新会计制度下的工资财务处理流程分析

吕沐昕

摘要：新会计制度的颁布，对于各行业各企业的会计审核和财务统计方面工作产生了较为巨大的影响。在现行的新会计制度上，由于会计对于此次新会计制度具体内容变更的了解有所欠缺，在具体的核算范围上，不能做到对相关科目变更的及时了解，导致在进行具体核算时不能够有效地掌握此项业务。本文结合具体的事例，按照相关程序的规定和执行流程来具体地介绍此项业务，并通过相关建议来阐明该项业务中具体的原理。进而有助于广大会计师去了解现行新会计制度下的核心内容。

关键词：新会计制度;财务处理流程;分析和建议

引言

随着公共财政体系的不断完善和建设，我国开始对于相关企业的财政管理做出了更加深刻的改革，原来所实行的相关会计制度，存在着涉及科目较为简单、核算内容草率不规范等问题，为解决此类相关问题，实施相关的新会计制度是刻不容缓的。新会计制度对会计核算目标定位更清晰，明确规定行政单位会计核算目标是向会计信息使用者提供与行政单位财务状况、预算执行情况等有关的会计信息。能够准确地去反映相关行政单位的具体财务情况和各类预算情况的执行，能够较为明显的提升政府对各类公共财政和各类企业机关的财务管理情况，做到准确的监测管理和调控，以利于各类企业去健康平稳的进行发展。

新会计制度相较于以往的会计制度，在核算模式上有着重大的突破。重新构建了财务会计和预算会计适度分离并相互衔接的核算模式。通过这种模式，在进行同一账目核算时，具有财务会计和预算会计两个功能，在进行财务会计核算时需要通过负债、资产、收入、费用、净资产五个要素来进行，而在进行预算会计核算时要结合预算的收支、支出和结余三个要素来进行。同时要现金收支时做到平行记账，需要在附注中披露预算结余和盈余之间的差异，进而表现出新会计制度中的相互衔接的特点。

一、涉及相关会计科目的简介

（一）预算会计科目

所谓预算会计科目是为了反映政府或者相关事业单位相关收支或者开支预算执行情况，通过预算管理为核心的信息管理和控制系统。预算会计科目主要是通过其相关的各类活动，为国家的建设和生产和人们的生活提供服务，并不以营利为目的。主要用来源于核算收购价格在增长过程中各单位和级别、资金流动和运算过程中的具体流动过程。

（1）财政拨款预算收入科目。该项科目主要用于是核算在同级部门中所取得的各项财政收入的具体拨款的项目资金，在具体进行核算过程中应该注意，需要将该科目设置成为基本支出和项目支出两个关键性的细节科目，在此基础上按照各明细分科进行具体的计算。特别注意的是在基本支出的科目下，需要去区分人员经费和日常公务经费。在此基础上进行详细的核算。

（2）行政支出科目。行政支出科目具体是指在进行该科目核算时所进行的各项相关的职责时所花费的各项现金支出的系统统计。在该科目进行明细核算时，需要按照相关规定将其划分为基本支出和项目支出进行。在进行具体划分时可以将整本科目划分为财政拨款支出、非财政拨款支出和其他资金支出三个类别。在进行明细核算时，需要按照政府所颁布的相关条款进行科目分类，再进行明细核算。

（二）财务会计科目

财务会计科目明显区别于预算会计科目，主要是通过货币为主要单位，对于已经发生的交易或事项，通过财务会计报告的形式加以专门的计算方法来向相关的经济利益人提供定期的会计信息，通过相关的监测和监督核算，以便于相关企业人投资人进行下一步的经济管理活动，开展高效有序且合理的财务会计活动，对于市场经济的健康发展有着重要作用。在其科目下的主要内容，在下面做以详细的介绍。

财务会计科目主要包含业务活动经费科目、应付职工薪酬、财务拨款收入以及其他应缴税科目。业务活动经费科目主要是通过核算，来具体考核相关职能是否达到目标，是否满足相关产品和活动的花费需求。因此在进行具体的核算时，必须按照服务的类别、服务的内容和具体对象进行详细的核算。为了进一步精准的进行核算过程，可以将工资福利费用等相关的成本项目设为具体的划分系科目。在相关单位当中可能会存在着工程或者相关的研发产品是无形资产的情况。这些情况并不在我们的讨论范围内，因此不做考虑。

应付职工薪酬，是指政府或者相关事业单位，为其工作人员所提供的各种经济上或者资产上或者物品上的补助。在具体内容上可划分为工资、津贴补助以及各类保险。在具体财务人员进行核算时，需要考虑到各类保险费公积也是需要进行核算内容之一。需要对其进行相关的核算操作。

财政拨款收入科目，此类科目需要按照一般的政府性基础预算或公共预算财政进行相关拨款。在进行记账核算时，需要将此类财政拨款列入公共预算财政的科目当中。此科目相较于预算会计的财政拨款预算，所需要的步骤和内容以及过程较为简洁。因为在进行平行记账的功能中大多数的机关财政归属于预算会计。从而使得在进行财务会计科目统计时，更为快速便捷且易于操作。

财务会计科目中的各类需缴纳条目及其他科目应交税费科目进行缴纳时，应该按照相关的法律法规规定，扣除其相关的增值税以外的各类税费。

二、在进行实务操作过程中的账目处理问题

（一）业务处理不符合会计科目使用说明

在新会计制度的规定下，进行会计核算和预算会计核算的部门主要针对纳入部门。而对于其他部门，只需要进行财务会计核算。但根据工资业务处的条例的规定，在进行实际付款时需要进行预算支出时，这些所需进行核算的代扣项目并没有纳入部门预算，二者之间存在着相互矛盾的條例出现。

在具体进行财务直接支付的情况下，按照财务会计和预算会计的相关知识科目规定收到的，财务需要按照相关通知书中的规定进行直接支付金额确认。但是根据相关的工资业务处理条例，与之有较大的出入，并不是按照直接支付金额计划，而是通过按时发出确认最后的收入。二者之间存在着矛盾。

（二）工资福利支出在预算会计中不能充分反映

根据工资业务相关条例的规定，对于工资福利在预算会计中的确认问题，必须满足于次月缴纳个人所得税时，才能够进行确认。但是在单位进行个人所得税的扣除过程中，实际上所缴纳的月份是在次月。这因此就会导致当月工资福利支出的统计和汇算并不完整。在现行阶段进行工会费的扣除时，我们往往将其带入其他应付款项，没有固定时间和金额的规定，没有实际发生公费会的支出时，预算会计的确认，不能代扣工资福利支出。导致所在月份的福利支出在进行统计时具有较大的偏差，不能够按照完整正常的支出如实反映。

三、针对新会计制度下的工资业务的改进建议

（一）明确具体的预算会计内容，规范使用相关条例

按照会计科目的总要求，对于未纳入部门预算管理的现金和其他资金业务，是不需要进行预算会计审核的。但针对工资相关条例的相关规定，由单位代扣的各类公积金、个人所得税、保险费、工会费等各类支出，因为在其进行具体的判定时，因相关条例的规定，又是致使未将其纳入规范的部门预算之中。两个相互矛盾的规范导致在进行处理的实际过程中，相关会计工作存在着很大的不便。针对此问题，我们应该去改进这方面的相关条款，建议这部分实际支出的资金在进行具体操作时不需进行预算会计计算。同时去修正相关行政是支出和相关科目的對应内容保证，重新规定仅需要在单位所承担的公积金和住房的此类基金作为预算支出。

按照经济业务实质内容的规定，当职工工资已经发放完毕后，应当全额确认作为工资福利支出。在财政职业这种方式下，我们应该将预算收入和支出按照财政直接支付作为入账通知书，用以来确认最后的金额。而对于工资相关业务的规定，它是满足于现行阶段经济业务内容实质的规定的，在进行具体工资福利判定时未能与新会计条例符合，因此我们应该要修订相关科目对应的内容，使之与财政支付相关规定保持一致。

（二）对照业务要求的实质如实反映收支情况

在现行阶段对于经济业务实质的认定，有所欠缺，我们应该按照相关规定方面的规范去切实的落实经济业务实质的具体内容，将不合理的、有所欠缺的薪资条款做出调整，例如在公司资相关条例的第7项业务规定，缴纳个人所得税时，由于缴纳的月份是在次月，虽然发生了关于现金方面的收支，但是其实质并不属于部门预算的内容，我们可以只进行财务会计处理，而不进行预算会计处理。在进行工会费的代扣时，因为了解到公会费不属于部门预算内容，我们在此基础上扣除会费时需要认定，即财务会计处理，而不做预算会计处理。

（三）提升新改革制度下对财务人员的素质要求

在行政单位新会计制度的具体实施过程之中，必然还存在着一个与之前旧的会计制度相衔接相贯通的过程。这就导致在具体衔接过程中可能会存在着资产总量较多、各类计算问题较为烦琐，以及相应准则相统一和互相贯通的一个过程。在进行具体的固体资产种类划分时，我们需要将固定资产做以相应的折旧年限来计算具体的资金数额，但是由于相关的法律法规在财政部门并未做出最为细节的探讨，导致如何去确定一个相关固定资产折旧年限还存在着欠缺和不足。因此对于相关的会计从业人员而言，就必须要提高自身的业务水平和自身的会计素养，才能够在新的会计制度的要求下，去更好的发现会计制度所规定要求的本质，去做好各项具体工作。

结语

在现如今飞速发展的时代，去合理地运用新会计制度对于一个会计人员而言，是有着极其重要的影响的。相关企业会计人员，对于新会计制度的良好把握，有利于对于企业内部财务政策和相关策略进行有效的把握，更好地提升企业相关的财务管理能力，使企业能够得到高效地运转和可持续的健康发展，能够有助于企业树立起全局性和战略性的财务管理理念。在合理的且符合新会计制度的准则下的高效投资和高效会计运算，能够使会计所服务的股东得到财务的最大化，提高相应风险应对能力。

参考文献

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