人性化管理在国有企业思想政治工作中的运用

魏振斌

摘要：人性化管理模式是现在国有企业所应用的有效的管理模式，在国有企业思想政治工作中起着重要的作用。人性化管理模式就是要从员工的角度出发，加强对企业员工的关注度，为员工赢得最大的利益，从而促进企业的发展。但是，目前还有一些企业没有意识到人性化管理的重要性，这也给企业的思想政治工作开展带来了难度。因此，研究人性化管理在国有企业思想政治工作中的运用是很有必要的。

关键词：人性化管理;国有企业;思想政治工作

一、人性化管理在思政工作中应用的重要性

从哲学角度讲，思政工作属于意识形态类的工作内容。多数国有企业所采取的思政工作，都适当融合了一部分人性化管理思想。这一思想之本质在于以人为本，即尊重员工的个性需求，给予员工基础的生活和福利保障。企业员工是构成这个企业的重要元素，企业员工依靠企业工作生存，企业也要依靠员工为企业创造收益。所以，企业要重视员工，从员工的角度出发，为员工谋取最大的利益。

在管理模式上，要制定人性化的管理模式，以人为本，充分发掘人的潜在能力。人性化的管理模式主要体现在物质与精神两个方面，要尽量满足员工的物质需求，同时在精神上，也要给予员工高度的尊重。人性化管理模式在国有企业的思政工作中的应用十分重要。大部分的国有企业都在其思政工作中融入了人性化管理思想。人性化管理模式对于员工的管理是一种深层次的管理，是从影响员工的思想到规范员工的行为的深层次管理。只要思想转变了，行为自然也就得到了规范。

如何转变员工的思想，就要依靠人性化的管理模式，为员工制定长远的发展计划，思政工作的核心在于人性化的管理模式。企业员工的思想在企业人性化管理模式下逐渐得到转变，员工的集体荣誉感和企业凝聚力也得到了加强。员工热爱企业热爱集体不仅有利于企业的发展，还能够给员工带来应有的保障。人性化管理模式还能够调动员工的工作积极性，给企业创造更高的收益。因此，在新时期的企业发展当中，国有企业在加强自身文化建设的同时，还应当充分调动员工的工作积极性，加强人性化管理，逐步培育员工的责任心与工作意识，提高他们的职业素养，使得企业的各项经济利益都能够有所提升，进而强化企业的社会效益。

二、人性化管理模式在国有企业思政工作中面临的问题

（一）国有企业缺乏对人性化管理的重视

在现在这个社会经济体制下，国有企业的工作内容必须顺应社会的变化而做出改变，不断完善。其中，国有企业的思政工作也不例外，必须跟随时代的发展做出改变。现在国有企业的思政工作的深度和内涵要比以前的思政工作更有深度更广泛。企业思政工作的改变必须依靠人性化管理模式进行管理。在现如今的国有企业思政工作开展当中，随着思政工作的内涵不断加深，相应的工作深度也有所提高，为了保证企业发展能够长期维持在一个正确的方向，进而合理培养员工的专业素质，使得员工的管理理念有所改变，国有企业有必要形成明确的人性化管理理念。但就目前国内的情况来看，人性化管理模式在国有企业思政工作中还没有得到完全的应用，还存在着很多问题。首先是一些国有企业缺乏对人性化管理模式的重视。这些企业往往只关注了企业的经济效益和社会效益等方面的发展，忽视了思政工作中人性化管理模式的重要性。然而，这样的做法实际上对企业长足的发展是不利的。

（二）人性化管理模式过于单一

人性化管理模式应该是多形式多方面进行的，但是就目前市场上的国有企业而言，大部分都只采取单一的管理模式，这种做法非常不利于人性化管理发挥其最大的作用。这些企业往往依靠企业的宣传部，由上至下地进行灌输式宣传人性化管理的思想，这种方式有一定的作用，但是并不能发挥人性化管理模式的巨大作用。

（三）思政人员的人性化思想认知欠缺

国有企业在开展思政工作的过程中起着关键作用的当然是思政工作的相关工作人员。所以想要在国有企业的思政工作中应用好人性化管理模式的关键在于思政人员要具备较强的人性化思想认知。也就是说，企业的思政人员要有较高的专业素养才能保证人性化管理模式的顺利实施。但是，实际情况还有待改善。大多数国有企业的思政人员的专业素质并不高，缺乏人性化思想认知。这就导致企业的思政工作开展存在难度。

三、人性化管理在国有企业思政工作中的应用方法

（一）创新管理理念，强调以人为本

创新是企业发展的关键，企业的各项工作都需要创新。在习近平新时代中国特色社会主义思想的社会背景之下，企业的思政工作应该遵循以人为本的基本理念和创新管理理念。创新管理理念要从思政人员出发，加强对思政人员的思想理念的改变，思政人员应该起到引导作用，积极创新企业管理理念，带动企业全体员工适应新型人性化管理模式。除此之外，企业还要制定相应的规章制度对企业的思政工作进行规范。在不同的阶段企业还应该制定不同的工作目标。在人性化管理模式下，所有的工作要求以及规章制度都应该遵守以人为本的基本理念，一切从员工的利益出发，保证企业员工的利益最大化，时常关注员工近期思想状况，引导员工正确的思想方向。

（二）建立人性化管理机制，提高管理效能

在国有企业思政工作中应用人性化管理模式还可以通过建立人性化的管理机制来实现。建立完善的人性化管理机制是实施人性化管理模式的关键工作，完善的人性化管理机制可以提高人性化管理模式的管理效能。人性化管理机制的关键还是要以员工为主体，尊重员工，员工在实际工作中也要遵守人性化管理机制的要求。企业要为员工制定长远的发展规划，实现员工的个人价值。定期对员工进行培训，使员工不断学习成长。为员工提供良好的工作环境，员工在一个舒适的环境中工作，也能提高工作效率。

（三）思政教育专业化，丰富思政工作内涵

国有企业在开展思政工作的过程中起着关键作用的是思政工作的相关工作人员。思政人员应该具备正确的思想认知。国有企业的思政工作给企业带来的收益是长远的，短期之内看不见明显的变化，但是确是企业发展不可或缺的重要工作内容。思政工作不仅可以给企业带来良好的社会经济效益，企业员工也能更好地实现自身的价值。所以，企业应该重视思政工作的开展。在策略的制定上，企业需要尽可能选择一些科学有效的方法，使得每一位员工都能够对思政内容有所了解，进而推动员工价值与企业发展结合起来，生成更高的现实效益。

（四）持续完善管理机制，夯实人性化管理基础

国有企业的思政工作开展需要从员工的思想方面展开教育，重视员工的责任感，不断调动员工的工作积极性。在习近平新时代中国特色社会主义思想的社会背景下，国有企业思政工作的开展还要继续完善其管理机制，不断进行修改完善，切实建立了人性化管理模式。人性化的管理模式不会让企业员工产生抵抗心理，而是让员工主动接受企业的规章制度并遵守，比强制性的要求员工遵守更有效。思政工作不仅可以给企业带来良好的社会经济效益，企业员工也能更好实现自身的价值。所以，企业应该持续完善人性化管理机制，为企业创造良好收益。

四、结语

人性化管理模式是现在国有企业所应用的有效的管理模式，在國有企业思想政治工作中起着重要的作用。人性化管理模式就是要从员工的角度出发，加强对企业员工的关注度，为员工赢得最大的利益，从而促进企业的发展。国有企业为了更好的开展思政工作，必须解决人性化管理模式在国有企业思政工作中存在的问题，重视人性化管理模式在国有企业思政工作中的应用。

参考文献

[1]高芬.中国企业思想政治工作的新突破[D].上海：华东师范大学，2007.

[2]张阔.思想政治工作在企业文化建设中的作用[D].长春：长春理工大学，2014.

[3]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京：北京交通大学，2008.