不忘初心 继续前进

刘建庆

[摘 要] 在新时代中国特色社会主义思想的指引下，航空工业南京机电党建工作主动作为，深入学习习近平总书记系列讲话精神，严格落实航空工业党组和机电系统分党组的工作部署，在党的思想理论建设、干部队伍建设、作风建设、基层党组织建设以及宣传文化建设、群团建设等各方面均取得了丰硕的实践成果。南京机电党建工作始终与党中央思想工作保持高度一致，发扬政治优势，彰显时代特色，有效凝结组织力量，为企业发展注入了不竭动力。

[关键词] 南京机电；党建工作；回顾与展望

中图分类号：D261.4 文献标识码：A

一、紧抓制度队伍建设，不断夯实党建基础

南京机电在党的制度及基层组织队伍建设方面做出了一系列具体实践活动，并取得较好效果。不但发扬了党和国家发展的主要精神，同时有效促进了南京机电党组织的稳固和壮大。

（一）构建科学规范的党建制度体系

南京机电党组织在会议制度、管理制度以及學习制度方面都制定了适时、适度的制度要求。在会议制度方面，形成中心组学习制度，建立南京机电党校制度，党支部书记、骨干党员每年经过系统业务培训。在管理制度方面，重点突出各支部日常管理每年达到“九个一”：参加一次党务培训，讲一次党课，开展一次警示教育，记好一份学习笔记，承担一项政研课题，参加一次党规党纪考试，开展一项党员工程，创建一支党建工作示范岗，开好一次专题组织生活会。在学习制度方面，按照上级统一部署，扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。

（二）不断加强基层党组织队伍建设

南京机电制定了适合本企业文化特征、发展模式等特色的组织队伍建设方针。一是紧紧围绕企业改革发展谋布局、定措施、建机制。根据南京机电的组织机构调整，同步设置党组织机构，同步谋划开展党建工作。二是把党的旗帜亮出来，切实落实党员教育管理要求。设立“南京机电党校”，采用集中培训与经常性教育、实体培训与网络培训相结合等多种模式，实施支部书记和骨干党员轮训，全面提高党员队伍素质能力。三是制定下发了《关于开展服务型党组织建设的通知》，以“六有”为目标，突出“服务中心、服务职工、服务党员”。四是借力党建文化网、电子看板、微信等信息化平台，畅通党建工作信息沟通、考核反馈的主渠道。发挥新媒体优势，以“敏捷创新”为主题，展示南京机电发展成果，加强热点难点问题的舆论引导，凝聚正能量。

（三）增强干部队伍教育、管理和监督责任

南京机电党组织通过多项活动和制度培养干部队伍，提高干部队伍整体实力。一是对标中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实党委会对选人用人的相关要求。贯彻中央《领导干部能上能下若干规定》，继续完善对干部的考核管理、责任追究等制度，推进干部能上能下。二是在OA网开通了干部“履职情况通报”专栏，对工作中存在的不作为、慢作为、乱作为的不严不实现象进行通报批评。三是制定下发党建“十三五”规划，不断完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，落实党员领导干部参加双重组织生活制度。四是坚持“党管干部”原则，按照“政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正”的20字好干部标准，切实把好选人用人的“准入关”。

二、突出三项工程建设，强化落实与监督

南京机电党组织突出思想建设引领、作风建设实效及党风廉政建设的保障作用，加强和改进了南京机电党组织建设的生态环境。

（一）突出思想建设引领

南京机电将党中央和上级党组织的主要精神和企业党组织内部实际情况紧密结合，着力于企业内部的实际困难和问题。一是重新修订《中心组学习管理规定》，制定年度中心组学习计划。通过网络商学院、个人自学、集体学习等形式抓好思想武装，增强党员干部向中央看齐意识。二是着眼党建和思想政治工作中遇到的问题，进行理论总结和实践提升，推广好的工作经验方法，并结合难点问题开展课题研究。

（二）突出作风建设实效

南京机电紧抓党的作风建设，在学习上级文件的同时，不忘抓实际工作中的作风问题。一是按照中央和上级党组织的统一部署，贯彻落实中央“八项规定”。近年来扎实开展了大规模的创先争优、群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，持续在作风建设上发力；二是对各基层党组织的整改情况进行了重点抽查，并把整改落实情况作为领导干部年度考核和部门年终评先评优的重要依据。对南京机电领导班子“三大纪律 九项注意”公开承诺的事项和《两方案一计划》整改的内容和措施逐项进行分析，目前整改内容已全部完成。

（三）突出党风廉政建设保障

南京机电党组织高度重视党风廉政建设，制定了相应的党风廉政建设工作计划。一是履行好党风廉政建设党委主体责任。开展了《中国共产党廉洁自律准则》《纪律处分条例》等方面的专题学习。通过加强宣传教育、制度建设和风险防范，构建清正廉洁、正确履职的廉洁文化；二是制定了《南京机电落实中央第一巡视组反馈意见整改工作计划》，落实23项整改措施。完成了违规公款旅游专项整治工作自查自纠；组织开展了南京机电“小金库”自查工作，领导班子成员、党委委员对124名领导干部就党建、党风廉政建设、“一岗双责”等方面进行了约谈；三是大力推进依法治企，提高党员干部法治思维和依法办事能力。十三五时期，南京机电党委进一步落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，完善个人事项报告、“三重一大”监督检查制度，积极开展效能监察，做到约谈制度常态化，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。

三、搭建五个平台，刺激企业发展活力

近年来，南京机电党组织挖掘出了适合本企业发展的组织文化生活，成功搭建了敏捷文化平台、职工成长发展平台、民生平台、民主管理平台以及和谐稳定平台。

（一）搭建敏捷文化平台，激发创新动力

南京机电党组织紧跟企业敏捷文化发展方向，搭建了敏捷文化平台。一是以品牌价值塑造、推进集团文化落地、服务战略发展为导向，搭建文化建设体系。以主题实践活动为载体，突出正面引导、典型宣传，营造浓厚的“以奋斗者为本”的氛围。通过“南京机电新视线”、OA网、电子显示系统等新媒体，及时把握舆论宣传的话语权和主动权。二是塑造形式多样、内容丰富、有特色的“敬业”“创新”“敏捷”主题文化。开展了“悦读青春 书香航空”主题读书活动、“志愿者服务队”、青年创新创意等活动，激发团员青年的工作热情、创新激情。三是制定下发“十三五”文化建设规划，设计敏捷文化建设工作架构。举办“敏捷文化节”，进一步发挥敏捷文化引领战略、提升管理、凝心聚力和塑造品牌的作用。

（二）搭建成长平台，拓展职工发展空间

南京机电党组织高度重视企业职工的全面发展，组织和搭建了各种活动平台。一是以劳动竞赛为平台，引导职工建功立业。通过开展“敏捷争先保交付，敬业诚信促发展”“女职工双争”等多种形式的主题劳动竞赛，共解决131项困扰科研生产的重点难点攻关项目。二是以技术比武为平台，促进职工成长成才。分别在研发人员、工艺技术人员、一线技术技能人员中举办了不同类型的技术比武。三是以争创“工人先锋号”为平台，提升班组建设水平。承办了机电系统第二届班组建设现场交流会；四是以选树劳模为平台，发挥骨干带头作用。培育一批省部级先进典型，用群星闪耀的“星文化”和“工匠精神”，营造“人人学习先进、人人争当先进”的浓厚氛围。

（三）搭建民生平台，提升职工幸福感

南京机电党组织注重爱心帮扶、慈善救助等公益事业的发展。开展公益活动，并重点帮扶企业困难职工，为企业职工的稳定和团结起到良好桥梁作用。持续开展服务型党组织建设、党员“亮身份、晒承诺”等活动，提高党性意识。发挥党员先锋模范作用，继续开展“党员工程”“党员先锋岗”活动，激发党员干事创业积极性。

（四）搭建民生管理平台，集聚发展智慧

南京机电党组织搭建了民主管理平台，试图通过此平台有效维护职工权利，实现民主监督。探索运用互联网服务和新媒体等手段保障职工知情权的方式，开展特色民主管理创新活动，维护好职工的民主政治权利和切身利益。落实劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护等方面法律法规，深入开展民主管理，做好厂务公开，构建和谐劳动关系。

（五）搭建和谐稳定平台，共谋发展保障

南京机电搭建和谐稳定的发展平台，体现其人文精神的文化特色。南京机电党组织开展了老年人主题实践活动，为退休老干部送温暖。构建了和谐稳定的发展氛围，加强了离退休职工同在职员工的沟通交流，共同为企业发展贡献力量。

四、结语

南京机电党组织在党中央和上级党组织战略部署指引下，牢牢抓住企业自身发展中存在的问题，不断创新党组织发展，形成了以上率下、上下联动的推进共识，建立了全覆盖、一体化的推进格局，夯实了高标准、严要求的创新机制，取得了党建和中心工作良好互动的实效，为企业发展注入不竭动力。