本刊编辑部
人才是企业共同的诉求,人才的获取与培养是企业家们一直要解决的关键问题。然而,现实却是很多企业面临着人才短缺的困境。人才是一切的核心,是企业的驱动力。人才的困局,往往是企业发展最大的绊脚石。
一般来说,企业的人才困境主要体现在“三难”,即招人难、用人难和留人难。这需要政府从宏观上构建人才培育机制,提升求职者的整体素质,让人才的總量跟着水涨船高。企业自身也需苦练内功,建立一套完善的人才管理系统,包括合理的人才晋升机会、绩效奖励机制、团队的能力再提升培训等,并借助猎头等专业人力资源机构从外部引进人才。
总之,破解人才困局,需政府、企业和第三方人力资源机构等关联方共同努力,形成合力。