国有企业党委工作的创新与实践

王浩

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-040-02

摘 要 随着我国当前经济的不断发展，其综合国力也在不断地提高，为了保证我国的国有企业能够在经济潮流当中应对巨大的改变和挑战，就需要国有企业深化自身的改革进程，保证面对新环境时，能够依据时代的需求做好自身的转变，这样才能够实现国有企业的进一步提升。在当前阶段国有企业当中的党建工作，是指导国有企业进一步发展的重要指导方针。因此，只有党建工作的不断加强，才能够实现带动国有企业的进一步提高。对此，本文主要分析了国有企业当中的党组织地位和作用，并通过当前党建工作所面临的机遇和挑战，总结出在新形势下，国有企业的党建工作其自身工作创新与实践的研究策略。

关键词 国有企业 党委工作 创新 实践

当前时代发展的背景下，其社会的发展更呈现多元化的趋势，并且整体发展的文化也具有冲突性。因此，这就需要国有企业在发展的过程当中，针对当前党建工作提出更为严格和全面的要求，这样才能够保证国有企业的党建工作人员，能够发挥自身的本职工作职能，同时也能够从思想上开始转变，树立好当前企业发展的党建工作思想，这样才能通过创新实践的方式，来确立国有企业的党建工作方针，进而才能够打开国有企业党建工作的全新发展局面，并且能够指导国有企业获得进一步的发展，保证国有企业在经济发展的过程当中，能够适应时代的变革。

一、国有企业党委组织的地位和作用

（一）促进国有企业的发展与改革

总体来讲，国有企业的党建工作其最基础的目的就是保证国有企业的发展和变革，同时通过对于当前时代发展进行有效的判断，保证国有企业能够与时代发展相结合，进而推动国有企业的进一步发展[1]。因此，也可以说党建工作能够在国有企业发展和变革的过程当中，提供重要的指导方针和引领作用。因此，还可以说党建工作就是国有企业整体发展的不竭动力。在国有企业当中，绝大部分的改革都表现在决策方面，而党建工作在决策方面则起到重要性的作用。因此，为了确保国有企业的顺利改革，就需要党建工作人员确保自身的决策职能能够落实到实际的工作当中，这样才能够有效的制定出国有企业的发展方针来对国有企业的改革进行指导，进而才能够促进我国国有企业的顺利发展。

（二）保障国有企业的政治发展方向

在国有企业当中，党建工作就是确保国有企业发展的核心工作。因为，党建工作就是国有企业经营发展的重点组成要素之一，也是其整体发展的基础。因此，党建工作的职能发挥，会直接影响国有企业的政治发展方向是否正确。同时，它能够有效保证国有企业的经营发展与我国的总体战略思想相一致。因此，对于国有企业而言，其内在的党建工作是必不可少的组成部分之一，同时也是实现帮助国有企业进一步发展的重要内容。对此，这就需要国有企业人员能够积极地认识到党建工作的重要意义，同时也要保证党建工作能够积极调动国有企业员工的工作热情，进而带动工作人员的政治素养以及党建热情能够得到有效提高。此外，在新形势的背景下，国有企业的党建工作具有十分重要的意义，它能够有效地确保国有企业在经济潮流变革当中能够稳定的发展，同时也能够有效促进国有企业的顺利转型，以此带动国有企业经济的不断增长。

（三）创建和谐的企业发展环境

国有企业的党建工作不仅能够有效提高国有企业内部领导自身的职能发挥，还能够有效提高企业工作人员的思想政治高度，并能够通过自身的工作职能发挥，协调好企业领导与员工之间的关系，进而实现营造出和谐的工作氛围。同时，国有企业的内部和谐主要体现在员工与企业之间的和谐与员工之间的和谐。因此，这就需要党建工作者从员工思想上开始转变其整体的认知，同时也要在党建工作开展的过程当中，有效地发挥出领导的带头作用，这样才能够深入开展思想政治的教育工作。此外，党建工作人员也要实现在员工之间建立出平等的工作机制和关系，这样才能够深化员工的思想政治教育改革，以此才能够有效带动员工之间的思想政治高度得以提升，进而才能化解员工之间的关系矛盾，解除领导与员工之间的不良状态，从而才能够有效提高国有企业成员之间的向心凝聚力，实现促进和谐工作环境的构建。

二、国有企业党委工作在时代背景下所面临的挑战

（一）面对多元化的发展所要做的转变

在当前阶段，随着时代的不断更新，其整体的发展状态已进入多元化的时代。因此，也可以说，随着信息时代的到来和科学的不断进步，促进了我国的各个企业的不断发展。因此，我国的总体综合实力也有了一定的提升，这就使我国在国际地位当中，也获得了一定的提升。因此，这也使我国与他国之间的交往越来越密切。但是，国与国之间的交往，不仅仅只有贸易的来往，还有思想文化的交流，而在当前阶段，大部分的国内国有企业正在面临全球化的影响，而导致内在的竞争机制出现了一定的问题[2]。对此，为了保证国有企业能够应运新时代的发展，就需要其内在的党建工作人员，针对时代的具体发展形势，结合当前的时代背景进行有效的内部改革，这样才能够保证企业与员工之间都能够通过内部的改革来实现自我的提升，以此才能够有效提高企业内在的文化软实力与经济硬实力，这样才能够实现带动国有企业的不断发展，进而才能够保证国有企业在未来发展的过程当中能够实现自身的可持续发展。

（二）改变现有工作形式，做到与时俱进

随着时代的不断转变，在新时代的背景下，很多国有企业还固守原有的工作运营模式，这就会使企业在发展的过程当中，由于没有建立健全全新的党建机制，致使其相关的党建机制无法发挥自身的职能。同时，由于其内部也没有将其机制的实际内容落实在工作当中，致使国有企业的党建机制形同虚设。而且，在部分的国有企业当中，也存在着党建机制过于松散，没有进行相应的计划规定以及实施计划，致使其内部的发展创新受到了阻碍。同时，在部分国有企业当中，也出现了党建工作缺乏相应考核机制的现象，这就会使大多数的制度和机制建设无法落实，其内部的监督管理制度以及监督管理机制也无法发挥出自身的功能，这就进一步阻碍了国有企業内部党建工作的顺利发展和落实。此外，随着当前我国社会的不断进步，人文思想也在得到不断的解放，这就会使社会当中呈现出多元化的文化思想。如果国有企业内部的传统党建工作无法满足新时代的具体需求，就会导致内部工作人员丧失参与党建工作的热情和积极性，间接就会阻碍党建工作的开展和落实，致使其工作职能不能得到有效的发挥。对此，为了满足时代的发展和企业的不断进步，就需要党建工作人员，依据时代的发展，做到深化内部的工作形式改革，这样才能保证内部的发展与外部相一致，从而才能促进其职能的有效发挥，实现带动国有企业的进一步发展。

（三）深化改革，实现转型

在当前阶段，我国的国有企业为了顺应时代的不断发展，因此也在持续深入自身的改革。但是，在大多数的国有企业当中，其整体的发展战略都放在了管理机制、经营理念以及产权知识上，这就会使国有企业在进行深化改革的过程当中，将其改革转型的重点放在了企业内部的产品研发、企业转型以及技术改革等方面，进而就没有过多的精力针对企业的党建工作进行深化改革[3]。因此，这就会使党建工作的发展出现了一定的问题。同时，由于深受我国传统国有企业的管理理念影响，这就会使企业员工在进行改革的过程当中，无法适应当前阶段的管理模式，同时也会对新模式的应用存在着一定的不满情绪，这也会阻碍国有企业党建工作的进一步落实。对此，这就需要国有企业在进行深化改革的过程当中，优先考虑如何做好党建工作，这样才能够保证党建工作能够发挥出自身的实际职能，以此才能够促进国有企业形成和谐友好的环境氛围，从而消除企业员工之间的不满情绪，实现推动其内部的不断发展，从而才能够有效保证国有企业的内部改革得以顺利落实。

三、国有企业党委工作的创新与实践

（一）创新党建工作的方法

想要有效完善当前国有企业的党委党建工作建设，就需要其内部不断加强党建机制的建立，同时也要保证相应的监督管理工作能够顺利地开展，这样才能够有效促进党建机制的顺利落实。与此同时，在进行管理监督的工作当中，不能够只流于形式，要坚持将重点放在严格管理方面，这样才能够保证机制的有效落实。其内部也要建立出相应的考核机制，定期对于企业内部的党员干部进行思想考核，以此才能够实现有效发挥党员自身的积极带动作用。还要加强党建工作观念的有效传播，这样才能够有效带动企业员工思想政治境界的提高[4]。除此以外，国有企业内部还要加强民主制度的建设，保证其内部可以实现民主决策，以此才能够有效降低个人主义的出现。同时，企业领导人在建立制度和决策时，也需要积极听取的各层次工作人员的意见，这样才能够实现科学决策，保证其整体决策的透明度，进而为党建工作提供相应的政治环境。此外，国有企业的党建工作想要有良好的发展，就需要通过不断的改革，进而为党建工作注入新兴的发展力量，这样才能够实现党建工作人员针对其管理的内容和已经发生的问题进行优化，从而才能够实现促进国有企业内部党委工作的顺利开展。

（二）深入体制创新

雖然我国的国有企业已依据时代的发展进行不断的深入改革，但这并不意味着我国国有企业内部的党建工作可以停止自身的变革。对此，这就需要我国的国有企业党建工作人员，必须要积极探索新的发展领域，再结合时代发展的背景，有效针对当前国有企业内部的运营情况以及管理机制进行体制的创新，这样才能够保证国有企业的党委党建工作机制，能够充分的保障国有企业在日常的工作过程当中，实现运行的流畅性，同时也能够发挥出党建工作对国有企业的正常发展的指导性作用，从而促进我国国有企业的可持续发展。

（三）转变思想才能应对未来

时代的变革必然会带来局势的改变，因此国有企业想要面对国内和国外的总体发展局势变化，就需要企业内部的党建工作人员先从变革的观念入手，这样才能够从根本上解决党建工作落实难的问题。同时，党建人员也要不断开拓新的创新方法，并在时代发展的背景下，充分地发挥出党建工作的职能作用，这样才能够有效地实现其思想的创新，进而带动国有企业的进一步发展。

四、总结

在当前阶段的国有企业党委工作发展的过程当中，想要保证党建工作的顺利落实，就需要先对其企业的发展进行分析，然后再结合时代的背景对其运行的机制进行改革，这样才能够有效促进国有企业的进一步发展，并保证其政治方向能够与国家的发展方向相一致。

参考文献：

[1]王鹤华.新时代国有企业加强党的建设实践与思考[J].管理观察，2018（35）：19-20.

[2]韩国良.浅谈国有企业如何强化党建工作与经营管理的融合促进[J].河北企业，2018（05）：99-100.

[3]石岩.实现党建工作与中心工作互促共融 以企业改革发展成果检验党建工作[J].现代国企研究，2017（11）：18-27.

[4]刘德柱.国有企业党委工作的创新与实践[J].现代国企研究，2015（08）：196.