新形势下国企政工工作路径优化的实践研究

杨晋

摘要：国有企业政工工作具体来说就是指提高国有企业各级领导于部与广大员工思想认识、职业道德水平的关键基础工作，是新形势下国有企业顺利完成转型升级，实现从高速发展向高质量发展转变的关键。对此，此文详细分析了新形势下国企政工工作中具有的问题，并提出了相应的处理措施，希望能够给未来的相关研究提供参考。

关键词：新形势;国有企业;政工工作;优化路径;研究

步入新时期以来，国内经济得到了迅速的发展。国有企业是我国经济的重要支柱性力量，国企发展水平直接关系到我国社会经济的平稳发展和社会的和谐稳定，而在新形势下，社会上的各种思想和价值取向对国有企业内部的领导干部和广大职工产生了巨大影响，因此，必须全面加强国企的思想政治工作，提升企业的凝聚力和号召力，保证国有企业干部职工队伍具有更强大的战斗力。对此，此文详细分析了新形势下国企政工工作中具有的问题，并提出了相应的处理措施，希望能够给未来的相关研究提供参考。

一、新形势下国有企业政工工作现状和常见问题分析

（一）工作模式相对落后

当前，我国进入了知识信息时代，人们接受新新理念新思想的能力越来越强，尤其是伴随着互联网的快速发展，各种新的思想和各种价值取向在网络上广泛传播，范围广，速度快，对国有企业干部职工的价值观造成了较大的影响，而当前国企政工工作的工作模式和工作内容较为传统，传播力不强，覆盖范围面较窄，未能充分利用信息网络技术来更好的开展国有企业思想政治宜传教育工作，存在政工工作模式难以适应网络信息时代发展的问题[1]。

（二）政工工作企业生产不紧密

一般来讲，国有企业负责政工工作的干部员工都是管理岗位出身，尽管他们具有较高的管理能力和理论素质，也能积极的投入到政工工作中去，但由于自身专业知识和技术能力的限制，导致政工工作难以和生产经营一线工作有机融合，只能从思想认识上对国有企业广大干部员工起到激励和促进作用，但难以有效解决企业在生产经营中遇到的生产、经营和技术难题，导致政工工作存在表面化问题，特别是一线职工难以感受到企业政工工作的真正作用，久而久之甚至出现厌倦和逆反情绪，不利于国企政工工作的顺利开展[2]。

（三）政工工作人才吸引力不足

在国有企业很多职工的思想认识中，政工工作是一项较为边缘化的工作，不能直接为企业创造效益，特别是现代企业管理中更加注重市场化的绩效考核，只有在一线生产经营部门才能获得更好的绩效，从而有更大的升职和提升薪酬的上升空间，而政工工作在大多数企业内属于管理类岗位，上升空间和薪酬待遇水平相对偏低，对优秀人才吸引力不足，导致国企政工工作难以实现可持续性发展。

二、新形势下完善国企政工工作途径的解决方法

（一）全面认识政治思想工作的作用

使国企政工工作人员明确政治思想工作的作用，了解正确的发展方向，始终坚持中国共产党的领导，传承民族精神，是国企政工工作人员的民族自豪感得到提升等是完善国企政工工作的不二法门。同时要在建设团队方面多下功夫，理论实践要“两手抓”。要站在员工的角度出发，解决他们当前面临的难题，这是在使员工认识政治思想工作的进程中，最首要的问题。并且国企要将宜传思想政治工作和加強员工政治思想工作的效率同步进行，让员工直面自己的缺陷和不足是最为关键的，并且要自我提升，将缺陷填充。推动各方面全面的持续的发展，培养员工的创造性;其次便是要激发员工的工作热情，引领员工自发地学习政治思想;最后，依据领导的个人特点，建立有差别的政治思想管理体制[3]。

（二）完善工作机制

不完善的工作机制会致使员工在工作时没有思绪，导致出现消极心理。这就要求国企需要有一整套完善的工作机制，其管理制度也要准确化和具体化。本文主要从两个立足点出发来思考解决这一问题的方法。第一，企业的构成因素——工作人员。定时对员工进行考评，根据员工工作的完成与否，对其进行奖励或批评，调动员工的工作热情。由领导带头建立政治思想观念，端正工作态度;第二，管理人员。管理人员要制定完善的考核体制，定期进行考核。这能使员工居安思危，激发动机，努力工作。员工可以通过一个完善的工作机制来对自己的工作进行反思，引起重视，这也是健全国企政工工作途径的一种方法。政工工作是否得到落实可以从该企业的企业文化看出来，因此，企业文化也应得到重视。通过考察实情，在当地发掘资源，建立起与企业契合的企业文化[4]。

（三）注重培育政工人员

推动完善国企政工工作途径的主要内涵是要大力培育政工人员。这要求企业首先要做的是全方面培养员工的综合素质，加强他们的学习、思考的能力，还能使他们的语言表达能力得到提升。因为在进行宣传时，需要整合和编写文本，这就需要国企政工人员拥有良好的书面表达能力，其次，定期考察员工的工作状态，了解其状况，让员工得到重视，激发员工的工作热情。树立起“以人为本”的工作理念，使员工情绪状态得到稳定，形成良好的工作状态，这对培养优秀人才是有利的;最后，为政工工作岗位引入新血液，加入一些专业的优秀人才，降低政工工作岗位职工老龄化的现象[5]。

三、结语

综上所述，新形势的到来，使我们发现了国企政工工作中的弊端，这需要不断地去完善。新形势的大背景下，大多国企还是沿袭传统的工作方法，但这些方法应景无法满足现在的需求，所以要进行创新。要通过实践才能实现创新，不断地学习可以帮助实践，因此，每位员工都要有终生学习的思想，将学习与工作融会贯通。

参考文献：

[1]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理，2018（18）：200+224.

[2]李舒羽.新形势下国企政工工作路径优化的实践探讨[J].智库时代，2018（30）：42+44.

[3]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240

[4]张绮雯.新形势下国企政工工作面临的挑战及策略分析[J].科学大众（科学教育），2017（10）：183.

[5]赵霞.提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效[J].办公室业务，2017（15）：22.