工会组织如何在企业精神文明建设中发挥作用

史红梅

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-005-02

摘 要 近年来，伴随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入推进，很多企业在崭新的经营环境下迎来了新的发展契机。而在现代企业管理制度开始为国内众多企业导入和实现中国化应用的当下，工会组织作为企业管理和运营的重要机构，在充分发挥自身职能作用的基础上，理应围绕企业生产经营中心任务，扎实做好各项服务工作，巩固自身在企业发展和干部职工心目中的重要地位。在当前企业纷纷倡导提升“软实力”的当下，精神文明建设作为企业文化建设的一部分，得到了很多企业管理者的重视与支持。笔者在国有煤矿企业就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于工会组织如何在企业精神文明建设中发挥作用的观点。

关键词 工会组织 当代企业 精神文明建设 发挥作用

工会组织作为联系企业各类管理部门和基层干部职工的桥梁和纽带，长期以来在企业经营管理中发挥了重要作用，也是维护职工基本权益，最能够让企业干部职工信赖的组织。而在企业纷纷开展精神文明建设的过程中，最为重要的工作就是引导和帮助广大干部职工树立正确的价值观，提升自身的思想道德水平。从这点意义上来讲，工会组织充分发挥自身优势教育人、引导人无疑会取得更加理想的效果，也必然会在企业精神文明建设中承担重要角色。

一、工会在企业精神文明建设方面具有其他组织不具备的优越条件

（一）工会有组织方面的优势

从现实情况来讲，让更多职工群众信赖并积极加入到工会组织的大家庭中来，不仅是当代企业工会组织工作的基本任务，更是工会组织得以在干部职工心目中树威立信，进而提升自身亲和力的重要关键。在当代企业纷纷面临经济全球化、信息时代等崭新经营环境的当下，越来越多高学历、年轻化的干部职工成为了当代企业的职工主体，如何让这些新一代的职工在企业内部找到主人翁的感觉，从而以奋发有为的精神状态全身心地投入到企业各项事业的建设和发展中去，就必须借助工会自身的组织优势，充分利用好工会组织工作贯穿于企业生产经营各个环节的独特性，围绕企业发展对于干部职工行为素质的具体要求，在日常工作中对一些工作目标抓紧抓牢，真正从以人为本的角度来做好服务工作，提升干部职工的满意度，从而赢得干部职工的信赖与支持。

（二）工会具有开展群众性活动方面的优势

在上世纪计划经济年代，由于物质水平和工作环境所限，工会组织的工作还处在一种特定的历史环境下，但由于那一时期信息不发达，干部职工普遍具有高尚的思想觉悟，往往工会组织用一些单一的手段便能够确保工作实效。而在进入二十一世纪以后，伴随着企业生产经营环境等多方面元素的发展变化，工会组织充分发挥自身组织优势借助一些特殊节日等切入点组织开展各类文体活动有着更加有利的条件。实践证明，紧密围绕企业经营管理中心任务，且充分体现企业生产经营特色，寓教于乐的一些文体活动，往往能够成为凝聚企业干部职工思想，在潜移默化中传递企业文化理念，达到推动企业精神文明建设工作的重要契机，也非常容易吸引更多干部职工踊跃参与且引发他们更多的共鸣。

二、工会组织要从思想政治工作入手，促进企业精神文明建设的发展

长期以来，思想政治工作是很多企业用来凝聚干部职工思想，提升经营管理各项事务发展水平的重要手段。而在推动企业精神文明建设工作开展的进程中，必须利用好思想政治工作这一利器，实现二者有机结合之后的融合发展。工会组织作为引领企业各项工作开展的重要机构，长期以来都是思想政治工作开展的发起和组织者。在倡导企业各项工作都不能独立存在或者片面化开展，而应该围绕企业经营管理中心任务创新性开展的现代企业管理理念下，笔者认为，工会组织要深入开展好调查研究工作，结合当前企业经营管理的目标任务和在行业内所处的生存状况，并围绕当前干部职工的身心实际特点探索出思想政治工作创新的着力点，挖掘出思想政治工作中有益于融汇精神文明建设工作齐头并进的思路及方法，才能在确保思想政治工作与精神文明建设工作目标一致的前提下，起到一举多得的实际效果。

在我国社会主义市场经济体制改革不断深入开展，经济全球化、信息时代的全新环境下，一些面临生存困难的企业无疑就是在改革与调整的环节中没有及时跟上脚步。从这点意义上来讲，与时俱进成为了当代企业各项工作的基本着力点。鉴于此，笔者认为，企业工会组织无论是开展思想政治工作还是精神文明建设工作，或者是围绕二者融合开展而量身定制的工作模式与方法，都需要在创新上下功夫。例如，工会组织可以尝试结合当代企业干部职工的年龄和获取信息的习惯，在保持和发扬过去沿用的工作模式优势的前提下，主动顺应时代发展开发和应用一些新媒体平台，通过这些不仅能够实时快速传递信息，达到各项工作开展的目标，而且在信息互动传播与交流的过程中可以更好地了解企业广大干部职工的真实诉求，从而为下一步调整工作方向提供参考。

三、工会组织在企业精神文明建设中发挥作用的模式探索

（一）切实维护好广大职工的利益

维护好广大职工的利益是工会组织的基本职能，从这点意义上来讲，工会组织在涉及职工利益的问题上还要继续加大切实解决和做好保障的力度，要结合时代发展和企业干部职工身心实际的变化，不断丰富与补充各项工作流程，确保广大职工的诉求与合理利益得到充分保障。与此同时，工会组织要围绕企业经营发展现状与前景，在职工技能培训、劳动保护等方面建立与完善符合當代企业生产经营实际的计划，切实帮助广大职工在企业得到成长提高和发展的机会。

（二）调动广大职工的工作积极性

创新是当前时代和企业不断发展必然要作为重点的主题。而企业工会组织承担着提升广大职工技能，让他们成为企业核心力量的责任。在上世纪计划经济年代，通过组织开展劳动模范评比，宣传身边的优秀典型等模式，能够起到激烈广大职工奋发上进、创造你赶我超的良好工作氛围，进而调动和提升广大职工的工作积极性，推动企业生产经营等各项工作高效开展的效果。而在时代不断发展变化的当下，在沿袭传统方法和手段的基础上，还要不断探索和建立起更多符合当代企业职工实际的内部竞争机制和激励机制，使广大职工能够积极主动地加强各项技能的学习，有机会更好地展示自己的聪明才智，为企业发展奉献更多力量。

（三）建立和形成有自身特点的优良企业文化

在倡导打造企业“软实力”的当下，所谓“软实力”其核心就是优良的企业文化。从一些优秀企业的发展历程来看，企业文化无疑对于企业的成长与成功起到了至关重要的作用。而建设优良企业文化不仅是当代企业精神文明建设工作的一部分，也是企业面对日益激烈的市场竞争环境谋求新的生存发展契机的关键。但是建立和形成具有醒目企业标签的优良企业文化不是一朝一夕的事情，也不是简单组织一些文体活动那么简单，它需要工会组织等部门牵头，围绕企业文化建设与发展的实际需求，通过一套完善的指导思想和持续不断地渗透与影响，在企业内部和广大职工心中形成一种约定俗成的操守或指导思想，进而演变为整个企业的道德标准和行为规范，从而发展成优良的企业文化。

（四）加强企业各项事务民主管理的力度

以人为本是当代企业经营管理的核心理念，为了更好地调动和激发企业广大职工的热情，让他们真正能够做到与企业同呼吸、共命运，必须要不断加强企业各项事务民主管理的力度。从一些优秀企业的经营管理情况来看，越是民主管理做得好的企业发展中的活力和动力就越足。可喜的是，近年来很多企业在引导、鼓励职工参与企业事务管理方面都迈出了坚实的脚步，很多职工可以在职代会、企业重大活动等特殊阶段合理表达自身诉求，并在企业一系列经营管理行为中广泛参与进去，切实提升作为企业发展主人翁的自信心和自豪感。

（五）塑造与树立良好的企业形象

良好的企业形象无疑是塑造品牌，拓展销售渠道，提振内部信心，更好地承担社会责任的重要基础。在企业精神文明建设的指挥棒下，塑造与树立良好的企业形象对于当代企业来讲显得尤为重要。从现代社会的发展来讲，企业因为要承担更多的社会责任，必然不可能像在孤岛里一样独善其身，无论是常规的产品销售或者与合作伙伴之间的交流与互动行为，还是与社会生活各个领域交叉的需要，企业的产品、干部职工或者以企业相关形式的每一次亮相，无疑都是企业形象展示的机会。从这点意义上来讲，塑造与树立良好的企业形象不仅是企业谋求长期可持续发展的前提條件，更是企业精神文明建设的必然要求。笔者认为，无论是加强产品质量控制，还是围绕企业生产经营中心任务策划更多品质化活动，要让企业不管呈现出生产加工还是工会活动等各个环节，所有跟企业有关的人和物都成为展示企业形象的重要名片，向社会各界展示企业的良好形象，用优质可靠的产品赢得更多客户的认可与信任，从而保持企业发展的动力。

（六）加强对于广大职工的职业道德教育

组织开展对于广大职工的教育培训工作是工会组织义不容辞的重要责任，而在企业生产经营的实际环境下，工会组织不能仅仅片面地以培养和提高广大职工的技术水平和岗位能力为目标，还应当加强对于广大职工的职业道德教育工作。在当今社会企业之间的竞争已经转化为人才质量竞争的当下，培养和教育广大职工具有高尚的道德情怀无疑对于企业人力资源管理的稳定性，凝聚企业干部职工的思想，保持企业经营管理体系的健康运转，具有非常重要的意义。与此同时，工会组织定期对广大干部职工进行职业道德教育是全面提高职工素质，适应社会生产力发展的必要途径之一。除了上述这些，当代企业全面而深入地开展针对广大干部职工的职业道德建设及其教育，是企业三个文明建设的结合点。抓住这个结合点能促使企业整体素质和职工队伍素质的提高。特别是在当前企业改革和市场经济深入的形势下，进行职业道德教育具有现实的必要性，这对职工的思想行为有着直接的重大影响。因此，笔者认为，要花大力气抓好职业道德教育，这也是要把加强企业精神文明建设与加强职业道德教育相结合的原因之所在。

四、结语

综上所述，抓好精神文明建设，有利于国家经济体系的科学运转，有利于企业健康稳定发展，企业各级管理者和工会组织一定把它抓紧抓好。实践证明，只有抓好企业精神文明建设，企业才有凝聚力和活力，企业才能发展并创出最佳效益。而在我国社会主义市场经济体制改革不断深入的当下，企业精神文明建设只有常抓不懈，才能提升企业的市场竞争力，推动企业在日益激烈的市场竞争环境下谋求到自身的发展空间。