关于经济新常态下人力资源和社会保障工作的思考

宋夏青

摘 要：人力资源与社会保障部门应立足问题的根本，分析企业用工要求，找到劳动力能力不足与企业单位用工要求高的平衡点，使二者最大程度的相互适应，保障经济的正常发展。各区域内的人力资源与社会保障人员应以实际情况出发，找到本区域内经济发展的优缺点。因地制宜的采取有利措施，为当地企业招揽更多的优质人才，助力企业发展。

关键词：经济;人力资源;社会

在经济新常态的环境中，任何一部分经济结构的改变都直接影响着我国人力资源和社会保障工作的进行。一方面，随着人们生活水平的提高，大众对于企业所制造出的产品质量要求也相应提升，这就导致工厂对劳动者各个方面的要求会更高，由流水线生产变成有标准的流水线生产，如果劳动者无法适应经济新常态下企业所做出的改变，就会被劳动力市场所淘汰。另一方面，改革放放以来，因越来越多自动化的生产线的出现让企业家意识到技术型和知识型人才更应该被重视，企业慢慢转换的管理理念正在正一步影响劳动力市场的流动和分布，这对我国人力资源与社会保障工作产生了巨大的挑战，面对经济新常态下的变化，应该要怎样因地制宜采取措施解决这些变化所带来的问题是人力资源与社会保障工作人员要重点思考的问题。

一、当前经济环境下所面临的问题

（一）经济新常态环境中劳动者就业难问题

经济发展所带来的生产技术高速发展，企业对于自动化生产的依赖越来越高，企业对于劳动力的个人综合能力有了更高的要求，不再是以往的有力气做事就行，生产标准的执行力和产品生产过程中各个工序变更适应能力都是最基本的要求，这对于知识文化水平有限的低端劳动力是一次大的挑战，必将有一部分劳动力因无法跟上经济新常态的步伐而被淘汰，在没有办法就业，没有收入的情况下，这一部分劳动力对于社会的安全会产生巨大的威胁。所以人力资源与社会保障部门应立足问题的根本，分析企业用工要求，找到劳动力能力不足与企业单位用工要求高的平衡点，使二者最大程度的相互适应，保障经济的正常发展。

（二）经济新常态环境中企业招工难问题

经济新常态环境下企业的生存与发展都面临了巨大的挑战，产业转型和创新所带来的大额研发支出使得企业各方面成本不断的上升，优质劳动力是企业发展必不可少的人才资源，但是优质劳动力成本的不断飙升也使得企业对于这方面的人才只能是远观和仰视，这样同时也限制了企业的发展。人国资源与社会保障工作人员如何深入企业，了解企业真实的用工需求，解决限制企业发展的阻碍，保证经济新常态环境下企业用工的正常化至关重要。

（三）劳动者密集区域与用工单位密集区域不一致

“沿海企业内迁”是近年来的常见现象，少量沿海企业家为适应劳动力市场把企业从沿海迁入内地，顺应了越来越多的人更愿意在家乡上班的想法。但是更多的企业没有资源或者其他条件做到“内迁”，而更多的劳动力却选择了留在内地，这就导致劳动力与企业因为区域而无法匹配的问题。另一方面，大城市的劳动力过于集中甚至劳动力过剩，使得其他区域企业无法得到劳动力的满足同样是因为需求区域不匹配所导致的问题。各区域内的人力资源与社会保障人员应以实际情况出发，找到本区域内经济发展的优缺点。因地制宜的采取有利措施，为当地企业招揽更多的优质人才，助力企业发展。

二、当前环境下关于人力资源和社会保障工作的思考

自改革开放以来，中国经济飞速发展，目前整个社会经济面临了质的改变，同时跨入了一个新的经济时代，即“经济新常态”时代，在这个机遇与挑战同时存在的关口，相关部门陆续采取了对应的政策调控措施，去除了旧制度中的短板，顺应时代需求做出了很多对经济长远发展有利的对策方法，但是新政策的落地则需要一段时间的过渡期，过渡期内对各领域的影响各有不同。例如，在前期经济高速发展中，重增长轻环保，导致很多环境问题的出现，那么在经济新常态的环境中，则要加大环境成本的投入，这将直接增加企业的管理成本。

（一）培养企业所需的劳动力，解决企业用工和劳动者失业的矛盾

上文中所提到的企业用工对于劳动力要求的不断提高和劳动力因为自身条件无法达到企业用工要求的矛盾，人力资源与社会保障部门应利用自身优势，在企业与劳动者之间建筑桥梁，解决双方无法一致的问题。首先，对不同企业的用工情况实施不同力度的就业扶持，使用人单位和劳动者的需求都得到满足。可以依实际情况建立当地网络招聘求职平台，供用人单位和求职者免费发布求职招聘信息，以达到供需透明、公平公正求职招聘的目地，更重要的是，打通了企业与劳动力之间的信息闭塞阻碍。其次，对于地理位置处于劣势，不利招工的企业，人力资源和社会保障部门可以为企业和劳动力申请一定期间的补贴，减少二者在过渡期间内的用工成工和生活成本问题。最后，根据企业的标准要求，为劳动者提供免费且针对性的培训，使劳动者能最大程度的符合企业的要求标准，培训完成即可直接入职企业。在减少企业因培训劳动力而产生的人力成本的同时，解决了劳动力就业问题。

（二）关注民生问题，完善社会保障信息的建设

人力资源与社会保障工作人员除了协调企业与劳动者之间的求职就业问题之外，社会保障信息的完善同样是责无旁贷要关注的问题，经济新常态环境下，劳动力的流动率不断上升，社会保障信息要跟上劳动者就业信息的脚步，减少企业和劳动力因为社会保障信息滞后而产生的矛盾。例如，人力资源与社会保障部门人员可依靠强大的网络技术，逐步建立一个全国共享社会保障信息的平台，一人一户全国通用等利民政策。只有用心关注了劳动者的利益问题，让劳动者有了归属感，才能让他们安安心心留下来为企业服务，人才储备是企业发展的重要环节，也是区域经济发展的基础保障。

三、结束语

综上所述，在经济新常态的环境下，人力资源和社会保障部门还会面临更多的因为产业转型而产生的问题，但是不管环境如何变化，工作人员要始终保持服务于民的心态，面对复杂的经济环境，同样需要提升自我，创造出更多更好的方法帮助企业和劳动者解决问题。基于此，以上正文中笔者以民生领域中的“人力资源和社会保障领域”作为切入点，浅析经济新常态下对这个领域所出现的矛盾点以及思考，希望可为相关领域从业人员提供一定理论指导。

参考文献

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