以党建引领新时代国企经济发展

张斌

【摘  要】国企党建工作肩负着企业转型升级与社会和谐发展等重大责任。党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。作为长期依靠资源、能源优势发展的的市场载体——国企必须进行企业的转型升级和改革，由粗放型、能源型的发展方式，向集约型、环境友好型的发展路径转变，以应对当前的经济发展的新常态。

【关键词】市场经济;桥梁;投资建设

党建工作的创新有利于引导企业将红色生产力与其各个生产环节密切融合。推动新思想的传播与发展，营造创新氛围，从而带动企业内部组织结构的优化与工作方式的创新，坚持以人为本，资源节约，加快公司治理的科学性以及配套机制的完善性，以改革谋动力，向服务要效益，重视企业利润增长的质量。党建工作是企业各项工作的政治核心，充分发挥着引领、监督、推动的作用，与企业共同成长。基层党组织领导着企业的思想政治教育工作，并参与企业重大发展战略的制定与实施，如生产战略、营销战略和人才战略等，确保企业安全生产运作，广大职工务实工作，服务于人民群众，坚决避免利己主义，树立大局观念，深入贯彻落实科学发展观，推动建设社会主义和谐社会。与此同时，认真负责完成行政工作并有效合理解决相关行政问题，有力地引导企业始终把握正确的政治方向，健康成长。人民群众对国企的评价与看法是其生存与发展的重要影响力。加强党组织在国企的控制力有利于其借助网络信息平台等加强对企业上下的思想教育工作，坚持价值思维与效益导向，注重内部人才的培养使之担负其起企业文化的建设与传播责任，增强企业文化软实力。与此同时，借以新闻媒体宣传等，有效引导群众对国企的深入了解和正向舆论，使惠及民众与企业建设紧密结合，相互促进，从而形成良性循环，促进企业走入人民群众，赢得支持，开拓市场发展前景[1]。

1 新常态下国企党建工作新要求

坚持党的领导不动摇，加强职工思想政治教育，调整企业组织架构，转变经济发展方式，完善相关体制机制等，方方面面都影响着国有企业是否能够有效的应对当前的经济形势。

1.1 要求强化队伍建设，加强领导

通过各种培训与宣传，坚定的的理想，积极树立新常态经济理念，改进党员行为作风，并制定切实可行的措施与规范引导党员转变工作思路、工作行为，提高处理个人利益与集体利益矛盾的能力，坚持以人为本，做到责任不缺位，发挥榜样作用，只有这样才能将党的组织优势进一步融入到企业的核心竞争力中，化为企业发展的活力与精神动力，在经济新常态下抓住机遇更好的实现企业的发展[2]。

1.2 要求创新工作方法，科学管理

搭建新型学习平台，增强党员参与的积极性与主动性，促进思维的包容性与开放性，获得知识面的拓展与更方面能力素质的提高，建立“学习型企业”，培养员工获取并筛选信息的能力和自主学习的兴趣，以便及时来了解经济动态以作出及时且合理有效的应对，是加强企业科学管理的最重要举措。同时，加强与其他经济主体的合作共享，组成竞合优势，“知识同盟”，进行人力资源、信息资源的交换学习，取长补短，以跨界思维学习其成功经验，实现双赢。

1.3 要求明确党建工作地位

国企党建工作的重要任务之一就是对人的教育，这种软实力的培养难以用金钱或数据具体表现出来，但是其在国企组织形式中的主导地位不容动摇，国企改革日渐深化，党建工作则正需要注重实践，把握大局。在新常态下，国企党建工作需审时度势，在以往的实践基础上进一步加深与企业现行组织结构、知识产权管理以及经营运作模式密切结合，争取融入到企业发展的每个环节，坚持人民群众路线，加强为人民服务观念，使以人为本与企业经济良好发达展协调发展。党建工作不能被弱化甚是在企业的改革过程中偏离原来的方向，致使企业各项战略决策出现重大失误[3]。只有把红色生产力准化为企业的领导力，积极推动政企结合，“企业型管理”和“政治型教育”双管齐下，才能推动企业的资源整合、人心凝聚，做到科学发展。

2 新常态下国企党建工作新作为

2.1 加强干部党员培训，完善激励体制

在公司发展战略中不再仅仅处于附属地位以迎合生产战略或营销战略等与利润直接挂钩的公司战略。对人才资源的有效使用多得益于激励机制的运行，而目前国企的人才激励机制仍不完善，致使人才的大量流失，或党员干部思想的懒惰，极大的减弱了企业竞争力。基层激励机制作为国企党建工作中重要项目，必须将绩效和公平结合，奖励与责任挂钩。以职工思想政治素质教育为初衷，通过实际调研与标准的执行判断，从精神激励、物质激励和社会激励三个方面入手，切实落实激励手段的效果，摒弃内容单一，形式感强的内容激励。注重职工的思想动向，瞄准方向与不足，对激励方式进行及时的更新和调整，对待有不同需求的不同员工，采取具有针对性地具体的激励方法，切实激发员工的创造力，使思想政治教育融入其工作生活的方方面面，进一步加强其忠诚度。

2.2 创新工作方法，适应国企改革新要求

传统的工作方法已经不能适应经济新常态下的企业发展要求，党建工作必须创新管理方式，充实教育内容，搭建工作交流平台，提高工作方法的针对性与差异化，引导职工對业务范围更深的了解与认识，对专业水平的进一步提高，引导其以人为本，与时俱进。同时通过各种机制的科学运行，如教育机制、管理机制和激励机制等，不断深化对工作效果的评估与追踪，推动员工更好的贴近生活，服务群众。随着互联网覆盖范围的日益扩大，微博、论坛、QQ以及其他APP客户端逐渐的成为党建宣传工作的新平台、新渠道，将其与企业内部信息交流特点相结合，辅以科学民主的沟通机制，引导广大员工将利益诉求合法化，以更好地抓住重点，解决群众的思想问题的同时，鼓励职工通过网络平台更加具体的、便捷的与时俱进，交流技能，互换资源、互相学习、达成共识，进一步增强企业内部合力。

2.3 融合企业文化，发挥基层党建优势

企业文化产品与服务的建设是党建工作的又一核心，坚持以社会主义核心价值体系为主导，通过思想教育、行为准则及工作要求等路径将文化宣传工作融入到企业发展的方方面面，包括企业发展战略、生产战略、研发战略及销售战略等，加强企业文化与服务的建设与培养形成有特色的、充实的党建思想政治工作内容和企业来那个好的人文环境。同时，顺应经济新常态的要求，促进多元价值观念的接纳与学习，包括其他形式经济主体的成功经验、消费者行为特点的改变等，形成国企文化创新优势，提高企业文化工作水平，创造和谐工作氛围，使文化软实力在企业发展中发挥巨大效能。

3 结束语

综上所述，新常态下共有企业的发展必须始终坚持党的领导，以社会主义核心价值观为出发点，与时俱进，不断完善内部组织结构及企业文化建设，进一步创新工作方式与完善激励机制，为人民服务，兼顾经济效益与社会效益，完成企业的转型升级，推动建立能源节约型、环境友好型社会。

参考文献：

[1]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018（01）：134-140.

[2]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考[J].中国特色社会主义研究，2017（04）：89-96.

[3]邸晓星.改进国企党建工作的策略探讨[J].中央社会主义学院学报，2017（01）：124-127.