工感受到值得。

（二）加强先进思想建设

思想决定认知、认知决定行动，笔者以为，要加强企业思想政治工作，加强员工的思想建设也尤为重要。首先，政工工作者应该明白，思想政治工作的本质是什么，要时刻谨记，中国共产党的存在是为人民谋幸福、为国家谋复兴，政工工作者的存在是未来帮助企业凝心聚力、助力企业发展迈上新台阶;其次，政工工作者要勤于走到一线职工队伍中去，了解其思想状况与实际诉求，俗话说涉潜水者见虾、其颇深者察鱼鳖、其尤甚者观蛟龙，也唯有如此，方能切实发现问题，有的放矢解决问题;再者，政工工作者还要做好对党和国家先进思想及政策、国资委对企业发展的政策和思想等的解读工作，深耕细作，切实将他们理解到位，做到充盈自己、惠及他人;另外，政工工作者还要重视对于先进思想及政策的宣传工作，即不能让宣传流于形式，而是要确保其出效果，譬如说，通过三微一端、线下宣传栏等多种渠道进行宣传，通过文字、视频等多种方式进行宣传，进而使更多的员工接触到，使内容让大家喜乐见闻;最后，政工工作者还应该注重通过育人与管理双方面来进行管理，提高企业职工的政治站位及思想高度，即通过制定一定的奖惩措施，让思想落实到位，不吝物质奖励，奖惩结合、以奖代惩，进而激发广大职工的知行合一积极性。

（三）促进职工知行合一

笔者以为，要做好政工工作，加强企业政治思想工作，促进职工知行合一也非常重要，因为古语便有云——空谈误国、实干兴邦。即受人力物力限制，政工工作者应该明确重点、以点带面，要加强对于企业中层管理人员的知行合一督促，因为他们是企业一线职工的主要接触者，当他们起到了很好的表率垂范作用，那么相信人人积极向上、人人知行合一必将会成为国有企业的常态。

参考文献：

[1]刘思.新形势下医院政工工作的重要性及完善建议[J].办公室业务，2020，（18）：40-41.

[2]朱君毅.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].国际公关，2020，（10）：249-250.

作者单位：中国石油集团西北地质研究所有限公司