探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制

邢介峰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-007-02

摘 要 我国是一个发展中的国家，是具有特色的社会主义国家，其中，煤矿国有企业是中国特色社会主义经济的重要物质基础与支柱。实现煤矿国企党建工作与企业文化建设相结合，必须依据企业特点，否则党建工作将会收效甚微，甚至会成为名存实亡的形式主义。党建工作为企业文化的健康长期发展提供了动力与方向，二者是相互协调，共同发展，有机结合在一起的。在实际管理中，对加强党建工作与企业文化建设紧密相结合的研究，使党建思想文化工作与生产经营密切联系在一起，进而将党建与企业文化相结合成果转化成企业发展动力，是现代国企党建与企业文化研究中的一个重大课题。

关键词 煤矿国企党建 企业文化建设 共有内涵 共促策略

党的十九大报告从党和国家事业发展的全局视野、改革开放近40年历程和十八大以来取得的历史性成就和历史性变革的方位上作出一个重大判断——中国特色社会主义进入了新时代。新时代煤矿国企党的建设摆在了越来越重要的位置上，全面从严治党不断向基层延伸，“围绕中心、服務大局”作用更加凸显。企业文化是企业在生产经营中形成的，为全体成员认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范等，煤矿国企企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，与每位职工息息相关、紧密相连。

一、煤矿国企党建与企业文化建设的意义

煤矿国企党建工作与企业文化建设很大程度上本质是一致的，在很多方面存在一定的共性。在企业发展过程中，国企党建与企业文化建设能够相互监督、相互促进，在相互督促中推动企业不断发展。实际工作中，二者好比像一个物体的前面与后面，煤矿国企党建在后，它的作用是负责企业文化建设中思想指导工作；企业文化在前，它是将党建工作取得的成果完美的展现出来，二者共同配合、一起促进企业不断向前进。虽然二者在实际工作中不是作为一个独立的个体存在的，但是如果将它们分离开来，企业发展就无法获得预期的效果，只有将煤矿国企党建与企业文化建设融为一体，才能共同促进企业的可持续、健康发展[1]。

二、煤矿国企党建与企业文化建设的共促策略

（一）坚持对标对表，深入推进党支部标准化规范化建设

认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解“有没有”“好不好”各项细则，把考核点、评分点落到实际工作上，确保党支部建设的高质量。同时，注重整体谋划、协调推进，既要保证通过党支部标准化、规范化建设提升企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华，把支部真正建设成党建和企业文化融合共生的有效载体[2]。

（二）干部队伍建设

党建工作和煤矿国有企业文化相融建设内容还包括干部队伍建设。第一，优化干部选拔机制，能够适时地注入新鲜血液，同时能够让干部的整体素质处于一个相对较高的位置，对于后期的优化以及培训工作的开展具有推动作用，能够省人力、物力以及时间，让企业建设更为高效；第二，干部队伍结构的优化以及强化，还需要有计划地安排素质业务以及思想政治方面培训活动，能够让干部队伍更为从容的应对复杂的问题及企业高速发展所带来的不断变化的要求和环境，为党建工作和煤矿国有企业文化相融建设提供充足的执行人员以及优化人员。

（三）创新管理体制

煤矿国有企业的组织建设，应该依据党组织的要求进行管理，确保党组织与企业法人之间共同优化。企业核心成员要起着模范带头作用，将企业内部领导干部转变为党建与企业文化建设的核心成员，不论基层党组织，还是职工群体中，依据企业文化建设方向不断进行工作创新，加强党建工作的改革力度。首先，要不断强化企业内部的人力资源管理制度，充分遵循市场化、民主化的要求，在不断完善人才培养与考核机制，全力打造一支创新性的队伍。其次，作为党建工作建设的支线来讲，在与党建相关组织为基础的前提下，打造培养出具有高水平、高思想素质的人才，在人力资源合理配置的原则下，努力保证员工任职多样化，推进党建工作更好地融入企业文化创新建设中去。

（四）丰富和畅通交流渠道

传统模式下的煤矿国企政工工作内容与形式相对比较单一，除了工作业务范围内的活动外，彼此之间缺乏沟通交流，而且缺乏畅通的交流渠道。针对这一问题，笔者认为应当加强企业文化与政工工作的相互融合，在开展文化活动中企业政工人员与基层职工之间应当加强沟通交流，想员工之所想，不断丰富企业文化建设。通过丰富交流渠道和方式，可以为思政工作的全面开展提供条件，避免单一的传统的问答形式应用。基于文化建设，煤矿国有企业思政工作中应当充分利用多种通信方式和现代科技手段，进一步拓展与企业基层职工的交流渠道。比如，利用网络QQ、手机微信以及微博等方式，加强与群众之间的沟通交流。同时，在企业内部还要设立专门的可供安静接待的地方，以便于职工遇到难以解决的问题时能够及时沟通处理；在落实接待工作制度时，应当更多设置一些意见箱和信息接收平台，并在此基础上建立多部门联动机制，为职工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。

（五）注重党支部和党员作用发挥

在煤矿国企党建和企业文化建设相结合在的科研工作中，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用的有效发挥，可以推动企业文化建设更好开展。党员做先锋、当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先、干在前，用实际行动为身边的职工群众作出示范引领。企业文化建设强调“聚是一团火、散作满天星”，看中深刻阐述出团队合作的重要价值。而强有力的基层党支部恰恰是最具有战斗力和团结性的集体，吃苦在前、享乐在后，为煤矿国企党建工作和企业文化建设的深入融合注入了精神动力和强劲动能。

（六）企业文化活动与党建的融合

煤矿国企单位在开展企业文化建设过程中，需要全员的认可与支持，企业通过各种途径向员工进行展示，促进企业文化的宣传。在企业文化宣传过程中，要时刻与党建工作时刻保持一致，将党建工作中的新思想、新思路不断融入宣传活动中来，从企业实际情况出发，钻研出符合企业发展的新方式。之前陈旧的摆事实、讲道理的宣传形式已经不再适应新形势下的企业发展，企业需要更活泼、更生动的形式大力宣传企业文化。企业可以通过培训小课堂、微信群聊、知识问答等方式开展文化传播工作，这样做可以将枯燥的理论问答，转变为具有趣味性的游戏，更多的员工愿意参与到活动中来，在活动的参与过程中，逐渐加深企业文化的学习，有利于提高员工的自主学习能力与企业文化学习的主动性，同时将党建融入到企业文艺的学习中，不知不觉中增加了员工对企业文化的认同感，提高了员工间的凝聚力，促进了煤矿国企党建工作与企业文化建设的不断荣获与创新。

三、结语

煤矿国企党建与企业文化建设虽然在工作过程中存在一些不同点，但整体上说大致是一样的。煤矿国企党建为企业文化发展提供思想指导，企业文化建设将党建工作成果展现出来。二者是相互配合、不可分离的关系，煤矿国企党建与企业文化建设中，只有二者密切配合，才可以提高企业的凝聚力，增加企业的市场竞争力，推动企业的不断向前发展。

参考文献：

[1]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016（8）：109+111.

[2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019（4）.