新时代做好国有企业党建与纪检监察工作融合的几点思考

乌热

【摘  要】国有企业的建设工作开展中，除了基于经济效益获取和先进技术应用的企业发展方向外，企业的党建工作与纪检监察工作更是保持国有企业稳定运行发展状态，提升国有企业运行有效性的重要途径。纪检监察工作与党建工作在工作的宏观目标和工作内容的功能要点上具有一定的联系性和联动性，若能够在国有企业的运行发展过程中将纪检监察部门的工作与党建工作的开展实现融合，则国有企业的长期发展状态就能够得到显著的稳定与提升，且国有企业工作人员的思想认知水平也能够同步实现提升。

【关键词】国有企业;党建工作;纪检监察;融合分析

引言：

纪检监察和党组织的领导是维持国有企业工作人员该工作开展规范性和思想状态稳定性的重要条件。企业党口的部分工作人员在面向员工的日常思想教育工作中，也需要从实际出发，结合企业不同岗位工作人员的工作内容和思想发展动态有针对性地开展相关工作。确保在融合开展工作的模式下，国有企业的纪检监察部门和党支部能够通过联动开展工作最大化地发挥出其积极作用，为企业的长期发展和质量水平提供针对性的保障。

一、国有企业党建与纪检监察工作融合开展的必要性分析

（一）有利于依托党建工作为纪检监察工作明确目标

党建工作是从思想上为企业的发展建设提供指引的工作，尤其是对于国有企业来讲，基于其企业性质的特殊性，党建工作和企业党政管理部门更应当认清个人的工作职责和侧重点，在具体工作的开展中不断提升个人的思想政治层次，并且严格按照企业党支部的思想教育与引领目标开展自身的工作。而相对来讲，纪检监察工作的开展一方面能够为企业党支部工作开展的状态和效果起到监督和管理的作用[1]。另一方面，纪检监察工作所包含的内容项目也主要侧重于对工作人员的思问题进行监督和引导，若两者能够融合开展，纪检监察部门的工作人员就可以同样以党支部的思想引领和精神指导目标为目标，结合纪检监察工作的实际情况将相关的工作思路和方法融入到纪检监察工作开展的过程中，当这部分工作有了更加明确的目标和方法，则相应的管理控制工作效果也能够同步实现优化和提升。

（二）有利于加强各部门工作的联动性

国有企业的工作开展中，部门之间的联动性存在相对较为薄弱的问题，若企业的党支部能够与纪检监察部门在工作方法和工作流程的规划方面实现联动性，则意味着企业运行发展的过程中，无论出现什么问题，党口的工作人员和纪检监察部门的工作人员都便于通过有效地沟通和交流及时找到问题的引发原因，尤其是对于企业员工或管理者思想方面的問题而言，当两部门的共同工作实现了联动，则更有利于及时发现工作人员在思想认知状态和方向上的偏差与问题，及时采取进一步地引导教育措施解决问题，这也提高了相关工作开展的整体效率[2]。

二、党建与纪检监察工作融合开展的有效路径分析

（一）制定完善科学的管理制度，为融合开展工作打好基础

虽然在工作目标和工作侧重点方面，党建工作和纪检监察部门的工作内容存在一定的差异性，但从管理和约束的角度上来讲，制度是开展好这两方面工作的重要前提。在融合开展工作的背景下，企业可通过制定宏观上的系统制度以及针对性的制度内容分别发挥出制度的制约和管理作用。在具体的制度制定工作开展的过程中，一方面企业可以通过积极与企业内部的党员干部进行沟通，分析研究企业现阶段党建工作以及纪检监察工作开展中存在的问题和不足，在此基础上先结合现阶段制度体系中内容不完善的部分进行优化和调整，为两方面工作的融合开展提供一定的便利条件[3]。另一方面，管理人员还可以在分别分析了党建工作与纪检监察工作的侧重点和主要内容的基础上，分别制定针对性的制度措施对其具体工作的开展起到指导作用。但需要注意的是，细节制度的制定要保持与宏观制度的层级性关系，即要能够在联动工作开展的模式下充分发挥出各类型制度在不同阶段工作开展过程中的指导作用，例如，可分别从员工的思想认知状态以及工作态度与工作落实效果三方面入手制定相应的考察与管理制度，让各岗位工作人员在实际工作开展的过程中都有针对性的政策和方法可作为依据进行应用。

（二）提升工作人员团队能力水平，提升监管的实际效果

无论是从党口工作的角度出发还是从纪检监察角度出发，具体的工作落实都需要专业的管理人员和思想认知状态过硬的工作人员承担。基于融合开展工作的方式变化，对于这部分工作人员团队的针对性建设和完善也是非常必要的。企业管理人员应当分别从党建工作和纪检监察工作在工作内容方面的衔接点向相关工作人员进行介绍，让其首先认识到在具体的课程教学中两方面工作人员联动开展工作的重要性[4]。另一方面还应当从监督管理的成效角度出发，引领管理团队人员学习和了解过党的规章制度以及纪检监察工作的规范性要求，确保其理论知识能力水平达到较高的层次。随后，企业管理者还可以结合各岗位工作人员在实践工作中遇到的问题以及容易出现问题和隐患的工作环节和岗位加强监督和管理，分别从相关岗位工作人员思想认知和工作作风、生活作风等多个方面入手对相关人员进行监督和管理，必要时还需要通过个人述职或民主生活会的方式为工作人员之间的思想交流提供平台和契机，培养出一支具有过硬理论知识水平和丰富工作经验的融合工作团队。

三、结束语

国有企业的党建工作与纪检监察检查工作的开展是关系到国有企业长期经营发展状态稳定性的两方面重点工作。相关工作人员和管理者若能够认识到融合开展工作的重要性，并且同步掌握开展具体教育教学工作的有效方法，即可确保融合工作模式在国有企业的系列工作开展过程中发挥出应有的作用，对国有企业的各岗位工作人员起到思想指引的作用。

参考文献：

[1]王文娟.新形势下做好国有企业纪检监察工作的几点思考[J].消费导刊，2019，000（024）：168.

[2]樊红卫.关于做好新时代国有企业效能监察工作的思考[J].科技资讯，2019，017（002）：129-129.

[3]姜元光.浅谈如何做好国有工程施工企业的纪检监察工作[J].中外企业家，2020，No.678（16）：261-261.

[4]王睿哲.新时代做好国有企业监察工作法治化的探索与思考[J].卷宗，2019，009（021）：387.