交通企业思想政治工作的现实困境与对策

张昆

摘要：本文结合现状，对当前交通企业思想政治工作存在的现实困境进行了分析，并由此提出了几点建议，仅供参考。

关键词：交通企业;思想政治;现实困境

一、交通企业思想政治工作的作用

1.导向和保证作用。即保证交通企业生产经营的社会主义方向，一方面，在全球化的条件下，外企的大量的涌入，互联网技术的发展，我们对外交流日益频繁，国外的思想和文化也大量涌入，主流思想和文化的影响力受到冲击，这对职工的思想产生一定的影响。另一方面，随着市场经济的发展，市场经济的趋利观与社会主义的集体主义价值观存在着矛盾。

2.精神动力的作用。人是生产力中最活跃的因素，交通企业思想政治工作的对象是交通企业的每一个职工，他们的世界观、人生观、价值观，是否正确，思想觉悟和道德水平的高低直接决定着他们基本素质的优劣。交通企业结合生产经营开展思想政治工作，能够从根本上解决存在的一些问题，坚定职工的理想信念，引导职工认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱厂、爱岗结合起来。调动职工的积极性和创造性.激发交通企业员工的奉献和创造热情，使“精神”变“物质”。

二、当前交通企业思想政治工作存在的现实困境

1.思想政治教育工作缺乏足够的认识。在交通行业思想政治教育工作的开展过程中，很多交通行业职工没有认识到思想政治教育的重要性，认为思想政治教育对实际生产与生活没有实际作用，对在市场经济发展体制条件发展的交通行业没有影响，造成交通行业职工不重视思想政治学习，不认真学习交通行业党组织布置的思想政治课程，缺乏学习的兴趣与热情。对党组织工作人员来说，在进行思想政治教育工作过程中，缺乏思想认识和工作积极性，没有建立充分的责任感与使命感，对工作中出现的问题不能及时解决，导致交通行业思想政治教育工作效率低、质量差，不利于交通行业员工思想政治水平的提高。

2.思想政治工作管理制度仍需完善。近年来，随着市场经济的不断变化，职工的工作观念也出现明显的变化，一些职工开展注重个人利益，将集体利益和企业发展抛之脑后，给思想政治工作的具体实施带来了很大的困难。一些单位在开展思想政治工作时仍然是陈词滥调，跟不上社会发展的步伐，传统的思维无法满足新时代职工的精神需求，职工对传统的思想政治工作出现抵触情绪，思想受复杂环境影响呈现多元化趋势，这就要求相关单位加强对思想政治工作的创新，以满足职工的实际需求。

3.队伍素质要求不断提高。在全面从严治党的大背景下，党建和思想政治工作任务越来越艰巨、工作要求越来越高、心理压力越来越大，政工工作已经成为“忙、苦、累、急”的岗位，以前那种把政工岗位作为“养老院”“安置所”“中转站”的做法已绝无可能继续下去，敬业精神不强的人很难胜任政工岗位。同时，思想政治工作是一项政治性、政策性、业务性和程序性都很强的工作，是一项需要静下心来认真学习钻研、不断实践提高才能精通掌握的工作，它对政工干部脚力、眼力、脑力、笔力的要求越来越高。面对新时代思想政治工作的繁重任务，政工队伍的素质需大幅度提高。

三、解决交通企业思想政治工作问题的对策

（一）实现思想统一，增强员工责任感

交通企业正常运作与其运行机制密不可分，思想政治工作是交通企业运作的重要组成部分，必须依靠健全的运行机制得以顺利开展。明确思想政治工作分级责任制，要求各级管理层对员工工作、生活等方面遇到的问题进行及时了解，站在员工的角度，关心员工、帮助员工，做好人文关怀及心理疏导工作。交通企业思想政治工作的核心就是实现员工与交通企业思想的统一，共同进步，共同发展。作为政工人员，应采取积极有效的措施，将员工的工作积极性充分调动起来，充分凝聚员工的力量，为交通企业更好地发展提供源源不断的动力。此时，必须深入分析思想政治工作的重要性，找准切入点，顺利实施思想政治工作。

（二）严格要求自身，积极引入全面监督机制

交通企业的思政教育能否让职工信服，让职工感受到真切的关怀，这与领导层个人意识与素养有很大的关系。优秀的领导人员懂得以已度人，懂得体恤职工，这样才能让职工真正体会到“人性化”理念的存在。而能否做到这一点，取决于平日对于自身的思想要求，以及是否接触到了正确的领导教育。即是说思想政治教育不仅是针对职工的，领导层的思想教育更为重要。因此，交通企业应当更注重对领导层的专业性培训，特别是针对职业道德开展的培训，能够让领导层意识到自身作为企业的上层人员，背负的责任应当比职工还要大。职工需要负责的，只是自身分内工作，而企业领导人员却需要心怀大局，顾及到企业内的每一个人。通过这样的思想教育，领导层在规划基层人员思政教育工作时也会更细致的思考，学会体恤职工，让职工感受到企业的重视，开始认同职工的价值，进而才能挽留更多的优秀人才。

此外，还应完善相互监督机制，确保从上到下思想管理一视同仁，确保领导层与基层无隔阂，工作保持在透明环境下，给予职工信息反馈的渠道，让职工对于内部有违行业职业道德的行为能够有举报的平台，并及时针对职工的反馈信息及时进行回复与处理，这样才能真正肃清企业风气，让企业内部从上到下思想都更加通透，没有歪风邪念。这对于企业未来的发展最为有利，而且也只有这样，才能让职工感受到领导层愿与职工共同进步的决心，更乐于长久的留在企业内，为企业的发展而努力。

（三）加强思想政治队伍建设

提高日常思想政治教育工作者的政治素质和业务能力。思想政治工作者是职工日常思想政治教育工作的骨干力量。要严把入口关，认真做好教育人员的选聘工作，不断优化队伍结构。要加强对思想政工人员的管理，建立科学的考评、考核机制，调动思想政工人员的工作积极性。要将政工人员培养纳入交通单位培训规划和人才培养计划，每年选拔和资助部分优秀政工人员参加多种形式的培训。要畅通政工队伍建设的“出口”在努力培养一支高水平、专业化、职业化职工队伍的同时，建立政工队伍与单位专業思想教育团队。

四、结束语

综上所述，在市场竞争日趋激烈、企业改革力度加大、职工面对工作和生活压力凸显的新形势下，如何有效缓解企业职工的心理压力，成为企业思想政治工作面临的一个重要问题。把人文关怀、心理疏导和思想政治工作联系起来，对于做好职工思想政治工作、提升企业思想政治工作效能具有重要意义。企业既要关心职工的思想，也要关心他们的生活，多做一些“暖人心、得人心、稳人心”的好事、实事，真正做到急职工所急、想职工所想，使企业的发展成果真正惠及到每一位职工，使他们能够从中感受到企业对的关怀和温暖。

参考文献：

[1]王春丽.谈谈怎样做好基层公路管理单位思想政治工作[J].中外企业家，2016（09）.