新形势下国有企业党建工作创新研究

张宝

摘 要： 随着我国国民经济的提升，国有企业的发展也得到了国家的重视，怎样将国家党建渗入到国有企业建设的进程中，是当前国家所思考的问题，结合当前我国国有企业的发展现状，运用有效的措施，对国有企业进行改革与创新，从而提升国有企业的整体经济效益。下列是针对新形势下国有企业党建工作创新研究的具体策略探讨，以供参考。

关键词： 新形势;国有企业;党建工作;创新研究

【中图分类号】U415.2      【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）14-0293-01

1 引言

党建工作在国有企业发展的进程中，有着重要的意义，能够有效的带动企业经济效益提升，改变企业工作人员的思想观念，增强国有企业整体凝聚力，提升国有企业在我国市场经济中的地位与影响力，推动国有企业可持续稳定发展[1]。

2 新形势下国有企业党建工作的现状

2.1 国有企业领导层缺乏创新意识。国有企业相对于私有企业而言整体经济面貌较为落后，缺乏先进性。国有企业领导人大多都是年龄较大的领导班子，整体思想意识较为守旧、落后，与现代社会发展的进程不相适宜，缺乏创新意识，导致新形势下国有企业市场经济地位愈来愈低，不利于国有企业可持续稳定发展。并且国有企业就是党组织下的企业，大多的企业领导人对于党建只注重形式，没有具体的实施，致使底下工作人员对党建工作的重视度都不高，党建工作在国有企业运行受限。

2.2 党建工作缺乏专业型人才。党建工作不是一蹴而就的，也不是仅仅需要口号就能够实现的，还要国有企业的工作人员足够的重视与配合。现阶段，国有企业对于如何提高在市场中的经济地位以及提高企业整体经济效益格外重视，往往容易忽略人才的配置，并且大多数有条件、高学历、高水平的人才在选择就业时都会优先选择私有企业，侧重点也在工薪的界面，对于党建工作并未有足够的认识，致使我国国有企业所招聘的愿意从事党建工作的人才少之又少。又加上国有企业内部对人才培训力度不够，导致党建工作人才严重缺乏，不利于党建工作在国有企业有效开展。

2.3 党建工作管理方式陈旧。国有企业受国家传统经济模式的影响，在整体管理模式方面创新度不足，管理方式过于老旧，不能满足现阶段我国社会发展的趋势[2]。并且，国有企业在发展的过程中，往往容易忽略党建工作的重要性，严重阻碍了企业发展的进程，一定程度上也削弱了企业工作人员的工作积极性，不利于国有企业整体工作效率的提升。工作人员的思想观念较差，致使整个企业管理松散，没有凝聚力，不利于企业可持续稳定发展。

3 新形势下国有企业党建工作创新策略

3.1 加强国有企业对党建工作的重视度。加强国有企业对党建工作的重视度首先就是要将党的意志与精神通过相关的宣传媒介让每一个人都有一定的了解，其次，是通过展望让所有参与企业党建工作的人了解国有企业的发展前景，让党建参与者对党建工作树立起一定的信心，从而提升国有企业对党建工作的重视度，在这之前，要了解国有企业与党的关系，將党建工作落实到国有企业的各个环节，促进国有企业发展。

3.2 完善领导体制。党建工作在国有企业得以开展离不开国有企业领导的支持与配合，国有企业领导大多是由国家党委指派的，因此国有企业实行党建工作是响应国家发展的必然趋势，不断完善领导机制，加强领导管理机制，对国有企业领导人进行培训，提升国有企业领导人的思想观念，提升其创新意识，进而带动党建工作在国有企业及时有效开展。

3.3 提高党建工作者的素质。党建工作者的参与者是国有企业的所有员工，国有企业领导人，要想要党建工作在国有企业发挥其作用，就要提高党建工作者的综合素质，首先，国有企业领导人要端正自己的态度，发挥出带头的作用，潜移默化的对企业工作人员产生影响。或者加大培训力度，对企业工作者进行相关党建思想政治教育培训，提高企业工作者的整体素质提升，对国有企业整体发展进度产生深远的影响，同时也能够为企业构建新气象、新面貌的企业环境，给企业工作者带来一定的归属感，降低国有企业人才流失严重的现象。建立绩效奖励制度，对党建思想政治工作参与积极地人员以及整体思想水平较高的人员实施奖励，极大地调动员工的积极性，也是党建思想政治工作落实的有效举措。

3.4 完善党建机制。创新党建工作离不开建立完善的党建机制的支持，要明确每一个工作人员的职责与企业业务，然后依据企业发展的实际情况，制定出完整的党建机制，将党建机制贯彻到企业发展的各个环节，有效的约束企业工作人员的行为，为建立企业良好的作风打好基础。对党建工作实施开放运行，不放过每一个员工，有效的通过一些相关机制，增强员工的认同度，才能使党建工作贯彻到实处。并且在这个进程中不仅需要人力的投入，还要有足够的资金支持，推进党建思想政治工作的建设，确保企业经济效益提升。

3.5 强化管理制度。传统的国有企业管理制度已远远的不能满足社会发展的需求，因此，就要在传统管理模式的基础上，对国有企业的管理制度进行改革与创新，提高社会的认同度，有效的在新型的管理制度中将党建工作贯彻其中，加以运营体系、监督体系等，对员工的行为、企业作风等进行监督，设置相关的监督考核，将党建工作用于企业质量管理的进程当中，不断完善企业相关管理机制，充分发挥企业员工的作用，将企业整体管理效果进行全面优化，实现统筹管理，将提高企业整体项目质量放在首位。从源头避免国有企业决策失误的发展，坚持将党的建设作为国有企业发展的指明灯，全面推进国有企业政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，促进国有企业可持续稳定发展。

4 结束语

综上所述，时代在改革中不断发展，国有企业作为我国经济体系的发展主体，也要适应社会经济发展的潮流，在发展经济的时候，注重党建工作的建设，两者相辅相成，共同进步[3]。依据现阶段国有企业发展的现状，制定出相对的应对措施，提高国有企业领导人对党建工作的认识度与重视度，发挥其带头作用，潜移默化的引导国有企业的员工积极参与到党建工作的进程中，不断完善国有企业相关机制与管理措施，将党建工作落到实处，进而提升国有企业整体凝聚力，带动国有企业经济效益的提升与发展。

参考文献

[1] 韩晓锁. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 智库时代， 2019， 001（016）：P.18-18.

[2] 胡枫. 新形势下国有企业党建工作的创新与研究[J]. 各界， 2017（14）：30-30.

[3] 蒋彦召. 论新形势下国有企业的党建工作创新研究[J]. 现代国企研究， 2019（12）.