新形势下如何做好企业工会管理工作

艾思

【摘  要】工会工作对于企业的重要性举足轻重，在新形势下企业工会工作的重要性不减反增。企业工会相关工作的开展要根据企业主要业务而服务，处理好员工和企业之间的关系，为企业业务开展做好后勤保障工作。在新形势下企业工会的发展要贴合当下社会发展的现实情况，在工会管理工作中承担起组织引导群众积极参与工作、奉献自己，服务群众的生产生活，维护群众合法群益。

【关键词】新形势;企业工会;管理工作

引言：

当前社会经济发展加速，企业之间竞争加剧。新形势下探究如何做好企业工会管理工作对缓和企业与员工之间的矛盾以及保障企业良性发展，促进社会經济发展迈上新台阶有着积极的促进作用。要通过新形式下企业工会管理工作思路、形式的创新等方法，激发员工工作的积极性和创造性，在维护员工权益的同时也可以不断助力社会发展。

一、企业工会的特征体现和工作的重要性分析

（一）企业工会的特征分析

工会发展要能够贴合当下时代，充分结合企业发展要求服务于企业;要走群众化路线，注重基础性工作的落实与完善，这是企业工会工作开展的基础特征。企业工会的另外一大特征就是合作共赢，在企业工会日常管理工作当中要切实维护员工的合法权益，避免员工和企业之间的矛盾出现激化，企业和员工之间和睦相处、互相促进的发展模式既有利于企业高速发展，也有利于员工个人的职业发展。思路创新也是企业工会工作的一大创新，随着社会经济、科技、文化的不断发展，企业员工的思想也在不断发展进步，工会工作要在思路上不断创新，在实践上勇于探索，这样才能让工会管理工作更好的贴合社会发展，适应企业、员工的需要。

（二）企业工会的工作重要性分析

企业工会组织是我国总工会的基层组织，它是保障和维护广发企业员工合法权益的重要组织。充分维护和保障企业工会的地位，有利于促进企业和员工之间关系的融洽，充分听取群众意见，发挥基层组织的特性，积极探索企业员工之间共同发展进步的新模式。

二、新形势下企业工会管理工作有效策略

现下在面对新形势下企业工会发展依然存在一些问题，如工会听取群众意见的渠道单一，在企业发展过程中工会的管理层地位被逐渐弱化，甚至有些工会职能已经被取消。这也就导致企业工会组织的监督职能受到影响，不利于保障企业员工的权益。企业工会组织内部涉及的人员层次、职位不同，薪酬也不同，这也就导致企业工会组织人员过于分散，不利于工会的统一协调管理。

（一）加强和改进新形势下的群众工作

在新形势下要更加重视对群众的工作，随着我国经济社会的不断发展，我国阶层结构也发生了改变，个体工商户、私营企业、个人等等经济体的出现让我国的经济发展迈上新台阶。在这个阶段，阶层贫富差距被进一步拉大，利益关系伴随着利益主体的多样化、复杂化发展也变得错综复杂。此时工会组织的工作就要更加审慎，多听取群众的意见需求，将群众的利益放在第一位，不断化解企业与群众之间的矛盾，为广大员工谋取利益，才能让我国经济发展无后顾之忧，让我国经济能够健康、持久、稳定增长。

（二）转变企业工会的工作内容

在以往传统的工会工作当中，企业工会组织扮演的角色往往是事后帮助员工协调，维护员工权益，这种工作机制不利于企业的日常管理，对于员工也缺少人文关怀。因此要转变工会的工作内容，将企业工会组织的工作由事后协调工作转变为参与企业管理制度以及员工福利制度的制定等事前工作，不断建立健全企业员工相关管理制度。通过协调解决群众在生活工作当中的困难，紧密的联系群众，让群众感受到组织的关怀。这样群众才能无后顾之忧的踏实工作，提高自身的劳动积极性，为社会创造出更大的价值。

（三）加强企业工会的民主管理

在企业工会的管理工作当中要突出民主管理，始终维护党中央的政策路线，维护群众的知情权、参与权、监督权、表达权，积极构建新时期和谐稳定的劳动关系。通过开展形式多样的职工代表大会，让企业员工参与到相关企业制度的制定，以及关系到员工权益福利等事项的决定工作当中来。增加民众的参与度，尊重群众重大事项的知情权，通过群众参加职工代表大会行使其自身的监督权，通过大会发言以及投票表决等方式行使其表达权，增强企业的凝聚力和创造力。

（四）切实提高企业工会工作人员自身职业素养

首先作为企业工会组织工作人员要积极学习马克思列宁主义以及毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识，加强自身思想觉悟，将自身的企业工会组织工作放到一定的思想理论高度去对待;其次，要加强学习科学文化知识，用知识来武装自身头脑，培养自身将工会组织工作与企业首要生产任务相结合，促进双方协同发展。最后，还要积极学习相关法律知识，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识，积极宣传与引导广发员工通过法律途径规范自身行为，维护自身合法权益。让员工知法懂法，能够避免社会群体事件以及违法犯罪事件的发生，促进社会可以一直文明发展。

三、结束语

综上所述，在新形势下企业工会管理工作要从全社会经济发展与社会安定的大局出发，立足于当下经济社会发展的需要，积极的联系群众，工会组织要发挥出连接企业和员工的纽带作用。将自身的企业工会管理工作重视起来，放到一定的高度，充分保障员工的合法权益。工会组织也要与时俱进，不断提高自身素养与理论知识水平。最后要用开放包容的心态去对待企业工会组织管理工作，积极解决群众的困难，让群众用心能感受组织的关心呵护，牢牢将各阶层劳动者团结在党中央周围，让员工在生活上无后顾之忧，在工作上开心自由，积极为我国第二个一百年奋斗目标努力奋进，营造出良好的社会工作氛围，为我国经济社会的进一步发展助力。

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