新形势下离退休干部工作队伍建设的创新分析

张珉

【摘  要】离退休干部是我国社会主义现代化建设的先行者，直接或间接地推动着新时期中国特色社会主义建设的发展。因此，各个企业需要深入分析新时期的发展需求，将离退休干部工作队伍建设作为重点工作，并采取相应的措施予以创新。论文针对新形势下离退休干部工作队伍建设的创新进行了分析，以推动社会的进一步发展。

【Abstract】Retired cadres are the pioneers of China's socialist modernization， who have directly or indirectly promoted the development of socialism with Chinese characteristics in the new period. Therefore， all enterprises need to deeply analyze the development needs of the new period， and pay attention to the construction of retired cadres' work team， and take corresponding measures to innovate. This paper analyzes the innovation of the construction of retired cadres' work team under the new situation， so as to promote the further development of society.

【关键词】新形势;离退休干部;工作队伍建设;创新

【Keywords】new situation; retired cadres; team building; innovation

【中圖分类号】D632.2                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0052-02

1 引言

离退休干部指的是离休干部、退休干部。随着社会经济的快速发展，社会各界越来越注重离退休干部工作，企事业单位需要深入分析新形势下离退休干部工作问题，建设高素质的离退休干部工作队伍，以满足新时期的实际发展需求。基于此，文章阐述了新形势下离退休干部工作创新的重要性，分析了新形势下离退休干部工作队伍建设中存在的问题，总结了新形势下离退休干部工作队伍建设的创新策略，以推动社会经济的快速发展。

2 新形势下离退休干部工作创新的重要性

随着社会经济的快速发展，离退休干部的构成出现很大改变，离退休干部工作需要予以创新和发展。现阶段，我国已进入信息时代，信息传播速度很快、沟通交流比较便捷，为了满足党务、政务、制度公开的要求，离退休管理部门必须确保离退休干部利用不同渠道了解各项政策文件的颁布情况，积极落实各项生活待遇、工资待遇，有效地开展实践活动[1]。目前，各个领域的沟通方式更具多样性、交流渠道越来越便捷，使得离退休干部更加关注政治、生活、医疗、工资等各项待遇，但传统的工作方式很难满足离退休干部对各项政策制度的了解。为了有效地改善这一现状，相关部门必须团结、凝聚广大老党员、老干部，充分发挥出老干部政治、经验等优势，通过共享企业发展成果，为党和人民事业添加正能量，以满足离退休干部的创新、发展要求。

3 新形势下离退休干部工作队伍建设中存在的问题

3.1 社会观念、思想认识程度仍需提高

在新时期的发展中，各个领域的文化养老宣传渠道、宣传方式、宣传平台还不够完善，导致社会各界缺乏对文化养老的关注和了解，无法认识到广大离退休干部日益增长的文化养老服务需求，缺乏对文化养老服务工作的重视，无法将其提升到家庭幸福安康、社会和谐发展的层面。

3.2 活动设施、活动场所有待完善

目前，很多农村地区的经济状况、发展理念、重视程度具有一定的局限性，缺乏固定的娱乐活动、教育、学习场所。相关部门未建立完善的基层离退休干部活动室，活动设施、设备仍需完善，导致文化活动内容、文化养老形式比较单一，很多大型、创意性文化活动无法有效开展，文化活动氛围不够活跃，很难吸引更多年轻退休干部的积极参与。除此之外，很多社区的文化养老服务资源比较紧张，无法满足离退休干部的精神文化需求。

3.3 部门联动，社会组织程度不高

文化养老工作需要卫生、教育、宣传、民政、人社等各个部门的积极参与，还需要社会各界的大力支持[2]。在现代化社会的发展中，老年文化队伍、老年文化活动开展普遍处于自发、分散、单打状态，职责分工不明确，很多活动的开展通过离退休干部工作部门的努力，仍无法确保老年人文体活动积极、协调开展，相关部门甚至无法履行自身的岗位职责。

4 新形势下离退休干部工作队伍建设创新策略

4.1 做好离退休干部基础工作

为了有效地提升离退休干部管理水平，相关部门必须做好基础工作，深入了解离退休干部的生活需求，确保离退休干部配合企业的各项工作，将管理工作落到实处。

例如，企事业单位要设立离退休工作部门，配备必要的专职、兼职工作人员，根据需求不断增加活动场所及活动设施等。

首先，在设施建立过程中，相关部门应充分掌握管辖区域离退休职工活动室设施配备情况，及时更换落后的设施，提升离退休干部工作的工作效率和整体水平。

其次，在服务人员配置过程中，负责人职责明确，工作人员岗位清晰、可行，量化考核工作可操作性强。

最后，离退休管理服务部门加强和企业离退休干部之间的座谈，充分了解离退休职工的实际情况，利用座谈机会向离退休职工分发表格调查需求，根据表格填写基本情况，对收集信息进行数据化处理，把握了解离退休干部基本情况，为后续制定政策、管理提供支持。

4.2 细化社会管理服务

在社会服务管理过程中，离退休干部管理部门需要明确服务对象的兴趣爱好，营造轻松、愉悦的沟通环境，提升离退休职工的归属感。例如，为了向离退休干部提供更多便利，相关部门可以在服务窗口为离退休干部配备老花镜、扩音器等;在等待区配备报纸、书刊等。同时，管理部门向离退休干部分发问卷，通过问卷调研方式了解离退休干部的生活状况，统计行动不便、独居老人的居住地址，还可以在社区建立家庭服务站，提供更加优质的社工服务，还可以充分利用网络技术，构建完善的离退休干部健康档案，在管辖区域共享离退休干部的健康情况。另外，相关部门还要建立社区活动室，丰富离退休干部的业余文化生活，通过针对各项管理服务进行细化，可以提升社会服务管理水平，为离退休干部积极参与文体活动提供支持。

4.3 做好党务干部储备培养

首先，明确基层党组织的任务。相关部门需要抽调离退休干部，定期进行调研、走访督查，积极参与到党建指导队伍中心工作中，这样在离退休干部遇到临急难重工作时，可以尽快予以解决。其次，建设城市基层党建平台。街道部门离退休支部、乡镇离退休支部互学共建，学习优秀的工作经验，提高离退休干部队伍的综合素质。最后，在社区组织中交叉锻炼。相关部门需要引导离退休干部加入干部活动中心、非公党组织、社团组织、兴趣小组，形成临时党支部、党小组，实现离退休干部工作队伍建设创新的预期目标，还可以鼓励领导到离退休支部上党课，通过提前介入、提前适应，寻找抓党建的“感觉”。

4.4 做好离退休干部思想政治建设工作

为了建设现代化离退休干部队伍，工作人员必须明确自身的岗位职责，强化思想政治建设工作，将思想政治管理服务落实到实际中，还需要深入挖掘离退休干部內部的正能量，开展多元化的思想政治活动[3]。例如，离退休干部工作队伍需要根据国家方针政策，定期开展相关的座谈会、研讨会，为离退休干部提供良好的平台，使其在这一平台中发表自己的感想和见解，针对生活困难的离退休干部，采取相应的帮扶措施，将离退休干部思想政治建设工作落到实处。

5 结语

综上所述，为了做好离退休干部工作，相关部门需要深入了解离退休干部的实际情况，以此为基础积极探索新形势下离退休干部工作队伍的创新策略，积极探索思想政治建设的途径，将思想政治工作和离退休干部工作进行融合，提升离退休干部的综合素质，为建设高水平的离退休干部工作队伍提供支持，以适应新时期的发展需求。

【参考文献】

【1】汪淑琴.新形势下做好离退休干部工作的思考[J].开心老年，2018（06）：72-73.

【2】陈晓虹.新时代加强和创新离退休干部党组织建设的几点思考[J].福建教育学院学报，2018，19（10）：47-49.

【3】金莉.促进离退休领导干部发挥作用途径研究[J].现代交际，2018，492（22）：251-252.