浅析事业单位政工工作存在的问题及对策

杜连芳

摘 要：近年来，我国经济发展水平逐渐提升，事业单位建设水平也越来越高。但是客观来讲，一些事业单位在发展过程中还存在一些问题。如在政工工作方面，受多种因素的影响，政工工作人员工作积极性不高、工作队伍结构不科学、工作模式单一。因此，本文在端正政工人员工作态度、优化政工工作队伍的配置、创新政工工作方法的对策等方面阐述了自己的观点。

关键词：事业单位;政工工作;问题及对策

时代在进步，社会在发展，我国事业单位的政工工作也面临着新的任务。而当前我国部分事业单位所开展的政工工作依旧存在一些问题，为解决这些问题，必须深度分析事业单位中政工工作本身。本文从多个角度分析，试图用新思想、新方式、新途径开展政工工作，以此推动事业单位的政工工作前进，跟上时代发展步伐，进而全面提高事业单位中政工工作的积极作用。

1、新时期背景下，事业单位政工工作存在的问题

1.1政工工作人员的积极性不高

受到西方思想的影响，事业单位中政工工作者对于自身工作越来越不重视，认识角度不够正确，理解深度不够，也就让他们不能明确自身肩负的职责，执行政工任务的时候，态度不够端正，政工工作流于表面，虽然能依照组织安排的任务开展政工宣传等工作，可是宣传和教育的过程中，不能用积极的态度面对这个问题，也就达不到良好宣传和教育的效果，拖慢了政治工作的进程。探究产生这种问题的原因，可以找到两个影响因素：其一，管理者不够重视政工工作，没有意识到政工工作的积极作用，很少会用更多的财力和物力开展政工工作;第二，政工工作的工作量与其他工作相比，文字量比较大，工作繁琐，需要撰写大量的材料，还需要组织各种各样的会议，并且需要解决各种各样的小问题和矛盾，这些逐渐地让政工工作者降低“战斗”的力量，从刚刚开始的充满激情，到后来的倦怠懒散[1]。

1.2政工队伍的结构不科学

事业单位中政工工作参与者都是一些年级较大的人员，很少会有年轻人愿意参与政工工作，因此政工队伍出现断代的问题，年轻的新鲜血液不能及时供应，也就出现整体队伍结构不科学的问题。当下，政工崗位上的工作人员，大多数是年龄偏大、工作思维僵化、文化水平有限、专业素质一般的人员，很少有高水平、高素质、充满创新力的年轻人。如果不对当前老龄化的队伍结构进行优化，将来的政工工作会面对更大的阻碍，现有工作人员的积极性降低，政工工作也被时代浪潮抛弃，跟不上时代发展，也就不利于事业单位思政工作改革步伐的前进。

1.3政工工作模式单一

事业单位的政工工作很少会因公新技术、新设备、新理念等，依据使用传统的思想政治方法进行分析，不能让社会发展过程中存在的问题得到解决，反而会加剧其他人的不理解程度。当下，很多政工工作者还会照搬原来的文章内容，凸显理论和现实之间鸿沟。因此，必须创新和改革政工工作模式[2]。

2、新时期背景下，解决事业单位政工工作问题的对策

2.1引导政工工作人员端正态度

在我国实现伟大复兴梦的道路上，事业单位的政工工作的质量高低，会影响到事业单位其他工作的质量，为此必须提高政工工作的有效性，规避以往政工工作中存在的问题，并优化政工工作方法，不断地提升工作质量，而想要实现这些，必须让政工工作者保持端正的态度，脚踏实地地开展工作，积极地承担各种宣传和教育工作，看清政治思想工作的真实性和必要性，才能选择更多渠道开展政工工作，扩大思想教育的覆盖范围。为此，事业单位的领导人先要看重政工工作，树立榜样给基层工作人员;为保证政工工作高质量开展，需要将监督和激励有机结合在一起，建立详细的政工工作制度，督促政工人员有序开展工作，以相应考核制度，衡量政工工作的效能。从思想意识上引导政工工作者，促使他们树立正确的工作意识，进而可以不断自我反思、改进自我、探究未来，才能自觉地将党群工作承担起来，为人民群众服好务;并且可以为各个部门做好协调工作，为事业单位战略实施提供支持，为人民群众服务，也就是不断提升政工工作的质量。

2.2优化政工工作队伍的配置

事业单位的政工工作开展以人为主，为此想要提高此方面工作的质量，改变原有政工工作流于表面的状态，就必须重视政工工作队伍的组建，吸引人才、留住人才，强化人才管理，重视人才建设，吸引更多年轻的政工人员，为事业单位政工工作注入新鲜的活力，这样才能促进政工工作方式的创新，更新工作思路，运用更多新方法，打破传统工作思路的束缚，使得政工工作跟上时代潮流，让事业单位中更多年轻人认可，影响更多人。为此，需要对当下本单位政工工作队伍结构有详细地了解，知晓每个岗位的要求，在职人员的情况，在此基础上，培养人才或者招聘新人才;紧接着需要开放政工工作人员的任用限制条件，吸引一批综合能力强、政治素养高、思维活跃、热爱工作的年轻人到政工岗位，以实现政工人才的优化配置[3]。

2.3创新政工工作的方法

在新时期背景下，政工工作内容应当丰富多样，政工工作方法要多元化，才能更上时代发展步伐，不能固守传统模式，将写材料、组织活动、开会等作为必要的内容，而是运用新方式做传统的活动。例如，为本单位开设政工专用的微信公众号、短视频账号、微博等，通过这些途径与员工进行互动，发挥政工宣传和教育的作用，不断扩大政工工作的影响力，让年轻人也能自觉地接收思想政治教育，不在排斥思想政治学习，促使他们的政治思想不断提升，全面提高政工工作的质量。再比如，可将线上活动和线下活动有机结合在一起，通过社交平台布置思想政治活动，通知员工参与这些活动，而线下则引导员工参与这些活动，以让政工工作多样化开展，形成新的模式，让年轻员工、年长员工都积极参与到思政宣传和教育活动中。

结束语

综上所述，为应对事业单位中政工工作常见问题，事业单位应当积极引导政工人员树立正确的工作态度，并优化工作队伍结构，创新工作方法，从而全面提高政工工作质量，提高事业单位工作人员的政治素质。

参考文献

[1] 刘正洲.事业单位政工工作存在的问题及对策[J].办公室业务，2020（07）：24-25.

[2] 秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销（信息版），2019（05）：159.

[3] 仲煜.浅析事业单位政工工作存在的问题和对策研究[J].东方企业文化，2015（23）：170.