事业单位职工思想政治教育研究

谢红

当前，我国正处于社会转型时期，人们思想观念受到多方面因素影响，西方腐朽思想趁虚而入，对人们思想造成了负面影响，因此加强思想政治教育工作变得越来越急迫。事业单位属于公有单位事业，事业单位始终坚持为人民服务的理念，加强事业单位职工思想政治教育变得刻不容缓。

1.事业单位职工思想政治教育概述

思想政治教育是指通过开展教育活动提高受教育者思想认知，使受教育者思想和行为达到预期效果。事业单位思想政治教育活动主要是指事业单位开展思想政治教育活動，以提升广大员工综合素质，提高广大员工思想道德品质，使广大员工以社会主义核心价值观作为指导思想，提高员工思想境界。一般而言，事业单位员工思想教育主要包含有政治观教育、法制观教育、社会主义核心价值观教育、企业文化教育等各方面内容。

2.事业单位职工思想政治教育存在的问题

从总体上看，事业单位职工思想政治非常优秀，事业单位开展的各项教育活动也取得了优异的效果。但是，事业单位职工思想政治教育依旧存在一些问题需要我们关注，主要体现在以下几方面。

第一，教育内容不完善。目前，事业单位思想政治教育局限于理论学习，实践教育活动非常少，与员工日常生活工作联系不大，导致员工参与积极性不高，存在教育内容和员工现实生活相脱节的现象。目前，事业单位所开展各项教育内容只停留在理论层次，并没有真正将理论与实践结合，没有达到教育目标。

第二，方法单一。目前，事业单位思想政治教育活动仍然是以理论性学习为主，思想政治教育活动是一种理论性灌输，缺乏思想政治教育实践场所，缺乏必要锻炼机会。与此同时，事业单位在开展思想政治教育之时没有挖掘现代互联网信息技术的价值，并没有通过互联网加强思想教育宣传，没有通过微信公众号进行宣传，在教育宣传方面存在不足。

第三，缺乏思想政治教育评估反馈机制。在完成思想政治教育之后，很多事业单位并不会对员工思想政治教育状况进行评估，也没有收取任何反馈意见，导致事业单位思想政治教育反馈和评估工作缺失。在事业单位内部，事业单位对思想政治教育评估和反馈并不重视，没有建立完善的思想政治教育反馈机制和评估机制，缺乏有效的反馈手段和评估手段，影响事业单位思想政治教育的实效性。

3.事业单位职工思想政治教育对策

为了提升事业单位职工思想政治教育质量，事业单位可以采取以下几方面对策。

第一，完善事业单位员工思想政治教育管理体系。为了增强事业单位职工思想政治教育质量，事业单位需要加强思想政治教育工作队伍建设，加强思想政治教育工作队伍管理。为此，事业单位可以建设一支专职的思想政治工作小组，由公司领导和模范员工组成。在人员选拔之时必须坚持选贤任能，选拔一些党性修养好、作风正派的人员担任思想政治教育工作者，使他们成为公司标杆，做好宣传教育工作，发挥出带头模范作用。与此同时，事业单位也需要加强教育管理体制建设，从事业单位实际出发制定出符合自身的教学方法、教学内容、教学考核等等教育制度。

第二，提升事业单位员工思想政治教育针对性。为了提高事业单位员工思想政治教育有效性，事业单位需要提高思想政治教育针对性，需要针对习近平总书记的各项讲话进行学习，尤其是学习习近平总书记在事业单位发展方面的讲话，端正员工认知，提高广大员工思想修养。与此同时，事业单位还可以将员工分成多个不同层次，对不同层次员工开展不同类型的思想政治教育，提高广大员工思想政治教育实效性。

第三，坚持以人为本，关爱员工。为了提升思想政治教育质量，事业单位必须坚持以人为本，关爱员工。在开展思想政治教育工作之时需要坚持以员工为本，关爱员工，让员工可以自觉接受思想政治教育内容，而不是强迫员工被动接受思想政治教育内容。为此，事业单位在开展思想政治教育之前可以询问员工最想学习的思想政治内容，从员工兴趣点着手，提高思想政治教育的有效性。

第四，不断创新事业单位思想政治教育方法。为了提高事业单位思想政治教育质量，事业单位需要创新思想政治教育方法，除了采用传统思想政治教育方法之外，事业单位需要积极与互联网结合，通过互联网来提升思想政治教育质量。例如，事业单位可以通过微信公众号每天向广大职工推送一篇思想政治美文，以提高广大员工思想政治素养。

综上所述，为了提升事业单位职工思想政治教育质量，事业单位需要不断完善员工思想政治教育管理体系，同时需要提高思想政治教育针对性，坚持以人为本的思想政治教育理念，不断创新思想政治教育方法，以提升事业单位思想政治教育质量。

参考文献 

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