谈新形势下企业工会女工工作创新发展

摘 要：近几年来，市场经济体制改革的不断深入，使得众多企业的经营管理模式发生了改变，与此同时，企业员工的工作心态及生活也出现了一定的变化，有些员工短时间内无法适应企业的新变化，很容易影响到其自身的工作效率与发展，尤其是企业中的女性员工。在这种情况下，相关企业则需要加强对工会女工工作的重视，并且要结合企业实际的发展变化情况，对工会的女工工作进行科学合理的创新，以此促进女工工作的发展。

关键词：新形势;企业工会女工工作;创新发展

当前，我国社会经济的高速发展，促使经济市场的竞争变得比以往更加激烈，而各大小企业的发展压力也变得越来越大，企业若想保持自身稳定发展的状态，就要加强对员工的管理，其中女性员工所受到的关注应该更大。对于企业工会的女工工作而言，其自身的有效开展有助于维护女性工作者的合法利益，保持女性工作者稳定的工作状态，进一步保障企业的发展，因此，相关企业要对工会女工工作予以重视。

一、企业工会女工工作创新的重要作用

（一）为女性员工工作提供良好的保障

企业工会女工工作的有效创新，对于女性员工的发展有着非常重要的作用，企业会根据内部女性员工的实际工作情况，创新出更加合理更加高效的工作运行机制，这不仅能够满足企业自身的发展需求，还能够促进企业工会女性工作体系的完善，促使女性员工的工作发展需求得以满足，同时还能够将女性员工在工作上的优势充分的发挥出来，企业也能够看到女性员工自身所具备的优点，进而愿意主动维护她们的合法权益，确保这些员工的工作心态能够处于稳定的状态，使得她们自身的工作积极性得到充分的调动，这样更能够在企业的发展过程中起到积极作用，促使企业能够实现长远稳定的发展目标[1]。

（二）提高女性员工在工作生活上的便利

在企业中，女性员工的数量并不少，她们也是企业经营运行过程中的重要部分，但是与男性员工相比较而言，女性员工在一些方面上还是处在弱势地位，这就企业加强对女性员工的关注与重视，确保能够为女性的工作及生活提供一定的保障。以往的企业工会女工工作方式缺少对女性员工的关怀与重视，有些甚至是损害到女性员工的合法权益，导致女性员工缺乏对企业的认可，同时也影响到企业女性员工的工作积极性。而企业进行工会女性工作的合理创新，加强了对女性工作者的关注与重视，并为女性员工创设出了良好的工作环境，促使工作模式更加符合女性的工作需求及其发展需求，让她们自身的创新能力以及进取心态得以展现出来，进而促进企业整体工作效率与质量的提升。

（三）促进企业工作模式的创新

当前，经济一体化的不断深入，促使我国社会经济结构变得更加复杂，在这种形势下，我国相关企业若想取得良好的发展，则可以通过创新工会女工工作这一方式，推动企业经营管理模式的有效创新，促使企业的工作运行機制能够得到不断的完善，促进企业的良好发展。而企业对工会女工工作进行改进创新，也能够实现其与企业其他工作之间的有机结合，这样不仅能够展现出女性职工在工作中的重要性，还能够提高整个企业的发展水平[2]。

二、新形势下企业工会女工工作创新发展的有效途径

（一）加强对女工利益的维护

相关企业在进行工作体系机制的改革过程中，需要加强对弱势群体合法权益的维护。对于企业女工委员会而言，其自身的主要工作内容就是对弱势女性职工予以保护，并且在这一工作开展的过程中，需要注意工作的方式方法，对女性员工保持尊重、理解以及关心的态度。企业的职代会也要在福利、薪酬、保险等多个方面，注重对困难女工的帮助，而且还要将其纳入到企业的管理体系之中。企业工会组织还要对女性职工的合法权益加大维护力度，工会可以与女工委员会加强合作，进行女工劳动机制的合理建立，并督促企业为女性职工，建立合法的劳动合同以及女工权益保护机制，要禁止企业在女性员工的特殊时期，如怀孕待产阶段、生产之后等，解除与女工的劳动合同或者是对其进行强制辞退。另外，企业工会还要加强对女工的引导，使其能够学会利用法律武器保护自身的合法权益，提高她们的法律意识。

（二）创新工会女工工作的方式

在当前社会发展的新形势下，人们对于女性员工的关注度越来越高，并且还呼吁企业要注重女性员工自身的合作权益，降低职场对女性的歧视，加强对女性员工的尊重与维护。基于此，相关企业要对原有的工会女工工作予以创新，尤其是其工作方式。第一，相关企业工会可以妇女节、母亲节等相关节假日，设置关于女性职工的活动形式，通过参与活动放松女性员工的身心，使其能够从中感受到快乐，这样也能够缓解女性员工的工作压力;第二，企业工会还要加强相应的宣传教育，同时还要给予女性员工发展的空间，加强对她们的培训教育，将一些法律知识与相关专业工作知识技能有效融入培训内容之中，借此提高企业女性员工自身的法律意识以及专业工作能力，使其能够更加适应自己所处的工作岗位;第三，企业工会可以通过树立典型模范的方式，让其他男性职工加深对女性员工的认识，提高对女性员工的认可度，加强对她们的尊重。而其他女性职工也能够在榜样的影响下，找出自己在工作中的不足，这样也能够促进女性员工工作水平的提升[3]。

（三）注重对企业女工的心理疏导

与男性员工相比，大多数女性员工的心理承受能力相对比较低，而在当前女性员工备受关注的形势下，企业工会则需要加强对女工心理的重视，利用多种合理有效的方式，减轻女性员工的心里工作压力，提高其工作积极性。基于此，相关企业工会可以建立专门的心理咨询室，通过对于女性员工在工作、生活等方面的谈话，实现女工心理减压。这也需要企业聘请专业的心理咨询师，并创设出温馨、舒适且轻松的交流环境，促使女工能够在这样的环境中主动说出自己心理的烦闷，以此帮助女工进行心理舒压，使其能够保持良好的工作状态。另外，企业工会还可以通过女性员工能够接受的方式，对生活比较困难的女工施以援手，促使她们对企业更有归属感，促进个人与企业的共同发展。

三、总结

通过上述分析，对企业工会女工工作进行科学有效的创新，能够提高这一工作的有效性，同时还能够使得女性员工保持良好的工作状态，这也有助于维护企业的稳定。基于此，相关企业需要结合自身经营管理的实际情况，以及女性员工的工作需求，对工会女工工作的方式予以改进创新，进而提高这一工作的实效性。

参考文献：

[1]宋杨.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].区域治理，2019（3）：31-31.

[2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013（2Z）：31-32.

[3]陈薇匀.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].企业改革与管理，2016（12X）：158.

作者简介：

王君茹（1992年2月），性别：女，民族：汉，籍贯：河南省许昌市，学历：本科.