实现文明创建新跨越 开启强军报国新征程

陈宏伟 刘婷

近年来，中国兵器工业集团航空弹药研究院党委（以下简称“研究院党委”）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“服务国家国防安全、服务国家经济发展”核心使命，打造“科技引领、研产一体、国内领先、具有较强国际影响力”的国家级空、海军航空弹药科研和生产基地，深入开展文明单位创建工作，实现了物质文明、政治文明、精神文明、社会文明和生态文明的相互促进、协调发展。

“两个层面”相互促进

“顶层设计”与“基层互动”两大层面构成了文明单位创建保障机制，支撑着文明单位创建工作的各条主线。

突出理念引领与组织领导，加强“顶层设计”层面建设。一是充分发挥“顶层设计”引领作用。研究院党委在文明单位创建过程中突出理念引领，根据不同时期的形势任务构建“以创建思想引领、以创建目标牵动、以创建原则把关、以创建主线强化”四大理念体系，保证文明创建工作的正确方向。二是充分发挥精神文明建设委员会及其办公室的指导和资源整合作用。建立健全年度推进、月总结考评、日常管理等各环节的创建工作管理机制。三加强组织领导，健全工作机制。院党政一把手担任精神文明建设委员会主任，领导班子其他成员任副主任，各重要职能部门主管任委员，全方位的组织机构保证了文明创建融入企业中心工作，真正做到了文明创建与企业重大决策同时规划、同时实施、同时考核、同时奖惩、同时总结。

突出基础建设与群众参与，加强“基层互动”层面建设。研究院党委不断完善以精神文明建设委员会及其办公室组织机构为重点的组织体系，细化以推进、落实、督促、检查、考评为重点的制度体系，明确了以顶层和基层职责划分为重点的职责体系，建立了《文明创建考评标准对照表》，对照考评标准开展创建项目建设。群众参与是文明创建取得实效的动力。研究院党委高度重视调动基层职工的积极性，创建工作在向基层延伸的过程中特别注重和谐共建、舆论宣传、职工需求，充分发挥广播、报纸、微信公众号、宣传栏等平台作用，通过开展诗歌朗诵会、有奖征文、制作专题视频资料等形式加强正面宣传引导，使文明单位创建信息得到及时传播，营造良好的内外部舆论氛围，促进各项工作有力开展。

“四条主线”共同发展

牢牢抓住文明创建的“四条主线”，发挥优势、突出特色，全面推进各项创建活动，推动创建工作由静变动、由虚变实、由弱变强，最终实现创建目标。

抓经济建设主线提高物质文明水平

经济建设是文明单位创建的基础，研究院党委不断加大改革力度、加强科研开发、提升产品质量、激活创新动力，为实现研究院跨越式发展提供不竭动力。

融入中心工作。研究院党委始终坚持以生产经营中心工作为重点，不断增强文明创建工作的主动性与实效性。根据文明单位创建总体要求，制定年度创建工作规划，把工作细化到各职能部门、分厂、班组，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、全员参与的文明创建新格局。通过文明创建各项活动的开展，职工以饱满的精神状态投入到工作中，有力地促进了各项工作和生产任务的顺利完成。

提升团队能力。进一步优化人才队伍结构，研究院党委坚持以培养高学历、高能力人才队伍为目标，不断探索文明单位建设的新形式、新载体，力求突出实效，全面提高创建工作水平。为不断提高职工的思想道德素质，企业加强思想教育和培训活动，2019年举办各类培训班200期，参与培训职工达15 000余人次。科技工作作为文明创建工作的排头兵，其发展和进步对文明创建工作起到至关重要的作用。研究院党委在加快新产品研发的同时，加大知识产权工作力度，2019年申报专利200余项，98%以上的发明专利和实用新型专利被受理并获得奖励。

完善帮扶机制。一是充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。研究院工会每年组织全院职工进行健康检查、为职工发放生日卡、开展“送医送药”到一线、夏季送清凉等活动。2019年共计发放解暑物资2 500余公斤、药品和医疗器具200余件，义务服务一线职工1 000余人次，大幅提高了职工的幸福感和归属感。二是贯彻落实“困难职工帮扶机制”。建立健全困难职工档案并实现动态管理，常态化开展困难职工救助和慰问工作，2019年共计救助、走访、慰问职工300余人次，发放救助和慰问金近30万元。

抓政治建设主线提高政治文明水平

始终把党的政治建设摆在首位。一是发挥领导干部的“头雁效应”， 2019年研究院党委集中学习党的十九大精神共计15次，召开专题研讨会7次。同时，党委班子成员带头到所属党支部讲党课，起到了很好的示范带头作用。二是抓住干部的“关键效应”，邀请省市委党校专家为中层以上干部做专题辅导讲座，组织中层干部为党员讲授党的十九大专题党课80余次。三是落实基层的“覆盖效应”，推进学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进一线、进班组，对干部职工进行全覆盖学习教育。四是充分利用“三网一报一微一广播”平台，宣传解读党的十九大精神，总结各单位学习贯彻党的十九大精神的特色做法和举措。

始终坚持和严格执行民主集中制。每年初职工代表大会上，300余名职工代表认真聆听企业行政工作报告，亲身参与涉及职工利益的重大事项决策，广泛征集职工对企业发展的意见和建议并形成提案上报。研究院工会认真落实职代会提案，对已落实和逐步落实的提案及时反馈给各单位，提案答复率、落实率达100%，有效保障了职工的合法权益。近年来，研究院党委加大薪酬改革力度，职工工资月增加近千元，极大地激发了职工的工作热情，进一步增强了研究院的凝聚力和向心力，为研究院高质量发展提供了强大动力。

抓文化建设主线提高精神文明水平

开展主题创建活动。一是不断把培育和践行社会主义核心价值观引向深入，利用新媒体平台等多种形式宣传社会主义核心价值观，引导职工加强对社会主义核心价值体系重大意义的认识，使职工从思想上形成良好的道德风尚，端正工作态度，从而筑牢干部职工思想根基。二是积极打造优美环境，结合城市规划要求，对厂区临街围栏、透视墙进行修整美化，对生产区、办公区、景观区域的植被进行个性化造型，营造温馨的办公环境。三是满足职工节日文化需求，开展春节走访慰问、“三八”国际妇女节文艺汇演、“五一”国际劳动节长跑比赛、端午节龙舟赛、中秋节大学生联谊会、重阳节慰问离退休老干部等活动，营造了浓厚的节日氛围。

丰富职工文体生活。研究院党委以“讲好兵器故事、讲好兵工人故事”为主线，组织开展“感动兵器的故事” “改革开放四十周年”主题征文、党的十九大图片展、“把一切献给党”主题诗歌朗诵会和主题演讲等活动，进一步挖掘和弘扬企业精神内涵。坚持开展各类球赛、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，既满足了职工的精神需求，丰富了职工的业余文化生活，又活跃了研究院的文化氛围。

大力选树先进典型。为进一步弘扬劳模精神和工匠精神，研究院党委积极选树各条战线的劳动模范、道德模范和雷锋精神的先进典型，引领广大干部職工爱岗敬业、勇于创新。目前，已经形成了全国劳模、省部级劳模等在内的20余人先优团队，每年度评选出企业先进典型300余人，并通过厂区楷模形象展示牌、报纸访谈、先进人物事迹报告会、劳模座谈会等形式，号召全体职工向先进典型学习，进一步提高广大干部职工的道德水平。

抓社会与生态文明建设主线提高社会和生态文明水平

积极践行社会责任。多年来，研究院党委结合工作特点、干部职工特长以及志愿服务意愿，不断壮大志愿者队伍，开拓志愿活动领域。党员义务服务队坚持在“五一”国际劳动节、 国庆节期间为社区居民开展家电维修、理发等便民服务。青年志愿者突击队坚持开展粉刷树围、清理冰雪等活动。在“爱在冰城、情暖乡村”为贫困地区捐献棉装活动中，研究院切实发挥文明单位的辐射作用，捐献棉装共计500余件。在哈尔滨市创建全国文明城市期间，研究院党委组织志愿者50余人次顶风冒雪指挥交通，制止行人乱穿马路等不文明行为，为创建全国文明城市作出了应有的贡献。

坚决打好生态环境保卫战。研究院党委全面落实节能降耗措施，不断提高干部职工的节能意识，加强对生产设备、设施的保养和维护，杜绝“跑、冒、漏、滴”现象的发生，结合生产实际，推行“峰、谷、平”用电措施。按照2018年“治理雾霾捍卫蓝天”行动的总体要求，研究院主动拆除淘汰老旧煤锅炉，实施供热并网改造，以实际行动参与到“治理雾霾捍卫蓝天”的行动当中。研究院连续八年获得全国“安康杯”优胜企业称号。