让能力走在工资前面

宁国涛

朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用，同批被公司转正。由于同龄，两人很快成为了好朋友。虽然是好友，但是她们对这份工作的评价却分歧很大：朱莉觉得公司目前给的工资一般，不能体现她的工作价值，因此，她工作不卖力，混日子，觉得吕勤有些“缺心眼”，拿着低工资还那么卖力地工作，简直是头不知道疲倦的傻驴！

朱莉劝说过吕勤几次，她劝解朱莉说：“咱们暂时工作能力不行，就得主动多修炼，等修炼好了，工资自然就上去了！”朱莉反驳道：“你这是啥逻辑？人作为劳动者在职场上就是商品，老板出多少钱，员工就付多少劳动，不出够价格，对不起，那我宁愿闲着也不会多干活的……”两人谁也说服不了谁，于是就以各自的职场价值观行事。

吕勤加班加点地折腾了一个月，熬夜熬成了熊猫眼，终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。这次活动很成功，客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。老总也很爽快，不但给吕勤发了个三千元的红包，还给吕勤每月涨了一千元工资。

见吕勤乐得合不拢嘴，朱莉叹息道：“你这人真是好糊弄！拼命累了一个月，就一个三千元的红包外加每月涨一千元？”吕勤没有辩解，她又开始兴冲冲地给自己加码投入工作中去了。

接下来的一个月里，吕勤又成功地策划了一个羽毛球比赛。她找来了一家企业，以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委，请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩，于是就爽快地答应了。

吕勤策划，当地体委组织，那家企业赞助的羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤策划周密，事先联系了当地的几家媒体，在媒体的宣传下，这次大赛的影响力很大，那家企业非常高兴，向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。

老总高兴极了，还专门开了场庆功会，在会上号召大家都向吕勤学习，学习她主动工作主动奉献的精神。为了奖励吕勤，老总给吕勤发了个一万元的红包，给她的工资又涨了两千元。

當初转正后，吕勤和朱莉的工资都是每月四千元，但是，因为吕勤工作努力，不到一年，红包不算，光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大，朱莉才感觉到勤奋工作的威力，开始有些懊悔。

职场上的一些人，特别是职场新人，总是抱着这样的想法：给我多少工资，我就在职场中贡献多少能力。但是，在没有看到能力没有看到贡献之前，老板是不会轻易给员工涨工资的。于是，很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。

生活中，只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人，不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后！