论企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用

当前企业正处于转型的关键阶段，要想顺利完成转型任务，实现可持续发展目标，定要稳步落实政工任务。对于政工人员来说，势必要强化责任意识，结合政工实际情况探索可行性工作策略，尽可能彰显高素质、强工作能力的实践价值，进而推动企业进步、助力和谐社会，实现可持续发展目标。关于思想政治和军事工作然而，政治工作者与时俱进的创新思想观念，以全新思路考虑企业安全运作问题，进而为保卫工作顺利开展提供新思路。因为在国家政治工作中，提高政治工作者的基本素质对于企业安全至关重要。过去的政治工作精神已经落后于时代快速发展的明确要求。此外，要对企业精神、思想政治工作提出新要求，推动保卫工作有效开展，进而更好的顺应新时代发展趋势。最为重要的是，适时构建满足新时代发展需要的政工人员兼具思想、政治、经济思维的工作队伍^[1]。

一、当前企业政工人员素质现状

思想觉悟有待提高。我国部分国企的政工人员对政工工作的认知不够全面，一旦思想发生偏颇，则保卫工作实践效果难以达到预期要求。如今，很多思政工作者凭借一己之见来解读保卫工作，甚至还有许多政工领导人和雇员认为，如果他成功地完成了她的任务，他就是最好的员工。这种错误的思想观念严重阻碍了企业的整体发展。因此，一位优秀的政工人员应树立统筹意识，意识到本职工作与其他工作间的联系，并结合时代发展需要动态调整工作思想，适时革新工作理念，确保本职工作稳步落实。否则，会增加政工工作执行阻力，并极易为违规违法行为提供可乘之机，导致保卫工作效率和质量大幅降低。实际上，保卫工作离不开政工人员支持，对此要全面提高政工素质，为保卫工作顺利开展贡献绵薄之力。这对政工人员个人发展、全面进步有积极影响，同时，还能推动保卫工作迈向新台阶。

工作经验需进一步丰富。另外，一些从事思想政治经济工作的人都是初次步入职场的毕业生，从业人员面对内容繁琐、要求系统化的保卫工作，往往产生抵触情绪，导致保卫工作效率大幅降低。因为毕业生工作经验较少，一旦理论与实践结合效果不尽如人意，那么保卫工作在很长一段时间内将被动开展，导致政工队伍质量居低不高。分析企业原因可知，企业向政工人员提供的培训、再教育机会较少，所以政工人员工作潜力处于待开发阶段，导致保卫工作因缺乏优秀政工人员而弱化效果，最终不利于企业发展和社会进步。

管理模式有待创新。因此，目前对思想观念和政治工作的评价大多是定性的，而相对较少的定量评价被忽视：企业大多采取相应的管理方法，对员工使用奖励少，惩罚多的方式;这种管理模式不利于政治工作的实际考核，而且最终会大大削弱政治领导干部和从业人员的积极性和主动性。

二、企业安保工作中提高企业政工人员素质的意义

安保工作在和谐社会建设视域下尤为重要，要确保充分认识到思想政治工作的不可替代性，要注意提高思想政治思想政治经济水平^[2]。采取各种相应的措施，并培养，建立了一支强有力的工作队伍。建立公司优秀的政工团队必须遵守人才选拔相关制度的保证，将人才选拔、团队稳定、制度规范等工作具体落实。

（一）增加车辆和人员身份管理

首先，企业内部保卫环境动态变化，一定程度上增加了保卫工作复杂性。具体实践充分表明，一些不法分子总是试图接近安全人员，他们的意图是不正确的。同时，一些安全人员在诱惑面前迷失了自己，因为他们无法承受利益的诱惑，增加企业经营风险。落实安保工作时，政工人员要树立正确观念，并充分发挥榜样示范作用，希望能够潜移默化影响其他政工人员，确保安保工作顺利进行。

其次，实施岗位责任制。安全管理是企业经营管理的基本要求，如果安保工作流于形式，那么企业经营管理活动将无序进行，进而影响员工合法利益的获取，不利于维护企业经济效益。基于此，为政工人员分配相应的安保任务，让工作人员明确安保工作内容及目标，使安保工作有的放矢，最终为企业良性发展提供可靠保障。

最后，尽全力维护企业财产安全。引导政工人员树立正确的安保意识，让其根据相关规定执行安保任务，将保卫风险因素尽最大可能排除。当财产安全得到维护后，企业内部工作能够有序进行，最终企业政工效果能够达到预期。

（二）加强思想政治教育

首先，结合企业文化，并完善相关制度。安保工作为企业管理提供服务，为提高企业管理有效性，应将保卫文化与企业文化相结合，并适当完善相关管理制度。对于政工人员来说，能够自觉遵守制度规定，将保卫文化内化，进而调动保卫工作内动力。

其次，加强再教育，并全过程进行监督考核。政工人员在新时期应强化学习意识，结合保卫工作要求动态学习理论知识，掌握保卫工作技巧，为保卫工作顺利进行提供可靠支持。在此期间，适时完善考核机制，动态了解政工人员在安保工作中的表现，据此调整安保工作计划，面向政工人员提供教育机会，一定程度上激发政工人员的工作热情，真正强化其敬业精神，使保卫工作任务又好又快的完成。

再次，要增强相关专业性，重视相关业务系统培训。网络信息时代悄然而至，企业利用信息技术搭建开放式学习平台，那么政工人員随时随地学习需要。长此以往，能够调动政工人员从业热情，推动保卫工作向系统化、标准化方向发展。

最后，选择有能力、有政治操守、工作热情、创业精神强的人。进而构建专业化政工队伍，为保卫工作提供人才支持，进而推动企业进步，加快企业发展步伐。

三、企业内部保卫工作中强化政工人员素质作用的有效路径

加强企业组织建设。组织合理化建设工作刻不容缓，具体而言，在企业本身的建立公司的政治，经济和思想意识指挥官，并在安全部门中设立新的首席秘书，确保思政工作、行政事务协同推进，继而全方面了解保卫工作执行进程，确保政工人员培训与再教育工作有方向的开展，最终企业思想政治工作能够有效执行^[3]。

健全制度，培育保卫文化。公安科面向政工人员组织文化培育工作，使政工人员强化保卫精神，在企业制度履行的前提下，有效执行保卫工作任务。在此期间，高度重视新安保队伍的构建和培训，促进安保人员的紧密团结，服从指挥官。除此之外，适当提高安保队伍构建水平，并有序开展思政教育，让政工人员在安保实践中提出建设性意见，确保保卫工作任务顺利完成。

强化监督考核力度。加强政治工作者的政治教育，提高思想政治思想政治经济文化素养，使政治工作者忠于公众。这个基础是保证文化教育，关键是进行监督和指导。因此，除教育外，企业还必须继续加强对政工的监督指导。而监督的主要方法是建立考核内容体系，实行奖惩制度。精神激励机制的作用是激励政工人员爱岗敬业的精神。与此同时通过惩罚来束缚他们。有效防止思想上的疏忽给安保工作带来麻烦。

发挥先锋模范带头作用。随着现代企业改革方向的不断深化，企业自身的安全工作又发生了重大变化。基于此，应充分发挥企业内部党员同志的领导模范作用，尽最大可能营造和谐，忠诚，奉献，热爱工作的氛围，以便激发党员同志的工作热情，进而动员安全人员的积极性，安全工作的气氛风气才会正，干劲才能足，并起到确保企业安全的作用。企业安保工作是社会治安综合治理的构成部分。政治工作者必须主动、不断地深入企业自身的各个部门，为广大企业职工提供服务。为了获得员工更多的理解和支持，政治工作者應该本着不求回报的精神，提供高质量的服务。只有这样，才能为企业的安全工作做出贡献，为企业创造良好的公共安全环境。政治工作者最应该熟悉相关法律法规，以及制度，以便为保卫工作专业化开展起到导向作用，进而构建可行性管理模式，一定程度上减轻政工人员的安保负担。

新时期，企业政工人员素质强化工作十分关键，要想进一步提升保卫工作水平，定要借助多方合作力量，使保卫工作在合力作用下有效开展。从实际情况来看，通过加强企业组织建设、健全制度、培育保卫文化、强化监督考核力度、发挥先锋模范带头作用等措施高效完成保卫工作任务，为企业持续发展贡献绵薄之力。对于政工人员来说，应不断强化自身专业能力和综合素质，以新思路、新观点分析保卫工作，探索保卫工作有效执行的策略。

参考文献

[1]程普仁.浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设[J].冶金管理，2020（05）：232-233.

[2]袁晓波.政工管理工作与企业文化建设的重要性探究[J].办公室业务，2020（03）：20-21.

[3]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风，2020（01）：231.

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