推进国有企业党建工作创新的策略分析

郑永锋 张雯琼 魏云飞

摘要：国有企业推动着我国国民经济的发展，因此国有企业加强党建工作的改革创新具有重要的意义，切实推动国有企业党建工作，可以有效提升国有企业的市场竞争力，通过扩大并巩固党的群众基础，使国企在信息化、社会化以及市场化的改革发展中与党建工作相结合，有利于国企的最终发展，不过当下国有企业党建中依旧存在着一些问题，这些问题阻碍着国有企业的改革发展，所以将党建工作落实到国企的改革中，可以确保黨建工作在国企的各个环节顺利展开，从而促进了国企的健康发展。

关键词：国有企业;党建工作;策略分析

改革开放以来，我国的经济得到了迅速的发展，国有企业在经济发展中起到了至关重要的作用，随着社会的不断进步，国企的发展也需要不断的改革，才能适应竞争日益激烈的社会，但是国企在改革中，党员的不理解和不支持导致国企改革会有非常大的阻力，因此国企的改革就需要从党建工作抓起，通过党建的深入，彻底地改变员工的思想意识，促使国企的彻底改革。

一、推进国企党建工作创新的重要性

国企是国家重点扶持的企业，国企掌握着国家经济发展的命脉，随着改革开放，我国的社会经济发展越来越快，传统的企业模式需要逐步提升，因此国企的改革也必不可少。但国企基层给国企改革带来了不小的阻力，使党建工作难以持续走下去，最终对国企的改革创新造成了严重的障碍，将党建深入到国企的改革创新中有助于给国企基层党员提供机遇，通过加强基层党员的联系，可以有效做到权利和职责的平衡发展，最终解决了国企改革中的问题，推动了国企的发展，使我国的经济发展得到了提升[1]。

二、国企党建工作在管理模式上进行创新

始终要坚信党的领导，对国企的各个部门人员开展党建工作。面对日益激烈的市场竞争，国企内部也随之出现了人心浮动的情况，因此国企的各个环节都面临着不同的挑战，国企原有的模式已经无法满足最新的党建需求，这就导致国企的生产水平难以得到提升，所以在最终的工作与决策中，国企的工作效率变得非常低，也使国企在对优秀人员的选取时忽视了优秀人员的专业能力。

针对国企的党建工作，就需要国企对党建工作有着相应的管理机制，并且将党建工作严格在国企中执行起来，最终确保党建工作的顺利展开。由于社会发展速度非常快，部分国企难以适应时代的发展，在日常运行中被各种突如其来的想法冲击着，导致失去了原有的章法规律，所以在国有企业党建工作的新模式下，通过对新时期人们的价值观进行转变，使之拥有多元化的思维模式，通过相关的制度加强党员的工作发挥，使党员在工作中的主体地位得到体现，实际工作中，不能脱离群众与工作，否则会导致党员对党建工作失去兴趣。通过公平、公正的原则发挥出党员干部在工作中的积极性，并树立起良好的形象，最终通过日常的工作和培训提升党员干部的素质，从而有利于党建工作的顺利展开[2]。

三、国企党建工作在管理方式上进行创新

在传统的国企经营模式中，国企通过改革生产以及扩大销售的方式的办法占据市场份额，但是传统的国企经营模式却忽视了一个至关重要的一点，那就是国企内部的党建工作。由于国企将大量的资金投入到生产和经营当中，因此党建工作缺乏资金投入，在传统的党建工作中，通过简单的敷衍形式开展党建工作，从而使党建工作难以发挥相应的经济效益，通过党建工作，国企需要把培养年轻党员干部作为主要目标，并建立一个良好的价值观念的同时转变他们的工作态度。

国企党建工作的目标是调动企业员工的积极性，使党员自觉的加入国企的生产当中。但随着互联网的普及，国企内部可以利用互联网的方式搭建国企自己的党建平台，通过该平台实现互相交流的功能，国企党员可以通过交流的方式查看企业的各项动态，并提出自己不同的意见和想法，通过公共民主化的方式，使广大国企党员充分的而又热情的投入到工作当中，实现了党建工作的目的。

四、在党建工作中提升队伍的综合素质

党建工作是否能够得以展开主要根据党组织人员决定，党员的综合素质决定了党建工作的最终执行情况。由于社会的快速进步，市场竞争非常激烈，国企无论是生产还是销售，在各个方面都没有时间和机会去提升国企员工的综合素质，随着时间的推移，最终导致国企人员的综合素质出现了巨大的差异，也使国企党建工作难以顺利进行，那些真正愿意在党建工作中做出贡献和努力的人员也因为无效的工作效率逐渐出现了负面情绪，致使国企党员最终缺乏工作热情[3]。因此在国企党建中就必须加强对国企党员的培训工作，通过培训，提升党建工作人员的理论基础的同时又提升了他们的综合素质。国企党组织也需要进行自我强化，将培训作为日常工作的一部分展开，从而使国企党员在日常的工作中随时可以开创出新的思路和新的局面，随着党员的综合素质提升，也提升了工作质量和工作效率，最终使党建工作达到了预期的目标。

五、结语

随着社会的不断发展，国企要面对民营企业在市场上的竞争，还需要加强内部的改变，只有通过党建工作的开展，才能确保国企在生产中创新出高效优质的产品，使国企在市场竞争中立于不败之地，而合理的开展党建工作，需要与国企自身相结合，最终通过党建工作，为国企打下最坚固的基础，有助于国企立于不败之地。

参考文献

[1]高先强.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].商情，2017（40）：123+145.

[2]张天一.对于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（10）：26–27.

[3]周九进.谈谈国有企业基层党建工作创新的几点看法[J].现代企业文化，2018（30）：84–85.