如何创新国有企业党建思想政治工作论析

胡丹

摘 要：党建思想政治工作是国有企业文化建设中不可或缺的组成部分，能够直接影响企业的发展状况。经济新常态发展过程中，充分发挥党建思想政治工作的优势，需要结合国有企业的经营现状与长期发展战略进行分析，通过提高员工的工作积极性，促进国有企业稳定发展。因此，本文针对创新和改进国有企业党建思想政治工作的必要性进行分析，并提出有利于促进企业稳定发展的相关策略，希望通过本文阐述能够为相关人士提供参考和借鉴。

关键词：国有企业;党建;思想政治工作

一、引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党组织建设和开展思想政治工作是国有企业竞争中的核心优势。在国有企业的党建中，坚持用党的创新理论武装党员干部员工，通过发挥党员的先锋模范带头作用，影响和引导身边的群众员工听党话、跟党走，进一步增强企业的凝聚力。在思想政治工作中，重大决策及涉及员工切身利益的重大问题需及时倾听群众意见与反馈，及时准确了解企业员工的思想动态，维护企业员工的合法权益，增强员工对企业的认同感、归属感和忠诚感。国有企业的党建与思想政治工作不仅有助于企业员工的思想政治素质的提高，而且能将政治优势转化为企业发展的生命力，推进企业持续健康发展。

二、创新国有企业党建思想政治工作的重要性

创新国有企业党建思想政治工作的重要性具体表现为：一是为国企改革和发展提供精神动力。随着国企的深化改革，国企内部各种矛盾逐渐凸显，员工政治思想问题得不到关注，加之国企面临内部经营管理和外在市场竞争的双重压力，所以创新党建思想政治工作在振奋员工精神、增强工作激情、提升企业竞争力、凝聚企业文化、稳定员工队伍、化解矛盾、帮助企业实现设定的发展目标等方面发挥着重要作用。二是新时期加强国企党的建设的必然要求。党建工作始终是国企独特的政治优势，是国企核心竞争力的重要组成部分，对建设现代企业制度和实现企业可持续发展起着关键作用。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。只有创新党建思想政治工作，才能有效解决党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化等问题，进一步推动党的建设。三是保证国企朝着稳定方向发展的重要前提。党建思想政治工作是企业发展的生命线，这项工作开展的效果和质量，直接关系到国企的长远发展。只有重视和创新党建政治思想工作，才能为推动国企内部机构改革培养出高素质人才，为促进国企稳定和持续发展奠定基础，赢取市场优势竞争地位。

三、国企党建思想政治工作需重点解决的问题

（一）党建思政工作意识方面存在的问题

国有企业党建思想政治工作在企业发展中发挥着核心作用，为企业的生产经营指明方向。有的国企领导干部对党建思政工作的地位和作用认识不到位，政治意识不强，出现了同企业经营管理相脱节、原有的管理制度不适合现代企业发展需求的现象;有的员工缺乏坚定的信仰，因受到不良思想的影响导致工作干劲不足、安于现状，缺少危机和竞争意识。在实际生产经营过程中，国有企业党建思想建设同企业自身发展未能实现相融互促，党建思想建设也未能逐步融入企业文化建设之中，使之更好地发挥作用。这些都对国有企业的健康持续发展产生巨大影响，也不利于党建思想政治工作在国企中的顺利开展。

（二）国企内部工作机制不完善

纵观国企基层党建和思政工作的现状，部分企业还存在党组织结构不科学、选人用人不规范、人才梯队建设不合理、薪酬管理与绩效考核机制不完善、意识形态管理制度不重视、国企纪检监察制度执行力不强、执行体系不完善等情况。如此一来，造成了国企长期处于管理混乱无序、员工思想不统一、党组织软弱涣散的状态。有的党建、思政、纪检、宣传等工作既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。不少企业由于经营管理机制不健全，忽视人才培养和选拔，尤其缺乏相关的专业技术人才，导致企业内部出现员工忙闲不均的现象，在一定程度上影响了党建思想政治工作的经常性开展，“抓一阵、紧一阵、松一阵”的工作做法，也给国企员工造成了逆反和排斥心理。

（三）没有明晰有价值的工作内容

由于近年来國家社会经济的蓬勃发展，部分国企为了能在激烈的竞争中抓住发展机遇，而忽视了对基层党建政工工作内容的重视和关注。个别企业不注重精神文明建设，在制定经营发展目标时过于功利化，使本该落实到位的基层党建政工工作有名无实。在开展基层党建类工作时，企业因受到功利性思维的影响，没有制定清晰的发展目标和明确的发展方向，从而对企业的长远稳定发展埋下祸根。

四、国企党建思想政治工作的创新研究

（一）坚持正确舆论导向

在党建和思想政治工作中，政工人员必须要以正确的舆论为导向，宣传积极向上的思想和爱国主义精神、社会主义核心价值观，同过选树典型，发挥榜样力量。正确的舆论导向，能引导员工接收新思想、新知识，摆脱思维束缚，转变工作方法、端正思想态度、提高工作效率，最大程度提高生产力。能够在凝聚人心、汇集智慧，为员工注入工作活力、为国企发展创造源源不断的动力等方面产生巨大影响。如果没有正确的思想宣传教育，员工对企业、对工作就无法产生高度的认同感和参与感，在工作中也会缺乏主人翁意识和甘于奉献的精神。因此，加强党建政工工作可以引导员工树立正确的思想意识，鼓励员工朝着共同的目标努力奋斗，在传播正能量的同时，营造一个和谐、积极向上的企业氛围。通过扩大优秀榜样的影响力，统一思想，引导员工认同企业的经营理念，与企业经营理念保持思想山的高度一致，自觉把企业的发展规划落实到自身的行动上来。

（二）创新党建思想工作形式

党建和思想政治工作中敷衍了事、走形式等问题，会在一定程度上让员工对思想建设产生负面情绪。由此可见，改革政工工作的形式势在必行。例如在企业内部进行集体学习和个人学习双管齐下，可以激发员工的学习热情;通过设置学习排行榜和英雄榜，营造企业员工比学赶超的良好氛围;也可以邀请相关政工专家开展演讲和专题讲座，举行相关理论知识的竞赛和比拼，进一步加强员工的思想建设。在信息化手段迅猛发展的今天，新媒介层出不穷，尤其是新媒体让信息传播速度更快，而传统的宣传方式很难适应信息时代发展的新变化。切实运用好新媒体，让传统媒体与新媒体优势互补，才能为党建思想工作注入生机与活力，为做好思想政治工作打下良好基础。此外，开展思想建设应该以人为本，以员工为本，切不可将思想建设束之高阁，而应贴近群众，走进群众。政工人员也应该多听、多看、多思考，不能固守己见、固步自封。政工工作可以积极创新多种形式，如组织红色歌曲合唱比赛、革命故事朗诵大赛、以党为题的书画大赛、摄影大赛等活动，都能密切企业与员工的关系，以此来推进企业党建政工工作不断向前发展。

（三）优化工作制度

在国企党建思想政治工作中，只有从各项工作制度的实际执行情况出发，采取切实可行的优化方案，做到齐抓共管，才能最大限度地发挥出党建思想政治工作的职能，确保工作的有序实施。例如通过创新用人制度的方式来吸引高素质、高水准的人才，以此提高自身的市场竞争力。同时国企可以根据自身发展需求，以企业经营管理为核心开展党建思想政治工作，从而有效解决思想政治工作中出现的问题，提高管理水平;或者是从员工的工作情况出发，利用先进科学的信息技术构建网络沟通平台，使党员和员工能够高效互动、有效沟通。借助问卷调查来搜集企业员工的意见和建议，创新工作制度，满足员工的实际工作需求。总之，通过优化和创新党建思想政治工作制度，能有效增强员工工作的主动性、积极性和创造性，促进国企朝着更好的方向发展，有利于国企总体经济效益的提升。

（四）建设凝聚力系统工程

国企党组织应该秉承以人为本的原则，积极构建凝聚力系统工程，注重待遇和事业凝聚的同时，突出情感凝聚，调动党员干部和员工的主观能动性，提高国企经济效益。党组织具体要做到：一是构建激励性的薪资报酬体系，利用竞争力强的待遇凝聚人。例如，根据实际情况来改革薪酬体系，以原有职务薪酬序列为依托，构建专业技术员工的薪酬序列，将市场薪酬与岗位类型相对接，形成激励性和公平性的薪酬体系。二是科学选拔各类各级人才，利用创业平台凝聚人。例如，拓宽用人选人的渠道，实施干部绩效考核制度、管理者竞聘上岗或公开竞聘等制度，形成科学且公平的用人选人机制。三是用真心关爱、真情关怀员工，及时了解和解决员工生活工作上的问题，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

綜上所述，国有企业在文化建设过程中，需要充分认识到党建思想政治工作的重要性，并全面发挥党建思想政治工作的作用和优势，把企业生产效益与党建思想政治工作有机结合。要充分发挥党组织的带头作用，健全企业文化制度，规范员工工作行为，为国企平稳快速发展保驾护航。

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