强化党建意识打开国企党建工作新格局

王建宇

摘要：加强党建工作的建设是提高我国国有企业竞争力的重要途径，本文分析了国有企业党建工作的特点，研究国有企业党建工作的困境，从而针对性的提出加强党建工作的具体措施，旨在促进国有企业的高效发展，希望对党建工作人员具有一定的参考价值。

关键词：国有企业;党建工作;思想道德建设

党建动作是确保国有企业保持具有生命力和竞争力的重要手段，其不仅能够推动企业的发展，提升企业的经营效益，同时能激发全体员工的工作热情和创新积极性，因此只有不断强化党建意识，加强对国有企业的监督管理，才能令国有企业科学高效的发展，从而促进我国的经济发展。

一、国有企业党建工作的特点

在新形势的发展下我国党建工作也做出了新要求，其要求国有企业必须深入开展党建工作，紧跟国家对党建工作作出的新規划和新目标。首先是加强党建工作的理论建设，随着我国的经济发展，文明程度不断加深，因此要不断丰富和强化党建工作的理论知识，企业只有具有较高的政治素养以及党建理论知识水平，才能科学开展其党建工作。其次是要求党建工作具有较强的实践性，新形势下党建工作必须具有可实践性，才能发挥对国企工作的指导作用，为国企的生产、经营提供思想支撑，体现国企的服务价值，有助于提高其经济利益。最后是党建工作要不断提高工作标准，由于党建工作是一项复杂的工程，其必须提高自身的建设标准，加强软件和硬件的建设，只有对党建工作标准严格，才能促使其更好的发展。由此可见，当前国有企业必须加强建设党建工作，严格落实新标准、新要求，以此促进口身科学高效的发展。当前，我国国有企业的党建工作取得了较大的进步，同时也存在发展困境，立足于发展困境，本文提出以下四点强化党建意识的具体措施。

二、强化党建意识的基本途径

（一）加强党建工作的制度改革

党建工作的建设是一项复杂工程，需要不断进行改革提高其生命力，只有不断加强党建工作的思想道德建设，才能避免其官僚主义、形式主义等问题的存在，不断加强员工思想道德建设，才能推动国有企业的科学发展。由于国有企业在经营中经常会出现疏于管理、开展工作不认真、员工缺乏创新性和工作热情等问题，因此必须注重党建工作的建设，重视对管理者的专业培训，提高其思想道德素养，促进党建工作的建设。以我国建筑企业的党建工作为例，由于建筑企业党建工作涉及的领域较多，而且其内容较复杂，因此其无法通过更换管理者来提高企业的党建工作建设，因此只能提高企业管理者的思想水平、技能水平以及管理方式，从而提高企业的党建工作建设。不断完善工作机制，提高党建工作的建设水平，建立党建的评价之际，科学制定考核评价体系，明确党建工作的内容和目标，科学划分党建工作的智能范围，真正落实好党建工作在国企中的指导作用。另外，注重党内工作的监督和管理，加强对管理人员的监督，减少企业腐败和官僚主义，同时完善决策制度，企业内部重大决策必须要经过员工的同意，注重激发员工的工作积极性和创造性，推动国有企业党建工作的创新发展。

（二）注重基层党建工作的建设

在党建工作的建设过程中，少数国企管理人员没有注重基层组织的管理建设，致使基层组织员工工作积极性差，无法按时完成企业的生产目标。由于党建工作的最终目的是为员工谋福利，因此企业在开展党建工作时必须注重员工的利益，充分认识基层党建的作用，从多个角度展开企业的改革，发挥员工的创新性，提高党建工作的质量，从而促进企业的经济利益[1]。企业应重点关注基层党支部的建设，树立先进的集体和个人，充分发挥榜样的作用，扩大基层党组织的影响力，为党建工作的顺利开展注入动力。为了做好基层党建工作，要求基层管理人员改革管理方式，创新工作方法，以此提高员工的党建意识，逐步完善企业的管理体制。在部分基层组织，其不重视党建工作的建设，投入的精力和培训较少，导致企业整体工作质量较低，为了杜绝此类情况的发生，企业的相关负责人必须创新管理方式，重视基层的党组织，提高党建工作的质量，从而促进企业的发展。

（三）将党建工作与企业任务相结合

企业管理者在开展党建工作时，应注重将其与企业的生产任务和生产目标相结合，同时制定具体的工作计划，将党建工作落实到工作细节中，注重企业信息化人才的引进，结合企业自身的发展情况，制定人才的选拔标准，评价党建工作质量的重要标准，比如其是否促进了企业的生产经营活动，加强对年轻干部的培养，促进党建工作的创新性，注重完善企业内部的规章制度，将党建工作的重点内容落在提高企业的经营效率和促进企业的生产经营活动中，真正发挥企业开展党建工作的作用，改革生产中存在的形式主义、官本位等不良的思想意思，加强廉政建设。将党建工作与企业的发展目标相融合，既能提高党员骨干的政治素养，同时还能完善企业的监督管理体系，从而促进企业完成生产目标。例如，在企业制定生产计划前，管理人员可以通过开展党建工作建设，为企业的生产经营提供合理化建议，从而有效的动员员工的积极性和工作热情，促进企业生产经营活动的顺利开展。

（四）注重企业文化的培养

企业文化是现代企业发展的必要条件，其能够促进企业的团结，提高企业的凝聚力[2]。因此为打开党建工作的新格局，应注重企业文化的培养，企业首先应发挥党建对企业文化的导向作用，注重提高企业经济效益，关心职工的权益，培养员工的职业荣誉感，从而激发员工的工作热情，加强企业的凝心力。企业可以开展多种形式的党建活动，提高员工的积极性，例如，举办关于党建知识的竞赛，选取优秀员工，颁发证书并给予其奖励，提升员工参与党建工作的积极性。另外，企业还可以以党建为主题，通过组织年会、文艺晚会、技能比赛等丰富多样的节目，丰富党建工作形式，丰富员工业余生活，同时能寓教于乐，提高员工的知识水平和理论素养，提升企业的凝聚力，从而促进企业的经济发展。

三、结束语

总而言之，党建意识的建设是促进国有企业经济发展的重要途径，企业在强化党建意识建设的同时，还应注重培养员工的党建意识，加强企业的文化建设，时刻关注员工的需求，从而促进党建工作的效率，确保国有企业的经营发展。

参考文献：

[1]黄裕涛.国企党建工作标准化路径探析[J].企业文明，2020（02）：50-51.

[2]田苗.新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考[J].现代企业，2020（02）：39-40.