关于推进国有企业党建工作创新的几点看法

王运龙

摘 要：随着中国社会经济发展水平的不断提高，许多国营企业借助强大的经济驱动力，其发展规模逐渐扩大，相关国营企业在追求自身发展的同时，内部党建工作创新是不容忽视的一部分。与国营企业的长期发展密切相关，有效地提高员工的责任感和积极性，发挥更为有效的作用，因此本文着重分析改善国营企业党建工作业务的创新方式，将有效地提高国有企业党建工作的效率和水平。

关键词：国有企业; 党建工作; 现状及问题; 难点; 创新途径策略

【中图分类号】D26  【文献标识码】A 【文章编号】1674-3733（2020）18-0246-01

引言

目前，随着我国社会经济水平的不斷提高，我国所有的国营企业在数量和规模上都有所提高，从落后的状态转变为强势阶段，促进了社会市场经济的快速发展，但是对于我国国营企业来说，社会责任感和无视国家认同感，很难提高创新型党建工作的质量和效率，结合目前这个领域的工作进展情况，效果并不理想。那么，相关国营企业要加强对其党建工作的研究，深入分析和整理相应的新方向，提高国营企业党建工作人员的责任感和工作效率，从而能够在一定程度上有效地提高其影响力水平。

1 我国国有企业党建工作创新现状概述

随着社会经济的快速发展和科学技术的不断提高，我国主要国有企业的发展状况与过去有着明显的不同，特别是在我国国有企业党建工作方面相对薄弱。发展现状的描述可以从以下三个方面进行分析：一、关于对其工作的重视。目前，我国绝大多数国有企业都会过分追求自身的生产经营效益和社会效益，这往往大大忽视了内部党建工作的重要性，没有从党建工作本身发展。许多国有企业的党建工作会深深影响职工的工作积极性和职业责任感，虽然一些国有企业已经意识到党建工作的重要性，但仅仅作为国有企业的一个附属管理部门，党建工作并没有被放在重要的位置。具体来说，从创新的角度看，国有企业党建工作有别于其他内部工作，这将深刻影响到国有企业未来的发展变化。相关国有企业要把这项工作放在日常经营过程中的关键位置，并进一步做好这项工作。二、在道路的选择上。目前，我国大多数国有企业都面临着这样复杂的问题，没有组织人员进行深入的调研分析和总结有效的策略，只是用一些零散的事情来处理。这种解决办法的结果是不令人满意的。在新形势下，有关国有企业必须组织形成相应的部门或制度，定期开展党建工作，切实改善国有企业党建工作发展中存在的不足。三、 在传统的思想政治工作中，这一方面主要是由国有企业的领导来决定和执行的。目前很多国有企业还没有形成专门的机构或部门，在一定程度上会造成党建工作的混乱，使职工的综合素质水平得不到提高，进而严重影响社会其他方面的发展。

2 国有企业党建工作创新中存在的问题

2.1 缺乏对当前所处形势的认识

在新时期大发展的背景下，我国国有企业十分重视内部员工的工作效率和与之密切相关的社会经济效益。尤其是在国有企业快速发展变化的过程中，大多数企业在日常经营管理过程中将会更加注重自身经济发展以及社会效益等方面，而往往最容易被忽视的就是党建工作的创新。有的国企只认为国企的新形势是在实际党建工作创新中追求经济，大多数国企只停留在“说教”阶段，没有拿出更有效的策略来进一步推动，由于对党建工作创新方面有所忽视，那么就会使得企业各方面发展受到较为严重地阻碍，并在一定程度上对企业其他方面的发展产生不利的影响，从而严重影响了国有企业未来的发展变化。

2.2 对国有企业党建工作创新方式选择方面

在这方面，虽然国有企业党建工作中存在着许多问题，但解决的方法相对简单，效果往往不尽如人意。目前，我国国有企业这方面工作职工绝大多数来自世界各地。同时，我国各地区的文化习俗也存在差异，这将进一步深刻影响职工思想观念的形成，久而久之，就会形成严重的党建工作问题。在这个过程中，相关国企只是用宣讲的方式来进一步加强党建工作职工的职业素质水平。难以将职工的实际情况有机结合起来，取得的工作效果难以得到认可，这让国有企业职工对党建工作创新方面感到厌恶。

3 国有企业党建工作创新有效策略

3.1 加大对国有企业党建工作重视力度

结合目前国有企业党建工作创新的现状，关注不足仍是最大的诟病。要有效提高对国有企业党建工作的重视程度，必须采取相对科学合理的策略加以解决。我们可以从社会和国家两个方面入手。首先，在社会方面，需要有关方面继续加强对国有企业党建工作的宣传，进一步加深各界对当前国有企业党建工作的认识;其次，从国家层面，相关国企可以对相关国企负责人进行谈话和指导，同时，让国企行业负责人意识到，党建工作创新方面必须放在可持续发展的重要环节。

3.2 强化国有企业党建工作方式的创新

在国有企业的实际党建工作创新中，相关国有企业采取的方式比较单一，不利于有效解决各种问题。因此，基于这种状况相关国有企业必须要对党建工作创新方式方面有所探究发展，有必要加强对创新方式的研究总结，深入创新党建工作方式，同时有效引导企业职工把个人理想与企业发展实际相结合，我们可以举办一次党建工作座谈会，让广大参与党建工作人员在会议上畅所欲言，进一步提高广大职工的思想水平，使党建工作能够逐步开展，并对今后的国有企业党建工作创新方面有所帮助，从而有效地提高我国国有企业党建工作创新水平以及效益等。

4 结语

党建工作创新是国有企业的重要组成部分。有关国有企业必须更加重视党建工作创新，进一步加强对党建工作人员的培训，同时深入分析其不足和现状，总结符合国有企业实际的对策，并不断加大党建工作的创新力度，使相关党建工作职工能够根据国有企业面临工作困难的实际情况开展工作，切实提高国有企业的凝聚力和市场竞争力，进一步树立良好形象为国有企业赢得良好声誉，从而推动国有企业向更好的方向蓬勃发展。

参考文献

[1]何学文.浅谈新时期国有企业党建创新策略[J].现代经济信息，2019（22）：338-339.

[2]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020（01）：35-36.

[3]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，40（2）：109-113.

[4]周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放，2018.487（10）：34-35.