国有企业党建品牌创建研究

高龙

【摘  要】当前，国有企业的党建工作迎来了新挑战，其不仅面临工作内部的改革，还需要和国有企业一道面对市场的竞争，这些挑战要求党建工作人员必须培养优秀的品牌意识，顺应我国经济的发展趋势，并施行与契合国有企业自身情况的改善策略，以帮助国有企业党建工作更优化开展。党建品牌是推进党建工作的重要途径之一。但在建设党建品牌时，会遇到很多问题，例如创建前期调研不足、创建的党建品牌与国有企业情况不契合、创建后疏于反思和升级建设等，上述问题直接使得国有企业党组织的政治领导作用被束縛，而且还导致国有企业的生产经营受到不好的影响。因此，国有企业的全体党建工作者要在新时代背景下全面分析党建工作策略，探索出一条帮助国有企业创建党建品牌的有效路径。

【关键词】国有企业;党建;品牌

一、分析国有企业建设党建品牌遇到的问题

党建品牌是推进党建工作的重要途径之一。但在建设党建品牌时，会遇到很多问题，例如创建前期调研不足、创建的党建品牌与国有企业情况不契合、创建后疏于反思和升级建设等，上述问题直接使得国有企业党组织的政治领导作用被束缚，而且还导致国有企业的生产经营受到不好的影响。从根源来看，原因主要有：从事党建工作的职工少，岗位人手不足，职工时刻处于忙碌状态，无法很好地完成工作任务。建设党建品牌前疏于做好调研准备工作，导致创建的品牌无法满足国有企业需要，束缚了党员的创造力和工作积极性。建设人员只是将建设党建品牌当做任务，没有认识到创建品牌的重要性，导致建设工作缺乏连续性，且欠缺问题反思和经验总结。

二、国有企业建设党建品牌的保障

1. 强有力、全方位的党组织领导。

国有企业若想创建出优秀的党建品牌，必须坚持以党组织为核心，始终将党组织放在领导地位。在新时代背景下，党组织的领导作用体现在很多方，其不仅在政治方面具有领导作用，还在创建党建品牌的各个阶段起核心领导作用，例如对人员、资源等方面的领导和支持。对此，国有企业要在建设党建品牌前必须明白一个事实：品牌的建立并不是一日之功，凡事都需要循序渐进，稳扎稳打方能收获成效。在创建国有企业党建品牌的过程中，党组织不仅要充分发挥自身的领导作用，还要为党建品牌的建设提供多方面的有力支持。

2. 合理、有策略的红色挖掘。

红色基因始终是支撑中国共产党不断发展、不断壮大的重要精神力量，对于党员来讲，红色资源既代表了共产党的精神，也承载了许多优秀的红色基因。所以，国有企业在创建党建品牌时，应将红色资源作为建设基点，并进一步地研究和发扬红色资源，同时挖掘和研究本国有企业所在领域内符合自身发展的特色红色资源，且在研究之前要注意，必须深层次地剖析资源的各方面形态，力求了解透彻、分析准确，从而要求职工清楚红色资源的作用和内涵，以更好地将发扬红色资源与建设党建品牌进行有机结合，以求更好地发展。

3. 深层次、多方位的调研。

有关工作人员必须结合国有企业的发展情况开展深层次、多方位的调研工作，努力找到国有企业建设党建品牌时存在的问题，并制定相应的策略解决问题。建设人员应对外公布国有企业党建品牌的优势和亮点，展示自身在市场中的竞争优势。值得注意的是，只有百分之百掌握国有企业内外情况，才能明确建设党建品牌的重点与难点，做到有的放矢，从而可以精准地解决问题。另外，采取以上措施，还可以保证创建出的品牌既与国有企业自身特点相契合，从而满足市场升级发展的需要，以更好地帮助国有企业在市场中占有一席之地，得到广大群众的认可。

三、新时代建设国有企业优质党建品牌的措施

1. 充分认识建设优质党建品牌建设的意义。

创建优质党建品牌，不仅可以展现国有企业的自身特色，增强其在复杂地市场当中的竞争力度，还可以在全面从严治党的要求下，顺应时代进步和市场发展的需要。目前，国有企业的党建工作正面临许多新问题的考验，这就要求相关人员持续创新思想，改进工作方法与策略，帮助党建工作进一步升级优化。在众多提升党建工作质量的措施中，建设党建品牌尤其有效，其既体现了党建工作对品牌建设经验的内化和吸收，也在一定意义上还可以算是对以往党建工作经验的一种总结和发扬。也就是说，国有企业通过建设党建品牌，可以精准定位党建工作的服务点，从而在满足广大基层党员需求的同时，赢得人民群众的认可，以更好地激发党建工作的号召力和影响力。针对此，借助在某领域积攒的成熟党建工作经验来深层探讨创建品牌，能够帮助品牌的建成，从而使其反过来帮助党建工作的升级优化。不仅如此，秉持品牌概念去开展国有企业的党建工作，在一定程度上可以促进国有企业进步，帮助自身生产经营活动的进行，有利于发扬国有企业文化，将各方资源整合到一起形成合力，进而全方位推动党建工作的进行。

2. 健全科学的对接机制。

（1）掌握党建工作的发展方向是建设优质党建品牌的基础，只有找到了发展的正确方向，国有企业才能将优势发挥到最大，采取科学的策略激发党员奉献的热情，这属于纵向发展上的策略。（2）在横向上，国有企业必须处理好国有企业管理和党建工作的关系，做到言行一致，在处理关系时，切记一定要灵活，不能死守规矩，强行匹配，要在思想层面和实践层面确保国有企业管理和党建工作的有机统一。

3. 建立合理的消解机制。

（1）针对处理边缘化问题建立消解机制。随着社会的发展进步，大部分党建工作模式的生命力不再旺盛，不符合时代发展要求和国有企业发展需要，难以适应市场，由此引发了一些边缘化问题。因此，国有企业的党建工作要符合社会发展需要，将现代技术、红色资源以及职工需求进行有机结合，提升党建工作的灵活度，解决边缘化问题。（2）针对处理虚化问题建立消解机制，党建工作应当脚踏实地，但现如今许多党建工作无论是内容还是形式都浮于表面，甚至导致党建工作陷入困境。所以，国有企业必须创新党建工作形式，可以借助容易被广大党员的形式和途径传递党的精神，引导职工积极配合党建工作的开展。

4. 建立科学的共建机制。

（1）国有企业应注重党员的需求，切实为他们排忧解难，为人们服务;（2）必须要让国有企业内的党员了解自身义务，在国有企业面对困难和问题时，充分发挥自身作用，与国有企业共同面对挑战，还要起到模范带头作用，帮助国有企业渡过难关;（3）国有企业还应该明确党员的权利，让其充分感受到国有企业的温暖，这样党员才能从心底认同党建工作。

四、结语

打造优质党建品牌既可以帮助国有企业更好的发展，还可以满足时代的发展需要。国有企业在开展党建品牌创建工作时，要保证全体员工的积极参与，要注重在建设过程中体现多元化和全面性。通过上述途径，才能在真正意义上升级优化国有企业的党建工作，才能提升国有企业在众多国有企业中的地位，优秀的党建品牌可以指引国有企业的发展，帮助其建立适合自身情况的、具有特色的先进国有企业制度，促进国有企业的可持续发展。

参考文献：

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