新时期加强国有企业退休人员思想政治工作分析

张丹丹

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-080-02

摘 要 本文就在全面推进国有企业退休人员社会化管理背景下，如何进一步做好退休人员思想政治工作作出探究，分析退休人员思想状况以及思想政治工作中的不足，提出若干思想政治工作方法，以望参考。

关键词 国有企业 退休人员 思想政治工作

党的十八大以来，按照党中央、国务院的决策部署，退休人员社会化管理服务工作不断推进，由街道和社区实行属地管理的国有企业退休人员比例持续提升，管理服务水平也在不断提高，居家社区养老、教育文化体育活动等为老服务在社区深入开展，取得显著成效。然而由于退休人员不断增加，加上当下退休人员管理体系尚待进一步健全，为实现到2020年底国企所有退休人员全面社会化管理的目标，创造和维护和谐稳定的社会环境，强化退休人员思想政治工作显得至关重要。

一、国有企业退休人员思想状况及思想政治工作的不足

（一）思想现状

首先，退休工作人员的阅历相对丰富，并且与较大发挥余热的激情，很多退休人员从工作岗位中退休之后都希望继续为社会、单位作出贡献，赢得社会以及单位同事的尊重；其次，很多退休人员退休之后都会更加重视自身的健康状况，锻炼身体是大多数退休人员都会进行的活动，同时也希望能够继续的学习更多新的知识，重视自身精神文化生活的提升；再次，很多退休人员在退休之后都会出现不同种类的疾病，身体素质变差、出行变弱，但大多数退休人员居住相对分散，难以及时的进行集中开会、活动等；最后，很多退休人员生活待遇方面出现问题并未得到及时的妥善解决，进而导致退休人员产生消极甚至抑郁的情绪，个别退休人员会向单位发牢骚甚至越级上访等[1]。

（二）目前思想整治工作中存在的不足

国有企业的发展离不开这些退休工作人员，其是我们最宝贵的财富，虽然他们从工作岗位中退了下来，但是对于他们的工作业绩我们同样不能忽视。因此，在这些年退休工作人员安享晚年的过程中，我们很有必要对其生活质量进行有效的保障，但是由于现代化社会的不断发展，国有企业退休职工的思想政治工作同样面临了巨大的挑战。

首先，部分国有企业退休人员思想政治工作人员认为这些退休人员经过几十年的工作，已经形成了良好的政治觉悟、党性强、品质好，并且退休之后没有职位和权利在手不会犯错误，进而忽略了对退休人员的思想政治工作；其次，部分退休思想政治工作人员认为退休人员的任务就是养老，只要将钱和物品发放到退休人员手中，满足退休人员的基本生活需求就好，思想政治工作开不开展无关紧要，退休人员的思想政治工作大多流于形式，并没有得到实质性的落实；最后，部分退休人员自身觉得自己受到党组织多年的教育，已经形成了良好的明辨是非能力以及思想觉悟，加上自身平时对国家大事以及政治事件相对关注，导致其产生一种不需要再继续进行整治学习的观念，对于国有企业组织的一些党员活动没有太大的兴趣。

二、加强国有企业退休人员思想政治工作的措施

（一）统一思想，重视退休人员的思想政治工作

加强退休人员思想政治工作是退休人员诉求问题以及精神需求的重要手段。很多退休人员从工作岗位中回归生活，会觉得十分无聊，回想起以往充实的工作难免产生一些失落感。同时再加上一些身体上的疾病，退休人员的情绪以及精神上很容易产生变化，甚至导致退休人员思想偏离正常的轨道，因此应当意识到强化退休人员思想政治工作的重要性，积极开展各种活动促使退休人员的文化修养得到提升，组织退休人员开展各种形式文化娱乐活动，保障其业余生活充分乐趣，用精神饱满的面貌度过晚年。

同时，伴随着我国老龄化问题日益严重，政府制定了相关应对措施，促使退休职工的思想政治工作得到进一步优化，因此企业在开展实际工作的过程中，应当积极的改变以往的工作理念、方式以及态度，确立良好的责任意识，将退休职工的思想政治工作上升到与经济发展同样的高度，积极做好退休职工思想政治工作的相关部署，充分发挥榜样效应为下级执行者做出表率。同时，企业管理者应当积极在企业内部创造一个良好的工作氛围，充分保障退休职工思想政治工作的顺利开展，对退休职工思想政治工作的成效进行严格的把控，促使相关工作人员的工作积极性得以提升。此外，还要建立一个长效的退休职工思想政治工作管理机制，积极对退休职工开展走访，时时刻刻挂念退休职工，定期针对退休职工的生活以及身体各方面情况开展深入的调查工作，深入了解退休职工的需求、家庭以及身体状况，确保退休职工对党性以及组织性的认识得到强化。

（二）创新方法，提升思想政治工作的有效性

国有企业应当对自身思想政治工作的方式以及理念进行优化与创新，对工作机制进行创新，在服务管理的全过程中切实落实整治思想工作。坚持党的全面领导，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。国企党组织应当积极的建立退休人员协调联动机制，形成合力管理的工作机制。成立退休人员工作领导小组，多将退休人员工作领导小组的作用充分的发挥出来，对工作情况进行定期审核，保障退休人员的实际问题能够的得到妥善的解决，并及时做好各种统筹协调工作。应当积极形成一种统一领导、组织人力、工會、财务等多部门协调配合，对退休人员工作的运行机制进行创新，积极反应退休人员的愿望和要求，切实维护合法权益，营造良好工作氛围，将思想政治管理工作落实在实处，充分确保退休人员队伍的稳定性[2]。

（三）强化意识，提升思想政治工作的使命满

国有企业应当积极的强化意识，将使命以及责任放在第一位，切实参照退休人员的生活方式、权益需求、思想状况的情况，充分保障思想政治工作的针对性以及有效性，要勇于担当，形成敢于负责的精神意识，提升思想政治工作质量，确保退休人员未来的生活有所保障。

（四）了解退休人员的心理需求

伴随着现代经济的快速发展，人们的生活以及生产方式都发生了巨大的转变，国有企业退休职工同样如此。因此，在开展相关工作的过程中，相关工作者对于退休职工的心理诉求应当充分的了解，对其内心真正的想法进行探究。很多退休职工在退休之后往往由于过于清闲而产生极大的不适感，进而导致退休职工出现心情低落的情况，甚至认为自己是家庭以及社会的负累。针对这种情况，退休职工思想政治工作人员应当积极给予退休职工心理寄托，从退休职工的业余爱好方面入手，激发退休职工的生活激情。充分利用退休职工的闲暇时间，引导退休职工与他人进行沟通交流，诉说心中的苦闷。在倾听退休职工诉求的过程中应当保持充足的耐心，充分理解退休职工的心情并给予退休职工最大的帮助。还应当意识到，退休职工思想政治工作不能仅仅留存于形式，应当落实到实处，为退休职工的生活、身体以及心理等方面做出最大的帮助。

在现阶段全面推行社会化管理过程中，要结合企业退休人员实际情况，加强政策宣传和对退休人员的政治思想工作，帮助退休人员消除思想顾虑和抵触情绪，努力争取退休人员的理解、支持和配合。移交社会化管理后，也要继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作，采取多种方式使退休人员了解企业发展情况，积极建言献策、发挥余热。同时，配合属地党委政府解决企业退休人员的合理诉求，保障退休人员的合法权益，共同维护企业和社会稳定[3]。

（五）提升工作人员的专业素养

退休人員思想政治工作开展的基础就是工作人员相关工作的高效开展，因此应当积极的提升工作人员的专业素养进而保障工作人员开展退休人员思想政治工作的质量。要积极的改变工作人员的工作理念以及工作方式，促使员工能够跟随时代的进步对自身的技术标准进行更新。其次，该应当积极对工作人员的工作环境进行改善，吸引专业素养更高的年轻人才，促使退休人员思想工作的质量得到保障。

积极做好新时期国有企业退休人员的思想政治工作是一项十分艰巨且光荣的任务，需要各级党、政、工组织的重视，工作人员应当深入退休工作人员基层，全身心投入到实践和探索工作中，要坚持在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，依法保障国有企业退休人员相关待遇，实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

参考文献：

[1]陈瑞青.退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨[J].现代企业文化，2017（23）：41-42.

[2]李惠.新形势下企业退休干部思想政治工作问题及解决策略[J].中外企业家，2017（11）：158.

[3]冯娟.如何做好国有企业退休党员的思想政治工作[J].现代企业文化，2017（2）：38-39.