入职介绍自己把缺点说出来更真实

完美无缺的人才，在这个世界上终究是不存在的，很多公司宁愿信任一个本色的真实的不完美者。他的亮点与暗点，将使公司全面认识他，信任这样的人才，并且合理地使用这样的人才。那些被隐藏起来的缺点，在日后的工作中，肯定会或多或少地表现出来。

深圳有一家大型公司，面向社会招聘一位业务主管。应聘的人有很多，经过严格的淘汰选拔后，最后剩余的3位入围者，被要求再来一次新的较量，看看谁能够获得最后的胜利。论才干，他们都是如此的优秀；论经验，他们都是经过了数年打拼的老手；论心态，他们都有虚心学习、团结配合的打算；论社会人脉，都并非刚毕业的大学生，有着广泛的人脉关系。

公司会选择谁呢？这让主管们也犯难了。确实是难以选择，毕竟3个人都是通过之前的多次过关斩将脱颖而出的佼佼者，都有很多成功的业绩与事例，口才表达、文字写作和逻辑判断等能力都很出众。

3位竞争者也在挖空心思，看看自己还有什么优势没有表现出来，希望能够找出来，技压他人。然而，当其他两位还在寻找自己的亮点的时候，另外一个人改变了思路。他放弃了挖空心思找优点，向公司主管坦白，说起自己的暗点来：“说了那么多优点，我其实也有一些缺点。我并不是天生的那种敏捷之人，但在后天的勤奋当中，我会逐渐弥补起来。在工作当中，我会做到以勤补拙……”

经过公司主管的集体商议，那位敢于说出自己缺点的人被录用了，他赢得了最后的胜利。

完美无缺的人才，在这个世界上终究是不存在的，很多公司宁愿信任一个本色的真实的不完美者。他的亮点与暗点，将使公司全面认识他，信任这样的人才，并且合理地使用这样的人才。那些被隐藏起来的缺点，在日后的工作中，肯定会或多或少地表现出来。与其等到日后被同事发现，或者因自己的缺点而遭受损失再后悔，那么为什么不在入职前就说清楚呢？这本身就是一个职员对公司的最大诚心，这也是前文那人被录用的原因。要知道，在同事之间，彼此都有了真正的全面认识，公司才会有合理妥善的安排。让进来的人才能够发挥其长处，避免其短处，也是公司人尽其才的表现。

在职场上，尤其是刚毕业的大学生进公司后，做人力资源的主管和老板，心里是给他们预留了的犯错的机会。有些小的错误，新人多多少少都会犯。要新人进去，是因为成本低，有热情，肯卖力，好使用。新人的毛病是缺乏经验，一般会找个老手带着。如果新人犯的错，在预料之内的程度，就不必太提心吊胆。只要不超过底线原则，一旦犯错后会及时改正，公司还是会给你机会，但下次千万不要再犯就可以了。

很多事实证明，一个人如果能把缺点勇敢地说出来，反而更能让人产生信任感。因为别人看到你的优点大于缺点，就会认为你为人比较诚实，还是有很大的价值。职场中是这样，生活中何尝不是如此呢？