物管企业工会在建设和谐社会中的作用剖析

吴蕊

【摘  要】论文重点阐述物管企业工会在建设和谐社会过程中发挥的重要作用，结合着改革开放的背景加以阐述，明确其作用体现的路径，确保物管企业工会组织彰显出积极影响，为和谐社会的构建提供有力的支持。

【Abstract】This paper mainly expounds the important role played by the trade union of property management enterprises in the process of building a harmonious society. Combined with the background of the reform and opening up， the paper clarifies the path of its role to ensure that the trade union organization of the property management enterprises shows a positive impact， and provides strong support for the construction of a harmonious society.

【关键词】物管企业;工会组织;和谐社会;作用

【Keywords】property management enterprise; trade union organization; harmonious society; function

【中图分类号】D412.6                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0115-03

1 引言

在国家改革开放的整體进程中，经济体制实现了深刻改革的目标，社会结构也发生了显著的变化，利益格局明显改善，思想观念受到了一定的冲击，想要在新的时期体现出理想的思想信念，应该坚持着党和国家的重要领导，坚定不移地走可持续发展道路[1]。在改革开放初期，物业管理企业得以发展，其在几十年的发展历程中，呈现出理想的发展态势，相应的规模逐步扩大，企业的数量也在逐步增加。物管行业的蓬勃发展使得城市化进程的整体成效更加显著，提供了专业化的公共管理服务，同时也为社会增加了多种就业岗位。始终代表着职工们的基本利益，工会组织应该充分体现自身的价值，在构建和谐社会的整体进程中，努力扮演好相应的角色，开展丰富多样的实践活动，通过实践检验实力，为和谐社会的稳步构建增加有效的支撑力。

2 充分体现物管企业工会组织的带头作用

根据国家的革命历程和经济建设轨迹分析，工人阶级在具体的实践过程中扮演着非常重要的角色，属于相对坚实和可靠的阶级基础，在社会主义中国中属于最富代表性的领导阶级。工会组织拥有着较为强大的人力支持，是工人阶级的群众组织，能够建立起党和工人阶级密切联系的渠道[2]。由此可见，物管企业工会组织的重要地位充分显现出来，在具体的行动中，要求工会组织积极依照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权利上维护”的基本要求，将具体的方针和政策落实到实处，结合物管企业的实际发展情况展开合理的分析，依照具体的发展规划落实于企业运营的方方面面，确保企业实现和谐的发展目标，同时为构建和谐社会做出积极的贡献。在政治层面上，应该借助于职工代表大会的载体作用，践行职工民主制度以及监督制度等，促使工人阶级的主人翁地位得以维护，由此保证员工个人的利益。在制度层面，应该积极构建起合理且完善的职工代表大会制度与平等协商、集体合同制度，坚决贯彻并落实相应的要求和标准，促使相关的行动拥有可靠的理论依据。在素质层面，需要重视邓小平理论以及“三个代表”等重要思想，对广大的职工群众展开合理的引领，使其可以主动地投入到学习的行列，积极掌握社会主义市场经济知识和现代科学技术，稳步提升职工队伍整体的素质水平。在权益维护层面，应该重视职工群众合法权益的维护，采取适当的措施切实保障其民主权利，逐步迎合其精神文化的需要，做到有求必应。

3 逐步彰显物管企业工会组织的教育职能

物管企业工会组织承担着基本的教育职能，对于职工们综合素质的提升有着重要影响。在具体的工作实践中，工会组织应该发挥出教育职能，逐步提升职工们的思想道德素质和科学文化素养，构建起有道德、有文化、有内涵的职工团队。相关的干部群体应该重视自身建设的重要性，积极转变工作作风，稳步提升办事水平。还需重视工会组织建设的基本力度，将工会组织打造为组织健全、维权到位的职工之家，强化工会组织本身的活力。物管企业实际提供的服务关系到广大群众的日常生活，因此应该重视工会组织内力的凝聚，积极锻炼“内功”，从“活动主导型”向“管理服务型”转变，确保工会组织的民主化和群众化管理成效更加明显。工作阶段还需重视经验的不断总结和整合，优化“职工之家”建设的思路，丰富相应的建设内容，拓展相应的工作领域，保证工会组织的魅力大大提高，同时展现出十足的威望[3]。应该重视职工队伍综合素质的提升，坚持用邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观对职工队伍加以武装，确保广大的职工群体能够积极树立起正确的中国特色社会主义理想，坚定着正确的世界观、人生观和价值观，指导实际的行动;工会还需坚持贯彻科教兴国和人才强国战略，将提升职工队伍的整体素质视为重要目标，作为一项基本的战略任务，逐步开展富有意义的学习活动，营造出“创建学习型组织，争当学习型员工”的活动氛围。最后，要与物管企业的实际运营情况相结合，重视当前物管企业的具体发展轨迹，坚定不移走稳定发展的道路，保证塑造一支作风过硬，技术精湛的专业队伍。更新观念，创设优良的环境氛围，使得职工可以获取十足的成长空间，保证职工个人成长和企业发展同步。

4 在物管企业工会组织中创设稳定的劳动关系

物管企业和职工群体的根本利益保持着一致性，但是两者之间的矛盾不容忽视。在社会形态日渐多元的今天，企业和职工间的矛盾越来越多，不管是数量还是形式上，都能反映出一定的复杂性，因此引发了多种纠纷和问题，甚至出现了各种各样的劳动争议案件，这对于和谐社会的构建十分不利，采取何种方式处理该类矛盾，成为当前较为棘手的问题。通常来说，职工属于企业中的关键部分，但是其始终占据着弱势地位，物管企业工会组织需要承担起相应的职责，为职工们提供有效的支持和帮助，使其真正成为关系企业发展的重要一份子，可见工会组织需要承担的基本职责在特定的法律范围内。只有积极协调与职工的关系，才能营造出优良的环境氛围，保证职工合法权益得以维护，此外也能激发职工的工作积极性，使其投入相应的工作中，由此履行自身的义务并承担相应的职责。打造稳定的劳动关系是构建和谐社会的关键，因此物管企业应该结合职工的实际情况，进一步强化工会组织的职能作用，促使其发挥出良好的制约和平衡效果，使得企业和职工维持在相对稳定的关系之中。在工会组织充分体现自身职能的过程中，企业的和谐劳动关系得以构建起来，这对于优化企业内部的整体架构，维护劳资双方的基本权益有着积极的影响。应该借助于相对稳定且和谐的劳动关系，促使企业对各项法律法规加以执行，认真贯彻并落实《劳动法》和《劳动合同法》等基本制度，履行《集体合同》中的相关要求，维护好职工群众的合法权益，调动起职工群体的工作积极性，确保企业实现又好又快的发展目标，为和谐社会的构建提供活力。

5 积极发挥工会组织“助推器”的作用

在企业发展的进程中，应该积极重视工会组织的“助推器”作用，这是确保和谐企业得以构建的关键。作为企业发展进程中的重要参与者，职工應该扮演着主力军的角色，主动地参与企业建设实践，为和谐社会的构建提供有效的物质支持。参与建设职能属于工会组织的重要职能，职工群体应该摆正认知，为企业的长远发展做出积极贡献，让企业感知到自身的重要性，同时发挥出自身的价值。物管企业工会组织应该树立起正确的理念，保证将“利益共生，双赢互动”践行到位，为职工们搭建起合理的发展平台，完善相应的激励和奖惩机制，促使职工们的劳动和付出得以回报。职工们在实际发展的过程中，收入的增加是其前进的动力，工会组织应该尽可能维护职工个人利益，保证逐步实现“效益保权益”的目的，夯实和谐企业的物质基础，打造出“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。为了更好地迎合新形势的基本需要，应该结合企业的实际运营情况做出合理的分析，保证广大职工群体可以踊跃参与具体的实践，践行多元化的活动，如技术协作和发明创造等，将蕴藏于职工群体的智慧和力量充分激发出来，保证创新活动的开展更具活力，让企业实现又好又快的发展，为和谐社会的构建提供雄厚的经济基础。工会组织也应该合理运用自身的优势之处，开展丰富多样的文娱活动，由此达到理想的目标。

6 物管企业工会组织需维护稳定的发展大局

构建和谐社会的过程中应该坚持着以人为本的基本理念，物管企业需要将工会组织摆在重要的位置，充分发挥出职代会的基本作用，探索相关制度下职工民主管理的科学方案，围绕着职工群体最为关切的问题展开分析，做出合理的引导与指示，促使职工们正确看待国家以及集体等多个主体的利益关系。应该合理引导着职工们参与多项工作，如民主监督、管理和决策等，构建起职工诉求的合理渠道，让其表达出自身的意愿和要求，积极维护相关的利益，践行法律法规以及规章制度等，在源头上确保职工权益得以保障。工会就是“职工之家”，需要坚定这一基本立场，将问政于民，问需于民，问计于民经常化、制度化，确保职工群体的合理愿望得以实现，完善维护合法权益的长效机制。

7 结语

工会组织在创建和谐社会中扮演着越来越重要的角色，发挥出的作用日益明显，需要进一步提高工会组织工作水平和工会干部素质。现阶段，受到新时代和新形势的影响，工会干部面临着新标准和新要求，需要积极学习相关的知识和要领，认真贯彻党中央制定的新方针、新政策，将其付诸于自身的工作实践中，按照科学发展观的要求，立党为公、执政为民，开创工会工作的崭新局面。

【参考文献】

【1】高晓天，唐鹰飞.物管企业应急管理联动体系构建机制探索——以新型冠状病毒肺炎疫情防控为例[J].现代物业（中旬刊），2020（02）：16-17.

【2】石先佐.物管企业如何进行股权激励（上）——中小物管企业资本路径规划[J].住宅与房地产，2019（13）：24-26.

【3】石先佐.物管企业如何进行市值管理——中小物管企业资本路径规划[J].住宅与房地产，2019（10）：21-22.