国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策思考

摘要：国有企业目前正处在飞速发展的黄金时期，由于监察制度还存在许多不足，导致国有企业管理者贪污腐败现象时有发生，做好国有企业党风廉政建设和反腐败工作已经成为国有企业管理者亟待思考、亟待解决的重难点问题，强化国有企业党风廉政部门的职能作用，加大对于反腐败工作的深入开展是保证国有企业取得健康发展的有效手段。本文主要对当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作的现状进行分析，找出其中存在的突出问题，提出一些优化措施供国有企业管理者参考。

关键词：国有企业;党风廉政建设;反腐败工作;对策思考

国有企业的生存发展是影响国家安全稳定的重要因素，关乎着人民安居乐业和国家重要机构的稳定运行。近年来，国有企业人才队伍规模越来越庞大，做好国有企业党风廉政建设和反腐败工作已经成为许多管理者深入思考的難题，采用科学监督和有效监管，能够使国有企业员工更好地为国家贡献力量。强化国有企业党风廉政部门的职能作用，加大对于群众反映线索的精准调查，避免腐败现象的发生，推动国有企业取得更大的进步和发展。

一、当前党风廉政建设工作的调查情况介绍

当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作在党的十九大号召下正逐步步入正轨，反腐败工作获得了人民群众的一直好评，极大地改善了社会的风气，给广大国有企业干部员工中的腐败分子带来了有力的震慑。国有企业管理者需要制定科学详细的管理制度，加强核心关键岗位的责任落实，部分管理人员的综合素质还有待加强，反腐败斗争的水平还需要继续学习进步，利用各种规章制度约束员工干部犯法乱纪行为，利用腐败案件和生活实例唤醒广大干部员工不忘初心的意识，保证国有企业的廉洁化，促进国有企业健康良性发展。

二、当前国有企业党风廉政建设和反腐败工作建设存在的问题

（一）部分国有企业干部员工自身素质有待加强

国有企业党风廉政建设和反腐败工作建设对干部员工的管理要求趋于规范，倡导廉洁从政，杜绝腐败行为，严格监督管理者的行为和工作，但是腐败现象每年都会发生，主要原因就是部分干部职工缺乏对企业和政府的敬畏心理，在工作过程中被私心蒙蔽，一味地追求自身的利益，缺乏对自身廉洁从业的建设，导致自己慢慢走向了贪污腐败的不归路，给企业和国家都造成了巨大的经济损失。

（二）人员创新创造能力不足

很多国有企业管理者缺乏与时俱进的意识，不能紧跟时代的发展步伐去对干部员工的工作进行详细的监督，在开展党风廉政建设和反腐败工作时缺乏创新创造的意识，完全参照上级的文件，没有深刻领悟到文件的精神，导致党风廉政建设和反腐败工作形式化，严重影响广大干部员工对企业反腐工作的看法与认识，导致国有企业的反腐工作并未取得立竿见影的效果。

（三）工作没有扎实有效的开展

很多国有企业的管理者由于受到传统思维的影响，缺乏科学有效的党风廉政建设和反腐败工作的经验，导致党风廉政建设和反腐败工作没有落到实处，腐败现象仍然时有发生。很多国有企业党风廉政建设和反腐败工作仅仅只是流于形式，缺乏钉钉子精神，不能扎实有效的把反腐败工作作为国有企业发展建设的重中之重，没有对广大的干部员工进行深刻的教育，导致许多员工的认识意识不到位，对腐败分子的警惕意识不够强烈，没能准确地抗挡住金钱利益的诱惑，陷入违法乱纪的腐败行为，严重损害自身的家庭和生活。

（四）缺少党建带团建的信息化平台

国有企业党风廉政建设和反腐败工作需要充分利用信息化技术，对国有企业的干部员工进行全过程监督，根据信息化检查结果针对性的开展调查研究，确保腐败分子得到应有的处分，警示其他人洁身自好，严防腐败，而很多国有企业党风廉政建设和反腐败工作的信息化建设水平一直停滞不前，缺少信息化平台，党风廉政建设和反腐败工作的组织、开展、实施和总结未能在信息化平台中取得规范性管理。

三、做实做细做好反腐败工作的科学方法

（一）完善相关制度，制定科学合理的监督方案

完善相关制度，制定科学合理的监督方案，引导广大干部员工积极主动参与，党保证制度的科学性、合理性，能够有效的监督违法腐败行为，确保管理者深刻认识到腐败是可耻的，在工作中要积极主动学习企业的各项规章制度，提高自身党性修养，严格约束自身道德水平，牢固树立为人民服务的观念，防止自身被腐败分子拖下水，连累家人。

（二）提升企业管理者的管理水平

国有企业党风廉政建设和反腐败工作对管理者的要求越来越严格，也对广大的干部员工提出了更高的标准，加大反腐力度，加强对腐败分子的严厉惩处也是民心所向，坚决建立以纪委为中心的反腐败工作小组，对于人们群众提供的线索要深入调查，发现腐败现象要一插到底，对于腐败分子采取零容忍的态度，坚决给与应有的处分，快速提升国有企业的监督监察水平，使得国有干部员工不能腐，不敢腐，为国有企业的发展提供坚实的保障基础。

（三）增强反腐工作的创新意识和创造思维

党风廉政建设和反腐败工作需要根据时代的发展持续改进，增强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的创新创造能力，充分发挥广大干部员工的参与热情，释放全体员工的创新创造活力，保证党风廉政建设和反腐败工作围绕国家的大政方针扎实开展，增强国有企业服务国家的意识，全面促进国有企业取得良好的发展成果和经济效益。

（四）打造国有企业党建带团建的信息化平台

近年来，随着社会的发展变革，信息化技术已经取得突破性进步，国有企业党风廉政建设和反腐败工作需要充分利用信息化技术，建设完善的信息化平台，严格规范国有企业干部员工的各种行为，通过信息化平台建设及时发现各种腐败隐患，总结团建活动经验，确保每一次的团建活动切实取得成效。采取科学有效的措施帮助管理人员规避腐败风险，增强自身廉洁意识。信息化手段在未来社会将是管理反腐败问题的重要杀手锏，可以极大地节约人力物力，保证了党风廉政建设在时代的推动下取得持续的进步和发展。

（五）针对性开展反腐败工作的深入研究应用

我国对于腐败分子一贯是嗤之以鼻的，严厉打击腐败分子不仅仅是对人民负责，更重要的是强化整个国家的环境，腐败现象之所以屡禁不止，其主要的原因就是缺乏有效的监督管理制度，要想保证国有企业的发展取得进步，就需要对大家对大针方针进行信息的详细的解读，了解反腐败工作的意义。在党组织的正确领导下建立健全党风廉政的体系建设，打造科学化的反腐败监督组织，充分发挥各个职能部门的监督检查作用，鼓励相关人员规范自身行为，不断增强自身的拒腐败能力，及时将腐败的思想扼杀在摇篮里，促进自身干事干净的意识。追求问心无愧的思想，把工作中可能存在的腐败隐患进行详细的分析，着力重点解决相关问题，促进我国国有企业的反腐败工作在大家的共同努力下取得巨大的成长进步空间。

四、结语

国有企业党风廉政建设和反腐败工作是目前很多国有企业管理者的心头病，打造廉洁的人才队伍，保障国有企业安全稳定生产，全面增强国有企业为人民服务的初心，充分利用信息化手段积极高效地完成各种反腐倡廉的任务，保障人员的意识进步和企业的持续发展。

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作者简介：王奕博（1989—），男，汉族，陕西韩城人，政工师职称，研究生，现供职于陕西延长石油（集团）有限责任公司纪检监察部。