新形势下如何做好国有企业的党群工作

王斌彦

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-026-02

摘 要 现阶段，随着国有企业深化改革的不斷加快，对于当前国企党群工作提出了更高的要求。在国民经济发展中，国有企业占据着至关重要的地位，国有企业只有高度重视起党群工作，才能够紧密团结全体职工，进而更好的保障企业各项工作的顺利开展，为国有企业发展提供更加强劲的动力。本文首先概述了国企党群工作的重要意义；其次分析了当前国企党群工作现状；最后探讨了新时期国企党群工作优化对策。

关键词 国企 党群工作 现状 优化分析

党群工作作为国有企业党建工作的重要内容，当前通过深入的调查分析我们发现，部分国企党群工作存在着一系列的问题，例如：党群工作认识不到位、工作机制不完善等等，这极大的降低了党群工作成效。在这种情况下，积极采取有效措施解决现存问题成为所面临的一项重要工作。

一、国企党群工作的重要意义概述

（一）是落实党的政策方针重要载体

市场经济快速发展的背景下，国有企业要想实现稳定立足发展，必须要紧随时代发展潮流展开创新。党群工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，必须要高度重视起来，认真做好党群工作，在确保我党各项方针政策有效实施与落实的基础之上，促进国有企业的良好发展。不仅如此，国有企业认真做好党群工作，充分发挥出党组织的重要核心作用，加强和基层职工的密切联系，使得政策方针政策得到更好的落实，促进国有企业发展及国民经济稳步增长[1]。

（二）是推动企业发展的重要动力

在国民经济发展的整个过程当中，国有企业起到了至关重要的作用。党群工作作为国有企业的一项重要工作，企业通过做好党群工作，能够发挥全体职工的凝聚力、向心力、战斗力，为国有企业发展贡献全部的力量，提高企业综合实力与核心竞争力，推动国有企业的稳步向上可持续发展[2]。

（三）是提升党组织战斗力的路径

在国有企业当中，党组织占据着至关重要的地位，提高党组织的战斗力，是保障国有企业发展的重要举措。党组织战斗力的提升，离不开党群工作的参与。国有企业通过定期开展党群工作，能够丰富党建工作形式，深化党组织政治理念，充分发挥广大党员领导干部的工作积极性，推动国有企业发展。不仅如此，定期开展党群工作，能够优化党政关系，引导国有企业各个部门积极参与到党群工作当中，构建更加和谐融洽的党政关系。除此之外，党群工作的开展，有利于党组织规范化管理各项工作，确保党组织工作的系统化进行，为国有企业发展提供更加强有力的支撑。

二、当前国企党群工作现状分析

（一）缺乏对党群工作重要性的认识

国有企业思政工作的开展，是建立在党群工作的基础之上的。通过实际的调查分析我们发现，当前部分国企在一定程度上忽视党群工作，没有充分意识到该项工作的重要性所在，大部分国企的领导层更为注重的是企业的生产利润及经营发展，久而久之，就导致党群工作逐渐边缘化，这对于国有企业的长远发展是极为不利的[3]。

（二）党群工作方式缺乏先进性

国有企业在开展党群工作的过程当中，要充分的结合企业发展实际状况来制定科学合理的党群工作方式方法，以便于更好的保障党群工作的顺利展开。但是，当前我们发现部分国企在开展党群工作的时候，依然采用的是以往传统落后的工作方式，缺乏针对性，没有将党群工作和企业业务发展融合，党群工作内容不完善，极大的降低了职工的参与积极性，降低了国企党群工作成效。

（三）党群工作机制不够完善

党群工作的顺利开展，离不开党群工作机制的重要支撑。当前大部分国有企业虽然建立了党群工作机制，但是却没有及时的进行更新完善，并且存在落实不到位的现象，丧失了党群工作机制的价值作用，无法很好的保障党群工作效率及质量。尤其是近年来随着国有企业深化改革的不断加快，对于党群工作提出了更高的要求，但是由于缺乏健全完善的工作机制，导致党群工作的开展困难重重。

（四）人本理念的渗透性不足

在国有企业党群关系中，以人为本是最基础的理念，只有遵循以人为本的理念来展开党群工作，才能够让基层职工产生“有所依靠”的感受。但是，当前通过实际的调查分析我们发现，大部分国有企业的职工并没有较高的归属感，在日常工作当中，积极主动性不高，这对于国有企业的发展形成了严重的阻碍。归根结底，这主要是由于对以人为本的理念渗透不足所导致的。由于国有企业缺乏对职工的关怀，再加上职工面临着岌岌可危的工作岗位，导致缺乏归属感，并且由于缺乏健全完善的企业制度，逐渐导致企业和职工彼此之间产生了隔阂。此外，由于受到利益因素的影响，部分职工产生了利益至上的理念，职场人际关系处理不到位，这也是阻碍国有企业党群工作开展及发展的重要因素。

三、新时期国企党群工作优化对策探讨

（一）深入进行党的政治纲领解读

十九大会议的召开，为国企党群工作的开展指明了方向，同时也奠定了坚实的理论基础。新形势下，国有企业要认真学习十九大会议精神，深刻领悟习近平总书记重要讲话，然后结合国企自身发展的实际状况，科学合理的部署安排党群工作。与此同时，国有企业要树立长远的发展思想，深入解读我党的政治纲领，在我党先进思想的领导下，高效展开党群工作，促使全体职工及党员领导干部参与到党群工作当中，提升工作成效[4]。

（二）进一步加强对党群的建设力度

国有企业党群工作属于一项长期性的工作，并不是一蹴而就的。因此国有企业要树立长远的规划，应用精细化管理理念展开对党群工作的管理，并从企业职工实际入手，在基层职工中落实党群工作，帮助其解决在工作中所面临的难题。与此同时，要加快制定并落实完善的党群工作责任制度，井将责任与任务落实到每一个人，并严格的按照相关要求展开党群工作，确保国有企业党群工作的规范化展开[5]。

（三）以企业文化的建设推动党群工作的开展

在长期发展的过程当中，当前国有企业逐渐形成了统一的思想及价值观念，这是企业文化的重要组成部分。国有企业在开展党群工作的过程当中，要加强对企业文化的建设与推广工作，约束并指导企业职工的行为，为企业的发展提供重要的支撑。企业文化的力量是无形的，将党群工作和企业文化两者进行有机的融合，形成统一的发展目标，使得国有企业党群工作的开展具备更高的科学合理性，提升党群工作成效。

（四）创新党群工作思路

市场经济快速发展的背景下，国有企业要做好对市场经济发展动态的分析工作，并对党群工作机制和工作思路进行科学合理的创新调整，以便于更好的保障国有企业党群工作和实际业务发展的一致性，使得职工更加支持企业发展，形成良好的认同感。国企领导及管理人员，要進一步提升自身的党性修养，认真研究学习我党最新的理论，以便于更好的调整党群工作思路，引领国企业务发展[6]。

（五）科学规划党群工作方法

党群工作方法，是影响党群工作成效的重要因素。十九大会议的召开，国企要加深形式分析，利用党的理论来武装自己的头脑，将理论和实践两者进行高效的融合，进而及时的发现、分析并解决问题，以便于更好的保障国企党群工作严格按照习总书记要求展开，真正做到学以致用。党群工作人员，要加深和职工之间的交流，结合其实际需求来合理规划工作，使得党群工作具备足够的实效性，在提升党群工作效率及质量的同时，推动国有企业的长远稳步发展[7]。

（六）注重人本理念的渗透

新形势下，国有企业在党群关系建设工作当中，要树立以人为本的理念，以便于更好地满足企业全体职工的基本物质生活需求，旨在提升职工的生活质量，充分体现出国有企业“职工至上”的意识，同时这也能够更好地激发出企业职工的归属感，产生较高的工作积极主动性，踏踏实实的做好本职工作，营造更加和谐良好的党群关系，促进国有企业的稳步发展。在满足职工基本物质生活需求的基础之上，员工的需求将会呈现出多样化的发展趋势的，当前越来越多的职工对自身提出了更高的要求，很多职工越来越关注自身“当前要学什么”与“未来要做什么”，职工作为企业的重要组成部分，职工的进步和企业的进步密切相关。基于此，在接下来的时间里，国有企业的党员领导干部要加强和基层职工的深入交流与分析，了解职工的需求，关怀职工的成长，尽可能的满足广大职工的求知欲望和成才需求。对于国有企业党群工作成果的衡量，思想进步是重要的因素。企业在关心职工衣食住行的基础之上，还要高度重视起对职工的立身做人等思想的提升，强化对全体职工的思政工作，帮助其树立正确的人生价值观念。作为国有企业的政工干部，必须要时刻的了解掌握职工的思想动态，并进行深入的分析，解决职工思想不端正等方面的问题，调动职工的积极性，形成强大的凝聚力和向心力，树立全新的形象及工作作风，构建朝气蓬勃的工作格局，提升国有企业党群工作成效。

四、结语

综上所述，国有企业作为促进国民经济发展的重要支撑力量，随着深化改革发展策略的实施，对于国有企业提出了更加严峻的挑战。新时期，国有企业必须要高度重视起党群工作，充分发挥出党群的价值作用，结合国有企业实际需求制定切实可行的党群工作决策，推动国有企业整体实力的提升，促进经济效益增长，保障国有企业的稳定可持续发展。

参考文献：

[1]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2019（22）：224.

[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2018（8）：185+190.

[3]林卫军.浅析如何做好新形势下国有施工企业基层党建工作[J].科技风，2018（7）：125.

[4]谢娜.关于新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（S1）：42.

[5]刘程刚.推动党建工作与国有企业改革发展相融合的思路[J].管理观察，2019（22）：21-22.

[6]张永.打造党建工作与企业生产经营管理有机融合的工作机制[J].天津社会保险，2019（1）：93+95.

[7]王明富.国企党建工作与生产经营深度融合机制研究——以中国石油福建销售公司为例[J].北京石油管理干部学院学报，2019（4）：21-26.