浅析国企党建在融入中心发挥作用方面的现状与对策

穆亚旗

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。在全面深化从严治党的背景下，国有企业面对新形势和新任务，如何发挥党组织的政治核心作用，推动党建工作融入中心引领发展，把党的政治优势转化为企业发展的内生动力，是当前各级党组织亟待解决的重要课题。本文力求深入分析国有企业党建国企党建融入中心发挥作用的现状，并提出行之有效的对策。

关键词：国有企业;党建工作;融入中心

一、国企党建融入中心发挥作用的现状

随着我国市场经济的深入发展、国有企业改革的深化以及市场竞争的日趋激烈，国有企业党建工作面临不少新的困难和问题。就当前的实际情况来看，我国国有企业党建工作的发展并不平衡。党的十八大以来，随着全面从严治党的不断深入，有的国有企业党建工作有了明显的提升，党组织机构越来越健全，党的领导核心和政治核心作用不断突显，有效提升了国有企业的核心竞争力，但仍有部分国有企业在党建工作融入中心发挥作用方面还存在着一些问题和薄弱环节。

（一）对企业党建工作重视不够。当前，部分国有企业负责人在思想上对党建的重视不够，是企业党建工作中存在的首要问题。随着市场经济的发展和企业改制的深入，有的企业负责人对企业党建工作的价值和意义没有充分清醒的认识，未能考虑到借助党建工作的优势带动其他工作的开展，产生了重經济、轻党建的错误认识，把企业经济效益的提升摆在首要位置，却将党建工作放在从属地位，导致组织工作流于形式，党员积极性普遍降低，党组织的领导核心和政治核心作用难以充分发挥。

（二）个别党员先锋作用发挥不强。一些国企在党员教育方面做得不够，党性锤炼不深刻，造成部分党员身份意识不强，主观服务意识和奉献精神不足，业务能力不高，将自己等同于一般群众，在本职工作岗位上不能起到模范带头作用。另外，还存在着一些“随大流”的党员，工作主动性和创新性不足，仅仅满足于党组织提出的一些基本要求，缺少向高标准看齐的内生动力。

（三）基层党务工作者能力参差不齐。俗话说“火车跑得快，全凭车头带”，这个车头就是党支部书记。有的企业基层党支部书记年龄结构偏大，工作上缺乏创新，墨守成规;有的党支部书记从事党务工作时间较短，工作经验不足。而且很多基层从事党建工作的党务工作者身兼数职，导致工作只能留在表面上，得不到有效落实。因此，部分国企党务工作者队伍的整体素质能力与新时代党建工作要求还存在一定差距，对创新性开展党建工作的探索还不够，基本是上级安排什么就干什么，缺少自我革新的勇气，习惯于按部就班的开展工作，基层党建工作缺少活力。

（四）党建工作融入中心的氛围不够浓。一是党内主题实践活动缺乏实效性和长效性。党支部开展党建工作缺少品牌意识，虽然开展“一支部一品牌”创建，但有的未能够形成一种长效机制，没有把组织创建党内品牌作为支部工作融入中心的一个重要载体和抓手，有时是为了开展活动而开展，未能真正与中心工作做好融合。二是党员工作考核评价和激励约束机制不够科学。虽然有的基层党组织开展了党员积分制管理，但是考核内容基本局限于参加会议、活动以及理论学习等情况，对党员履职情况、作风情况缺少考核，激励与约束机制不到位，难以调动起党员参与的积极性，致使党员的先进性发挥受到一定的影响。

二、推动国企党建融入中心发挥作用的对策

针对以上问题，国有企业党组织必须提升党建工作的科学化水平，切实增强国企党建融入中心发挥作用的实效性和针对性，具体应从以下几个途径来实现。

（一）加强思想政治引导，做好凝聚人心的工作。党支部工作说到底是做人的工作，要针对一个时期党员干部的思想状况，以及群众反映的热点、重点以及工作作风等问题，制定思想工作的目标、任务和措施、建立必要的保障制度，进一步强化对广大党员的思想政治理论、党性修养、理想信念等方面的教育和引导，如：定期谈话、谈心提醒、正面典型引导。通过卓有成效的思想政治工作，统一思想、凝聚力量，为中心工作开展、安全经营任务完成营造积极氛围。

（二）加强干部队伍培养，增强党务人员整体素质。一要进一步加强党务工作者的梯队建设，注重把那些素质较高，既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到党务工作岗位上来培养。二要注重提高基层党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感。

（三）创新工作方式方法，注重载体建设的长效性。要持续抓好党建主题活动，结合企业自身特点，在不断深化“创岗建区”的基础上，开展形式多样、内容丰富的党建主题活动，在直接服务助力中心工作的同时，增强党组织亲和力、凝聚力、吸引力。在活动内容上，多一点自选动作，少一些规定动作。在活动形式上，根据形势发展要求和生产经营实际，组织开展形式多样、主题鲜明、富有实效的竞赛活动，既有趣味性增强吸引力，又能促进生产经营创效。在活动组织上，使党内活动简单易行，便于操作，更贴近实际，更贴近党员，更富有实效。在活动方式上，要禁忌常换镜头，注重连续性，形成党内活动的长效机制。

（四）构建科学考评体系，完善党员激励约束机制。一要科学设计，细化党员积分管理。根据各单位党员工作实际，科学设计理论学习、本职工作、联系服务群众、参加公益活动、带头弘扬正气等评价内容，分类别、有侧重地开展实施，坚持每月一考核，每季一评比，进一步激发了各级党员干事创业的热情。二是建立竞争机制。积极推行基层班队长竞争上岗，让能者上、平者让、庸者下。对业绩突出、群众公认度高的党员，及时给予重用;对表现差，经教育无明显转变的党员，按照相关规定坚决处理，解决“干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题。

为了更好适应全面从严治党新形势新要求，国有企业党建工作必须坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，促进党建工作与中心工作有机结合，顺应时代发展趋势，把握国企党建规律，不断创新和完善党建工作机制，助力国有企业做强做优做大。