基于CHIPs数据库的我国城镇劳动力市场分割研究

曾诗蓉 林君

摘 要：我国劳动力市场存在所有制分割，且不同部门间存在流动障碍。在控制其他变量下，不同所有制部门的教育回报率存在显著差异，具有垄断性质的行业和公共部门具有更高的回报率，外资企业、国有及控股企业的回报率明显高于私营企业。受教育年限对于所有制部门的归属有显著影响，非农户口的教育回报不为正，但户籍制度仍然是阻碍劳动力部门间流动的重要因素。政治身份、性别等非人力资本因素对教育回报率和劳动力部门归属也有一定影响。

关键词：劳动力市场分割;所有制分割;教育回报率

中图分类号：F241.21 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2020.09.13

相较于产品市场和其他要素市场，劳动力市场具有特殊性和复杂性，同时经济学家也从劳动力市场中观察到劳动者收入差距拉大、歧视以及失业等新古典经济学无法解释的现象。20世纪60—70年代，劳动力市场分割理论开始逐步发展和完善，提出了职位竞争理论、激进分割理论以及二元劳动力市场分割理论等学说。此后一些学者采用不同的实证方法和工具对不同国家劳动力市场分割的存在性和分割程度进行了验证。

与市场经济发展成熟的国家的劳动力市场不同，我国劳动力市场改革起步晚，受制度影响深，我国的劳动力地理流动、部门流动障碍明显，工资报酬上表现为国有企业高于非国有企业、垄断行业高于开放行业、城镇户籍劳动者高于农村户籍劳动者等现象。随着所有制改革和户籍制度改革的推进，制度上劳动力市场城乡流动、部门流动有了明显的改善，但在现实中不同所有制企业和不同行业之间仍然显示出较大的工资差异，劳动力市场的城乡分割、所有制分割以及产业分割仍然存在，不同教育水平、户籍身份、性别等因素依然是进入高收入行业或所有制部门的隐形门槛。

本文旨在考察劳动力市场是否存在所有制部门分割，分析不同部门间的教育回报率差异，以及不同部门间劳动力流动是否存在障碍。

1 数据样本说明

本文采用的数据来源于中国家庭收入（CHIPs）2013年的调查数据，基于研究需要选择了城镇住户和外来务工人员两个数据集，为确保数据样本符合研究要求，对原数据集进行了以下筛选：（1）在年龄上将男性年龄限定为16～60周岁;女性年龄为16～55周岁。（2）仅保留身份为雇员，且在调查年份内工作状态为就业的样本。（3）剔除身体状况不健康，教育水平为“从未上过学”，职业为“军人”或“其他不便分类”以及有缺失值的样本。本文主要考察劳动者的真实工资收入，包括全职和兼职的货币性工作收入，并将住房补贴和伙食补贴折换为货币收入计算在内，根据Brant和Holz（2004）的各省市价格指数进行调整，从而得到真实的对数小时工资，最后得到有效样本7000个。

在所有制和部门分类上，按单位性质分为党政机关团体和事业单位、国有及控股企业、集体企业、中外合资或外商独资企业、私营企业五大类。对城镇住户和外来务工人员的单位性质以及工资水平和劳动者个人属性进行交叉比较，表1展示了主要变量均值和标准差。全样本中男性样本占57%，并且绝大多数均为非农户口，劳动者的平均对数小时工资为2.6元，受教育年限为12.33年，约为高中以上水平。从劳动者所有制部门分布来看，私营企业吸纳了最多的就业人数，外资企业就业人数最少;同时外资企业的工资水平最高，其次是国有及控股企业。不同所有制企业劳动者的受教育水平和工作经验也呈现出明显差异。此外，户籍身份、政治身份也表现出在某几类企业集聚的现象，这也反映了除人力資本之外，劳动者的身份属性可能也会影响劳动者对职业所属企业类型的选择，以及相应的报酬水平。

2 不同所有制部门教育回报率

在此基础上进一步估计不同所有制部门教育回报率，以考察不同所有制企业的劳动力市场分割情况，如表2所示。应用明瑟方程对样本进行OLS回归，以私营企业为参照组，可以发现受教育水平和工作经验与工资水平显著正相关，受教育年限和工作经验每增加一年，小时工资分别增长8.9%和2.8%，人力资本与工资水平依然密切相关。此外在控制其他变量时，特殊政治身份和男性身份带来积极的回报，但非农户籍并没有带来正的工资收入，反而与工资报酬负相关，可能原因是户籍身份与其他变量之间有内生关系。与私营企业相比，在控制其他变量情况下，党政机关和事业单位、国有及控股企业和外资企业的回报率分别比私营企业高出4.3%、14.6%、33.6%;而集体企业的回报率略低于私营企业，但并不显著。这种部门差异与高回报企业单位所从事的行业和产业具有一定的垄断性质且有密切关联。同时性别、政治身份以及户口等其他非人力资本因素也对劳动者的工资回报具有显著影响。

3 不同所有制部门归属概率

利用多项Logit回归对影响劳动力所有制部门归属的因素进行分析，本研究选取受教育水平、工作经验、户口、性别和政治身份，同时控制了婚姻、民族变量，同样以私营企业为参照组。表3显示了进入不同所有制部门就业的Logistic回归分析结果，受教育年限每提高一年，进入党政机关和事业单位、国有及控股企业、外资企业的胜算比对数将提高0.314，0.159和0.138。

除外资企业外，工作经验对于归属其他类型所有制部门也有正向且显著性影响，这和不同所有制单位劳动者的年龄结构有一定关联，外资企业的雇员总体上较为年轻，这可能与年轻的劳动者更偏向外资和私营企业有关。同时非人力资本因素中，户籍身份对进入私营企业外的所有制部门具有正向且显著性影响，与进入私营企业相比，进入党政机关和事业单位、国有及控股企业、集体企业和外资企业的胜算比对数分别为1.193、1.137、0.730和0.461。因此户口因素对劳动者的所有制部门归属仍然有密切关联。此外政治身份、性别对劳动者的所有制部门归属也有一定程度的影响，其中男性身份更有可能进入国有及控股企业，而女性更可能进入党政机关事业单位，具有特殊政治身份的更可能进入具有公有制背景的部门。

4 结语

在控制其他变量下，不同所有制部门的教育回报率存在明显差异，外资企业、国有及控股企业的回报率明显高于私营企业，党政机关和事业单位回报率略高于私营企业，且十分显著;集体企业回报率略低于私营企业但不显著。受教育年限对于所有制部门的归属有显著影响，虽然在控制其他变量时非农户口的教育回报不为正，但是对于所有制部门归属有显著影响，仍然是阻碍劳动力部门之间流动的重要因素。总体来看，劳动力市场的所有制分割仍然存在，尤其是具有垄断性质的行业和公共部门具有更高的回报率，且不同部门间存在流动障碍。需要说明的是，本研究虽然考察了户籍、政治身份、性别等因素对教育回报率和劳动力部门归属的影响，但是受教育水平、户籍和政治身份以及所有制部门选择之间存在内生性问题，从而使得估计结果存在偏误。

参考文献

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