旗帜鲜明抓好意识形态建设工作

乌海能源公司党委工作部

习近平总书记指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本，牢牢掌握意识形态工作主动权。

意识形态建设工作的重要意义

从国家层面看意识形态建设工作的极端重要性。回顾历史，苏共垮台以及一些国家发生的“颜色革命”“茉莉花革命”等都充分证明：一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的，思想防线被打破了，其它防线也很难坚守。正如马克思所言：“如果从观念上来考察，那么一定的意识形态的解体足以使整个时代覆灭。”

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出：“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”“必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，任何时候都不能旁落，否则就要犯无可挽回的历史性错误。”因此，我们要充分认识到意识形态建设工作的极端重要性，它关乎旗帜、关乎道路、关乎党和国家前途命运、关乎人心向背。

从国有企业层面看意识形态建设工作的必然性和必要性。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。在全国思想工作会议上，习近平总书记深刻阐明了党的中心工作和意识形态工作的关系，明确提出了正确把握这两项工作的要求：“既要做好经济建设，为意识形态工作提供坚实的物质基础；又要切实做好意识形态工作，为经济建设提供有力保障。既不能因为经济建设而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于经济建设。”

当前，国有企业已进入全面深化改革新的历史时期，影响国有企业安全和谐发展的不稳定、不确定因素增多。因此，国有企业要充分认识到，只有抓好生产经营中心工作，意识形态建设工作才有坚强的物质保障；只有切实做好意识形态建设工作，才能为生产经营中心工作提供坚强思想保证。意识形态工作与经济建设要坚持“两手抓两手都要硬”，二者才能相得益彰、相互促进、良性循环，形成促进企业高质量发展的强劲动力。

意识形态建设工作的问题和不足

以老牌国有企业乌海能源为例，该公司下设基层党组织200多个，党员 4 000余名，是一家集焦煤生产、洗选加工为一体的专业化煤炭生产企业，也是内蒙古最大的焦煤生产基地。总体上看，乌海能源意识形态建设工作健康向上、稳定有序、风清气正，但客观地分析，公司仍面临着一些苗头性和倾向性的问题，主要表现在以下几个方面：

认识不够，思想上存在偏差。一是个别基层党组织对意识形态建设工作的重要性认识不足，未有效纳入重要议事日程。二是个别干部职工对新形势下意识形态建设工作的复杂性认识不足，思想重视不够，工作投入不足，管理不够到位。三是存在大局意识不强的现象，个别干部职工观念陈旧，接受新技术、新事物积极性不高，法制观念淡薄等。

隊伍不强，业务能力不精湛。一是长期受“重经济轻思想工作”的影响，乌海能源从事意识形态建设工作的人员队伍不足，基层单位专职人员少，往往身兼数职、疲于应付。二是工作人员多数是“半路出家”，研究党建理论不够深入，专业水平不足，对新时代意识形态领域出现的新问题缺少解决思路和方法。三是个别干部职工对待意识形态建设工作不积极不作为，对出现的一些不当言论，不敢于、不善于去制止和引导，反而听之任之。

创新不力，方式效果不理想。一是个别基层单位长期忽视意识形态对中心工作的协调和促进作用，在理论武装、思想教育、文化建设等方面存在“一手软”的现象，工作安排部署多，督查落实少。二是有的基层单位对意识形态建设工作的内涵外延认识不清，简单地理解为意识形态工作就是传达文件、学习讲话、贴标语、挂条幅等，缺乏深入细致的思考和统一的部署，工作常常处于被动应付的状态。三是个别领导对意识形态建设工作认识不足、理解不透，导致意识形态工作专职人员的劳动价值不被认可，工作缺乏热情。

加强意识形态建设工作的对策

必须强化思想理论武装。作为国有企业，我们必须在党的领导下，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，利用“三会一课”、党委理论学习中心组学习、主题党日、“不忘初心、牢记使命”主题教育、形势任务教育等机会，加大意识形态相关内容和工作的宣传贯彻，做到知信行统一、学思用贯通，进一步提高政治站位，增强工作的责任感和使命感，进一步提升做好新形势下意识形态建设工作能力，为国有企业改革发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。

必须加强队伍建设。加强意识形态建设工作，归根到底要靠队伍、靠人才。

在坚持党管人才的前提下，要高度重视人才队伍建设，按照意识形态工作要求，安排岗位、落实职责，做到人尽其才、才尽其用。加强专业化教育培训，有的放矢地提升意识形态建设工作者的业务能力和综合素质。建立健全培养选拔机制，为优秀人才实现价值创造条件。引导广大干部职工面对原则性问题敢于发声，对热点问题、突发事件加强舆论引导。

必须认真落实工作责任制。按照党管意识形态的原则，认真落实意识形态工作责任制，切实形成党组织统一领导、党政齐抓共管、宣传舆论部门组织协调、部门分工负责的工作格局。各级党组织要把意识形态建设工作主体责任扛在肩上，建立工作领导小组，党组织书记履行第一责任，党组织分管领导履行直接责任，其他班子成员履行“一岗双责”。要将工作责任层层传导到各级党组织，构建意识形态建设工作大格局。要把意识形态建设工作纳入重要议事日程、纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标考核中。纪委部门要把意识形态工作开展情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。

必须转变工作思维和作风。一是要善于运用“供需思维”，准确把握职工需求，提供高质量的宣传文化产品，实现供需平衡。二是要善于运用“效率思维”， 掌握传播规律，积极应对舆论环境的变化，抢占舆论先机。三是要善于运用“整合思维”，协调整合各方资源，动员各单位、部门共同行动，实现意识形态建设工作成果最大化。四是要善于运用“创新思维”，重点抓好理念、话语、手段等方面的创新，积极探索运用新举措、新方法，使意识形态建设工作因势而谋、应势而动、顺势而为。

意识形态建设工作的实施和效果

建章立制，夯实工作基础。乌海能源按照国家能源集团和乌海市委关于意识形态工作的相关要求，结合公司实际，制定下发了《乌海能源公司意识形态工作责任制实施细则》，明确将意识形态工作纳入党的建设重要内容，纳入重要议事议程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子成员年度目标管理，纳入年度党建综合考核，与公司经营管理紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。

专项学习，强化理论武装。公司召开党委会专题学习相关工作文件，并将意识形态相关内容作为领导干部的必学内容开展研讨。通过理论学习，加深了广大干部职工对意识形态建设工作的理解和认识，为广大干部职工奠定了坚实的理论和政治基础，增强了他们的综合素质和履职能力。

全面自查，强化阵地管控。公司党委为了加强对意识形态阵地管理，每半年都会督促各级党组织认真梳理意识形态工作责任制落实情况，对所属厂、矿、生活区、活动室等区域的各类意识形态阵地进行全面自查。

舆情管控，净化舆论环境。公司党委不断探索和完善新形势下网络舆情工作机制，创新舆情管控的方式方法，提升舆论引导、舆情监测和应对处置能力。同时，对公司所属媒体平台构筑全方位的舆情监测预警系统，进一步净化舆论环境。

加强培训，提升“五员”队伍素质。公司党委在原有的舆情信息员、宣传员、评论员基础上，增设了网络文明传播志愿者和安全工作联络员，建立意识形态建设工作“五员”队伍。在公司举办的各级各类培训中，将意识形态建设工作作为必学内容，提升了队伍素质，确保意识形态建设工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中，确保宣传舆论队伍坚强有力。

（执笔：都基云 文立柱 王 娇）