企业党建与精神文明建设问题探析

田立明

【摘  要】十九大以来，企业进入重要发展时期，企业改革任务重、时间紧。部分国有企业在发展过程中出现了一系列问题，这要求企业充分发挥党建和精神文明建设工作功能，更好地聚人心、凝人力、促发展，充分贯彻习近平总书记讲话内容，使党建和精神文明建设工作更好地与各大国有企业的管理和生产相结合，使党建工作不断推动国有企业向更强、更高的方向发展。基于此，论文详细解读加强党建和精神文明建设工作的重要性，针对实际情况提出改进建议，希望能够推动企业党建和精神文明建设工作发展和进步，使其更好地为企业建设与发展服务。

【Abstract】Since the 19th National Congress of the Communist Party of China， enterprises have entered an important period of development. The task of reform for enterprises is heavy， and the time for reform is tight. A series of problems have appeared in the development process of some state-owned enterprises. This requires enterprises to give full play to the functions of Party construction and spiritual civilization construction work， to better unite people， to consolidate manpower and to promote development， to fully implement the contents of General Secretary Xi Jinping's speech， so as to make Party construction and spiritual civilization construction work better combined with the management and production of various major state-owned enterprises. This makes the Party construction work continuously promote the development of state-owned enterprises to a stronger and higher direction. Based on this， the paper interprets the importance of strengthening Party construction and spiritual civilization construction work in detail， and puts forward improvement suggestions according to the actual situation， hoping to promote the development and progress of Party construction and spiritual civilization construction work in enterprises， so that it can better serve the construction and development of enterprises.

【关键词】企业;党建;精神文明建设;集团

【Keywords】enterprises; Party construction; spiritual civilization construction; group

【中图分类号】D267.1                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）07-0046-04

1 引言

企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对国有企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分发挥国有企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奮斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动集团运营事业部四分公司综合部在新时代浪潮中稳步发展。

2 企业党建与精神文明建设工作的作用

党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。在新时代中国特色社会主义道路发展的今天，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的重要意义。

党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为企业间接地创造出物质财富。在经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在企业中的重要作用，度过当前企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。

3 加强企业党建与精神文明建设工作的必要性

3.1 是加强党建设性的必然要求

总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。

3.2 是推进企业改革的重要保障

随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企業面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。

3.3 是促进企业发展的强大动力

党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是企业建设工作中必不可少的一个重要部分。党建和精神文明建设工作是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的重要组成部分，其甚至决定着企业的发展。

4 企业党建与精神文明建设工作存在的问题

4.1 部分工作人员对党建工作认识不到位

部分工作人员简单地认为党建工作只是企业集团高层应该进行的工作，与运营单位无关。因此，在工作中出现一种思维误区，认为党建工作应该为基层的建设生产工作让位。没有认识到党建工作重要性，他们认为政治是虚无缥缈的，既不能提升经济效益，也不能扩展集团的社会效益。党建工作是一项可做可不做的工作，对于企业发展没有很大的推动作用，经常性地被忽略。

4.2 精神文明建设工作人员思想觉悟不高

受市场经济浪潮的影响，少数国企在发展中过分地关注经济效益，忽视了思想政治工作。一些工作人员的世界观、价值观出现了转折，使国企成为了专门重视营业性的场所，使整个集团的风气出现了偏差，道德水准下降，收取红包、以权谋私等现象时有发生。并且，国企内部的政治工作者存在着一个问题，即部分行政中层的干部处于一种养老的状态，不愿意进行额外的工作，导致了整个体系的混乱。并且，不敬业的人员没有一个合理科学的淘汰机制，导致优秀的政工工作人员无法在国企施展身手，精神文明建设工作逐渐边缘化、弱化，党群关系比较恶化。

4.3 对思想政治工作认识不到位

当前，部分企业认为党建和精神文明建设工作只是人事部的工作，思想政治工作应该为国企的建设生产工作让位，还有人将经济改革中的政企分开错误地理解为国企内部的党政分开，将国企业务与党建和精神文明建设工作相分离。部分领导将经济业务作为各项考核的标准，忽视了精神文明建设工作对企业管理工作的作用，进而导致了集团出现这样一种情况，即党建和精神文明的相关工作条例和职责以及办法等系列制度成为了一纸空文。大多数工作人员认为党建思想政治工作费时费力不出效果，因此，整个国企并不重视思想政治工作。主要原因是部分工作人员没有认识到到思想政治工作的重要性和必要性，认为政治是虚无缥缈的，既不能提升经济效益，又不能降低生产成本，思想政治工作是一项可做可不做的指标，是一种额外的负担。

4.4 党建思想政治工作评估体系不科学

目前，一些企业的工作评估方式仍然借用其他领域的评估体系，大多数是片面地根据业务能力来判断，并且存在着综合部的工作人员不分专业、不分层次地进行统一考核，难以反映不同岗位的真实水平。这种评估体系不利于党建及思想政治工作的进行，也很难提升工作人员的思想政治觉悟，不利于国有企业的进一步发展。

4.5 部分政工干部素质低下

目前，一些党组织的党务干部在年龄、学历、专业知识、综合素质、操作能力等各个方面与社会要求不匹配。政工干部的政治素养低下，文字表达能力有限，并且部分干部懒于动笔撰写心得体会报告，党内的宣传工作不到位，党政工作的积极性以及主动性与上级要求存在着极大的差距，党建工作出现了边缘化、弱化问题。

4.6 执行能力差与重视不足

管理层对精神文明建设的认识不足、投入力度不足、责任主体不明确。主要是由于部分管理工作人员观念落后，对于精神文明建设的积极性不足，过分追求GDP和各类形象工程，导致集团上层对意识建设领域的投入力度不大，制约了精神文明建设发展。虽然总部进行了专项拨款，然而由于对精神文明建设的重视度不足，在实践中存在着专款未专用的现象。

同时，精神文明建设工作需要多个部门联合推动实施，需要宣传部、财政部、教育部、文化部等各司其职、相互配合，但是目前并没有明确责任分工，导致精神文明建设工作的执行能力比较差，不利于企业精神文明建设工作的推进，进而影响了整体的执行效果。

5 企业党建与精神文明建设的方略

5.1 将党建思想政治工作与企业实际相结合

企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步地规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。

同时，要进一步掌握企业各个员工的实际情况，把握和了解其思想问题，强化疏导和管理工作，强化企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制。要及时地疏导、强化管理，设置专职人员帮助和引导工作人员，切实落实习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。

5.2 坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设

经过99年的发展，党现已成为一个拥有9000多万名党员、460多万个基层组织的世界最大执政党。

目前，国家处于改革开放、社会转型的关键期以及新时代的环境之下，在此背景下保持党员队伍的纯洁性，比其他阶段更加困难，但是更为重要。所以说，要坚持标准，改变方法，在发展新党员时，要切实抓好标准，严格掌握程序，确保新党员的质量，要依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力建设一个规范、透明的党员发展工作格局。要及时调查党员相关工作结果，及时在企业内部进行相应通报，确保党员工作置于群众的监督之下，同时，对于党员发展工作要改变方法，应采用多元化方式代替传统一刀切的模式，从整体上转变党员发展的工作形式，使每一个党员都能在自身的岗位上发挥相应的作用，真正地实现党员推动发展、凝聚人心以及服务群众、促进和谐的先锋模范作用。

5.3 将党建思想政治工作与企业文化相结合

工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。

5.4 充分利用互联网

部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。

5.5 创新党建思想政治工作管理制度

党建思想政治工作要根据目前新的形势下出现的新问题进行制度建立和完善，解决无章可循的问题，加强制度保障。同时，要发挥党员先锋模范的引领示范作用，要及时总结党员的先进事迹，定期进行表彰和宣传，通过先进典型的言传身教，实现在思想政治工作中的潜移默化式的教育，提升全体党员的使命感和责任感，坚定理想信念，激发生生不竭的前进力量。

5.6 加强宣传，营造氛围

首先，要进一步加强对文明创建工作的宣传，提高思政人员对于精神文明建设工作的认识水平，进而提升精神文明建设工作的参与度，在强化常规宣传工作基础上，采用活动的方式强化宣传，如增加媒体报道、宣传单印发以及公告栏播报的方式，使更多有意向的工作者参与精神文明建设工作;

其次，要发挥新闻媒体报道的积极作用，推行文化角等活动，宣传道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施，为企业精神文明建发展不断夯实“根魂工程”，激发工作人员参与精神文明建设和思想政治工作的热情;

再次，强化监督，定期通报各部门、单位、分公司信息报送情况，提升报送信息的意识和积极性，养成及时报送的自觉性;

最后，强化激励机制的建设，通过精神和物质激励方式，提高工作者参与精神文明建设活动的积极性，如通过荣誉称号的模式进行激励活动，或者给予适当的物质激励，给予工作者一定奖金或者奖品，激励其积极参与精神文明建设活动。

6 结论

本文通过对当前加强企业党建与精神文明建设工作的重要性和必要性的分析，寻找出企业在党建与精神文明建设工作中存在的问题，提出了创新策略，希望能够抛砖引玉，进一步发展企业思想政治教育工作。当然，部分结论值得进一步商榷，希望各界人士不吝赐教，也希望能够引起广大同仁关注，共同推动企业党建和精神文明建设工作的发展。

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