事业单位思想政治工作实效性提升策略

姚芳

【摘要】思想政治工作在我国事业部门工作中起着非常重要的指导作用，由于时代的快速发展和社会环境不断变化，思想政治工作能否在复杂且多样化的社会环境中，适应时代节奏，与环境共同前进，是保障我国事业单位维持可持续发展的重要条件。我国社会愈加复杂的环境刺激着思想政治工作必须不断改善。本文简要介绍我国事业单位思想政治工作中存在的诸多问题，并以此问题为解决目标提出相应策略，以帮助提高我国事业单位思想政治工作的实效性。

【关键词】事业单位  思想政治工作  实效性  策略

引言：当前阶段国内事业单位的思想政治工作实效性仍然无法得到全面保障，在实际工作中存在诸多问题。根据目前情况，事业单位工作中应该提高对思想政治工作的重视程度，提高工作人员的工作激情和思想认识，使其在国情背景下，更加有活力，有针对性的进行工作，以此达到提升事业单位思想政治工作实效性的目的。

一、思想政治工作的地位

由于我国正处于发展中阶段，与发达国家尚有一定差距。所以无论是我国的社会企业还是事业单位都在进行一定程度上的改革与进步。对于事业单位来说，为适应社会的发展和不断进步，在工作过程中做好思想政治工作是保障事业单位稳定持续发展的重要前提条件。思想政治工作是推进我国社会改革和经济发展的动力源泉，在我国事业单位的建设过程中，思想政治工作一直都是事业部门工作的重中之重，他对事业单位的一切工作起着指导的作用，也是在不断变化且更加复杂的环境中，明确前进方向的主要依据，更是端正事业单位工作人员思想工作态度，保障事业单位稳定发展的有力手段。

二、事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）忽视思想政治工作的重要性

思想政治是明确我国事业单位在复杂环境中发展方向的灯塔，是稳定我国事业单位持续发展的基石，其对事业单位发展的重要作用是显而易见的。但在事业单位实际工作过程中，工作人员往往忽视思想政治工作的重要性，舍本逐末，造成工作效率低下，工作进程缓慢的严重后果。比如在实际工作中，由于该工作不被重视所以缺乏思想政治工作方面的人员，又因为缺少相关工作人员进一步导致该项工作不被重视，从而在事业单位内部形成了不利于思想政治工作发展的恶性循环;而由于思想政治工作不被重视，所以事业单位的相关财政部门对开展思想工作所需要的投入力度也大大减弱，为思想工作开展的实效性带来难以预估的困难。事业单位在社会中是规模相对较大的单位，忽视思想工作的重要性是导致财务部门对该项工作支持不够，缺少相关思想政治工作人员的主要原因，也是使思想政治工作实效性不能得以实现的关键因素。

（二）忽视职工的实际需要

由于受到刻板印象的影响，大家普遍对于思想政治工作的认识停留在字面上的含义，即对工作人员自身进行思想政治工作，改变人的想法来迎合实际工作的需要。这种思想方式下的工作方式在实际应用中，很大程度上忽视了工作人员自身的个人特质及工作需求。运用已经成为系统的刻板的思想理论来教育改变工作人员，从而实现使人来完全匹配岗位的目的，将客观事物放在第一位，违背了以人为本的原则，是思想政治工作沦为单一的通过教育人来实现地位的工具。

（三）缺乏激励机制

我国目前的事业单位结构体系中，造成思想政治工作实效性不高的原因还在于其体制内没有完善的奖励机制。我国事业单位中不仅缺乏对员工物质上的激励，也缺乏精神上的激励。在实际的组织结构中，并没有完善的竞争或工作保障，来提升员工对工作的积极性，所以通过建立激励机制，对优秀员工发放奖金，进行精神上的支持和鼓励，这可以大大提高工作效益和质量。

三、提升事业单位思想工作实效性的策略

（一）提高对思想政治工作的认识

对于我国事业单位工作中对思想政治工作的重视程度不够的现象，需要事业单位管理人员提高对这项工作的重视程度。由于我国环境的不断变化，事业单位相关人员应该意识到思想政治工作的重要性，提高对思想政治工作不足之处的认识，使思想政治工作的观念得以改善提高，立足于发展中国家的社会基础，开阔眼界，主动学习其他国家优秀的思想政治工作经验，结合自身实际工作环境和工作重点，建立系统高效的思想政治工作意识。在提高意识的基础上，不断加大事业单位内部工作中对思想政治工作人员的重视程度和人员任用力度;单位领导以身作则，亲自实施并监督思想政治工作的落实和对新环境下新思想的不断改进与完善。以此来作为提高事业单位内部思想政治工作实效性的前提基础。

（二）秉持以人为本的理念为基础

无论在什么样的企业或什么样的单位中，实现一切目标的基础都是以人为主体的。尤其在事业单位中的思想政治工作上，主要群体更是内部职工人员。要保障事业单位的长久平稳发展，就必须要保证职工群体的切实需要。秉持以人为本的发展理念，就是要淘汰优化掉上文所介绍的以工作事件为主题，而忽视职员切实利益需求的落后理念。根据职员自身特点及职业素质水平，因人施用，对其进行个性化教育，加大满足其真正需求力度，将思想政治工作与职员自身人文情怀联系在一起，提升職员工作积极性，进而从根本上保障事业单位思想政治工作实效性的整体提高。

（三）提高体制激励性

要提高事业单位思想政治工作的实效性，就要保障职员的工作积极性。由于缺乏一定的激励体制，所以就要将思想政治工作与职员的服务保障工作协调好。想要激发职员工作的积极性，就必须保障其根本生活需求，满足其物质生活需要，在保证职员这一根本利益的基础上才能谈到增强其公作积极性的方面。这只是思想政治工作中最为基本的要求。与物质要求相对应的就是精神需要，所以在事业单位的思想政治工作中，还要不断了解并引导正确思想，保证思想的正确性，从而进一步提高事业单位思想政治工作的实效性。

四、结语

我国事业单位思想政治工作的实效性确实存在存在一定程度的不足，导致该问题的因素也比较多。由于事业单位思想政治工作的重要性，通过一些实际措施来提升其实效性，对我国的社会发展和和经济发展都具有重要意义。

参考文献：

[1]崔颖.浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].办公室业务，2014（11）：36-37.

[2]刘其光.提升事业单位思想政治工作实效性的策略探讨[J].赤子：上中旬，2017，414（07）：24.