新时代国企党建工作与企业中心任务的融合举措探析

朱向军

摘要：党建工作是国有企业基层党务活动的主要内容，对坚定国有企业的领导地位起到关键作用，是推动企业健康发展的基础保障。随着时代的发展，企业发展压力不断提升，推动党建工作与中心任务的高效结合，对推动企业经济建设的高效开展起到积极作用，已经成为基层党组织的重要任务。本文通过对国有企业党建工作的重要作用进行详细阐述，对党建工作中存在的问题进行深入分析，结合企业发展实际，探讨科学的党建与中心任务的融合策略，充分发挥党建工作优势，为企业发展提供有效支持。

关键词：国企;党建工作;中心任务;融合

一、引言

国有企业作为社会主义建设的重要经济支柱，承担着重要的经济发展职能，是社会生产生活的重要基础保障。随着市场环境的复杂变化和改革的不断深化，传统的党建工作模式已经不能适应企业发展的需求，与中心任务进行高效融合已经成为提升党建效果的重要途径。基层党组织要充分结合企业发展形势，推动融合工作机制建设，提升党建工作水平，促进企业健康发展。

二、加强国企党建工作的重要性

党建工作是基层党务活动的主要工作形式，能够充分发挥基层党组织政治优势和领导力，推动企业改革发展的高效推进，为企业发展提供政治基础。国有企业作为推动中国特色社会主义建设的重要力量，对社会生产生活起到关键作用，党建工作的高效开展能够坚定党对企业的领导地位，为企业明确发展方向，提升企业经营管理活动的科学性。同时党建工作的高效开展能够引导基层党组织加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，实现党的指导精神的高效落实，并对干部职工的思想意识进行科学的引导，推动其思想水平和政治觉悟的提升，营造积极的企业发展氛围，推动企业文化科学建设，充分实现国有企业价值，为社会发展提供有效支持。[1]

三、当前国企党建工作存在的问题

（一）工作思路较为传统

党建工作的高效开展是推动企业改革发展科学推进的关键基础，但是在实际的党务活动中，党建工作思路较为传统，不能结合企业发展实际和基层党建环境，对党建工作进行科学优化，无法实现党建效果的提升。企业对党建工作缺乏有效的重视和支持，企业发展压力不断提升，将大量精力投入到经济建设中，忽视了党建工作对企业发展的重要作用，使得党建工作得不到高效落实。同时党建工作相对孤立，缺乏与经营管理活动的有效融合，基层支部对企业管理活动缺乏有效的参与，无法充分发挥基层党建机制，不能结合企业发展实际需求进行党建工作的针对性开展，不利于党建效果的提升。[2]

（二）工作机制不够完善

随着企业改革的不断深化，企业经营管理模式和组织结构发生了很大的变化，传统的党建工作机制已经不能适应实际的工作环境，不能对相关工作流程进行有效的规范，无法实现党建工作的高效执行，影响基层党组织的领导地位和执政能力。同时缺乏完善的监管机制，基层党组织的纪检职能得不到有效的实现，对企业党务活动和经营管理工作中存在的问题不能做到及时的发现和解决，无法对党建工作成效形成准确的评价，不能对工作机制进行有效的完善和调整，无法为党建工作的开展提供有效的制度保障。[3]

（三）工作模式较为单一

党建工作与中心任务的科学融合需要保证党建活动对企业经营管理的高效渗透，但是实际的党建工作模式较为单一，无法为融合工作的开展提供有效条件。特别是社会环境的不断变化，使得党员干部的思想意识和工作生活环境随之改变，传统的思想教育内容与企业发展和干部职工的工作生活存在严重的脱节，不利于党建效果的提升。而传统的以思想理论教育为主的工作形式已经不能形成较好的工作成效，党员干部的思想意识容易受到外界环境的影响，使得相对固定的党建工作形式不能适应实际的工作环境，不利于工作效果的提升。

（四）队伍建设相对滞后

党务人员的理论知识水平和专业能力素养是保证党建工作高效开展的重要基础，为党建融合机制建设提供基础保障。但是当前的队伍建设相对滞后，缺乏专职党务人员配置，大多由管理岗位领导干部兼任，无法保证足够的精力和时间投入。同时党务人员的专业素养相对不足，缺乏主动意识，不能结合党建工作实际进行主动的学习提升。缺乏完善的培训机制，对党务人员缺乏有效的培训教育，不利于党务人员专业水平的提升。

四、国企党建与中心任务融合的举措

（一）优化党建工作思路

党建工作与企业改革发展中心任务的高效融合，是推动党建效果提升的重要基础，基层党组织要充分结合企业发展形势和中心任务要求，转变传统的工作思路，提升主动意识，加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，实现对党建工作的科学优化，提升党务活动的科学性。同时要积极融入到企业经营管理活动中，对企业发展形势进行有效掌握，加强与干部职工的沟通交流，积极听取意见建议，对反映强烈的问题进行及时的跟进解决，营造积极的党务活动氛围，推动党建工作效果的提升，为企业发展提供有效支持。同时要充分发挥思想教育优势，对党员干部的思想动态和需求进行有效掌握，对其思想意识进行科学的引导和规范，提升党建工作成效。要加强党建队伍建设，积极吸收信仰坚定、业务能力突出的干部职工加入到党的队伍中，完善培训机制，结合并融合工作实际需求制定科学的培训内容，推动党务人员专业素养的提升。

（二）完善党建工作机制

基础党组织要建设完善的融合工作机制，结合党建与中心任务的融合需求，对传统的管理制度进行科学优化，形成长效管理机制，充分适应企业改革发展的要求，为党建工作的开展提供制度保障，实现对党建工作流程的高效整合，提升党建工作的规范性。同时要完善监管机制，充分发挥纪检工作职能，对企业经营管理和党建工作中存在的问题进行及时的解决，推动党风廉政建设的高效开展。

（三）创新党建工作模式

党建与中心任务的高效融合需要基层党组织充分结合融合工作实际，对党建工作内容和形式进行科学创新，建设完善的融合工作模式，充分发挥基层党建价值。要对思想教育内容进行科学优化，在深入学习思想理论的基础上，融入到干部职工的岗位工作中，提升教育内容的针对性，使其能够通过教育活动实现思想水平和政治觉悟的提升，对其工作生活形成有效的帮助。要充分发挥思想教育优势，将党建工作与文化建设进行有效结合，引导干部职工形成对企业发展战略和管理理念的高度认同，营造积极的企业文化环境，推动融合工作的高效落实。要积极创新党建工作模式，合理利用信息技术优势，建设完善的党建平台，实现对党建工作流程的高效整合，并与企业行政管理、财务管理等系统进行有效的对接，实现相关信息资源的高效共享，为融合工作开展提供有效的条件。要加强党建品牌建设，深入挖掘企业经营管理和党务活动中的先进事迹，充分发挥党员干部的模范带头作用，对基层干部职工形成有效的带动，营造积极的党建工作环境。

五、结语

国有企业党建工作与中心任务的高效融合对推动企业健康发展起到关键作用，基层党组织要转变传统的管理思路，充分结合企业改革发展形势，建设完善的融合工作机制，推动党建工作水平的不断提高。

参考文献：

[1]武晟，  李凯. 新时代国有企业党的建设和生产经营深度融合探析[J]. 南昌工程学院学报， 2020， 39（2）：98-102.

[2]宋偉阁. 关于新时代如何将党建工作与企业经营管理工作深度融合的思考[J]. 新智慧， 2017（15）：48，96.

[3]刘艳华. 浅谈新时代下国有企业党建工作与经营管理有效融合的途径[J]. 商情， 2018（31）：150-150.

作者单位：榆林能源集团榆神煤电公司