如何做好国企基层单位团员青年的思想政治工作

李俊豪

【摘  要】在市场经济飞速发展的今天，如何做好团员青年的思想政治工作，提高其理论素养和水平，更好地为社会主义现代化建设服务是我们在新形势下不得不考虑的重要问题。本文首先强调了新形势下加强团员青年思想政治工作的必要性，然后从积极创新、加强理论学习、引入激励机制、一切从实际出发等方面，阐述了新形势下做好团员青年思想政治工作的途径。

【关键词】国企基层单位;团员青年;思想政治工作

团员青年是企业职工队伍的生力军，代表着企业发展的未来和希望。如何适应新形势和新任务的要求，打造思想和业务素质过硬的团员青工队伍已成为各行各业的企业面临的一项重要而紧迫的课题。在破解这一难题的过程中，思想政治工作以其自身地位和优势发挥着独特的作用。

一、国企基层单位团员青年思想存在的问题分析

（一）重视自我知识和技术学习，忽视思想政治学习

要使企业在市场中立足，就要改善当前技术提高产品生产效率才能提高市场核心竞争力。所以许多的团员青年一进入企业便努力学习相关专业技能，想要得到同事的认可和领导的赏识。由于学习知识和技术可以在短期内获得较大收益而思想政治工作的学习对他们帮助并不大没有实际的好处更不会有直接的经济收益，因此对企业开展的思想政治教育不重视。

（二）自主意识强，集体意识较弱

新时代的企业员工都具有独特的个性，还勇于张扬自己的个性同时具有较强的竞争意识不甘心落于人后，但是他们的集体主义观念比较弱，不喜欢融入到集体中抗拒集体活动，喜欢以自我为中心。首先表现在对集体或他人的利益和荣誉也不够关心。其次表现在缺乏奉献精神，对企业责任意识缺乏，过多的只讲报酬、待遇，然而对于出力上就会斤斤计较，这些比不健康的思想误导了许多团员青年员工，他们也会模仿这些人。如果企业不能及时控制将会带来严重后果。

（三）批判意识强，但不够理性

团员青年大多是伴随着改革开放成长起来的新一代青年，他们受到各种思潮的影响在企业中他们希望人人平等以便能更好的获得展现自我的机会。企业团员青年都喜欢关注时事，对国内外大事比较敏感。但是一方面由于缺乏深度的了解对问题看法片面化容易受到网络上的不良信息的误导盲目跟风，另一方面多数企业不重视企业团员青年思想政治工作，一味的追求利益最大化，很多企业认为可以给他们带来效益的就是有能力之人，并不在乎这些效益是怎么来的。

二、做好国企基层单位团员青年的思想政治工作的方法

（一）充分发挥基层团青组织职能

在日常生活、工作中要帮助、关心、支持共青团员健康成长、快乐工作。一是坚持动态管理。企业各部门要建立并保持“共青团员基本信息动态数据库”。部门领导、支部书记、班组长要及时掌握本部门共青团员的基本状况，对年龄结构、专业学历、婚姻状况、工作能力、思想表现等相关信息要做到心中有数，积极从思想、学习、工作、生活等各个层面，成为共青团员的行动表率和知心朋友。

二是发挥凝聚作用。各团支部、分工会要充分发挥堡垒凝聚作用，做到在“成长中助力、思想上关心、生活上关爱”。通过“领导谈心”制度，及时掌握共青团员的思想动态和心理需求，鼓励青年员工敢说真心话，积极采纳合理化建议，及时给予激励;对未能采用的意见要正面答复，尊重共青团员的各类意见、建议。

三是加强信念教育。各部门要在政工部门的指导下，紧密结合工作实际，采取多种形式加强理想信念的教育引导，不断强化共青团员的责任感、使命感和感恩之心。领导干部要主动适应共青团员思想政治工作变化需求，通过网络留言、在线交流，实现与青年员工的快捷、高效、坦诚沟通，实时交流思想，帮助他们正确看待工作、生活中遇到的问题，及时答疑解惑、真诚引导并帮助解决。

（二）丰富思想政治工作形式

以往，国有企业大多通过开会、宣读文件、撰写报告等方式开展团员青年思想政治工作。这种枯燥的方式十分容易引发团员青年的逆反心理和厌学心理，所以在实践工作当中团员青年普遍存在配合度不高的情况，思想政治工作开展成效始终难以提升。为此，相关工作人员应该大力提升团员青年思政教育形式的多样性和灵活性，依托新方法和新技術达到事半功倍的成效。思政工作人员应该合理使用多媒体设备和新媒体平台来开展思想政治教育活动，进而促进工作效率的提升。

比如，组织团员青年观看《甲午》、《航拍中国》、《中国医生》等优质纪录片，基于视频内容和其中的价值观导向，开展爱国主义教育、职业道德教育和团队意识教育;还应该在国企公众微信平台或微博当中，积极转发国家壮举和企业成就，以多媒体内容和新媒体平台为载体。切实提升思想政治教育工作的趣味性以及灵活性，让团员青年能真正将正确的思想观念和政治理念融入内心，进而在工作和生活当中进行落实践行。

此外，为了进一步推进国企团员青年学习思想政治理论知识和树立正确思想观念的积极性，国企思政部门也应该积极优化团员青年的选用和评价机制。比如，以思想政治理念、思想道德水平、政治理论知识、职业素养和实践能力为基准，构建人才选用和评价体系，并以此依据对团员青年的晋升资格进行审核，切实提高优质人才和青年干部选用的科学性。

（三）推进共青团互联网宣传互动作用的常态化

共青团互联网宣传互动作用的发挥效果取决于三个核心要素：宣传形式、宣传内容、信息更新速度。发挥共青团互联网宣传的常态化作用，要求在团属网站建设过程中，宣传形式要丰富多样、宣传内容要与时俱进、信息更新要快速迅达。在宣传形式上，要保证网站采用更有效的信息交互方式。

在宣传内容上，必须严格审核把关，突出共青团政治思想工作的功能和使命。在信息更新的速度上，务必保证共青团网站信息更新的快速迅达，这不仅关乎党、团中央新精神的传达与领会，更是共青团提高组织工作效率的要求。

（四）健全管理机制，推动思想政治工作规范化发展

首先，从团员青年的实际需求出发，创新激励约束机制和奖励方式，为团员青年搭建晋升平台。积极堆动企业群众性技术创新活动、QC小组成果发布、技术技能比武等活动。充分发挥薪酬激励作用，激发团员青年的活力，切实提升团员青年的“幸福指数”。

其次，要注重人文关怀，企业团委应着力为团员青年做好事、办实事、解难事，最大限度地维护他们的切身利益。加强与团员青年的互动交流，依托网络媒体，建设企业与团员青年之间的互动交流。加强年轻后备干部人才队伍培养，完善团员青年招聘、选拔、任用机制。选拔德才兼备的优秀青年人才，坚持从严要求教育、从严管理监督，形成坚强可靠的人才梯队。

最后，增强工作的针对性和实效性。建立各类兴趣小组，组织竞技比赛，活跃团员青年业余生活，促进其全面发展。在日常管理中发现团员青年的优点优势，搭建心理健康管理平台，进行有效的情绪压力管理和心理咨询辅导，促进其健康成长。

三、结语

团员青年是企业基层中最活跃的劳动力因素，团员青年队伍建设是关系企业未来的大事，思想政治工作要担负起塑造团员青年的重任，我们必须把握时代的脉搏，深入贯彻落实科学发展观重要思想。在理想信念，道德品质、民主公平，法制纪律等方面加强对其的教育实效，为提高团员青年队伍的综合素质发挥特有的支撑和保障作用。

参考文献：

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