浅谈劳动力成本上升对我国经济的影响

韩路路

【摘要】近几年以来，受到我国经济快速发展以及人口老龄化的影响，我国劳动力成本在不断增加。这一变化必然会对我国的经济发展造成一定影响。本文就目前劳动力成本不断增加对我国经济所产生的影响以及劳动力成本增加的主要原因进行深入分析。

【关键词】价格  劳动力成本  经济影响

一、我国劳动力成本上升原因分析

（一）生活成本快速上升

近几年以来，我国的物价逐渐上涨，粮食，蔬菜以及水，电等直接关系到我国居民的生活，而这些价格上涨较快。除此之外，商品房的价格也在不断上涨，但是许多人对于买房子的需求热情只增不减，这些与居民生活密切相关的物价在不断上涨。这将远远超出了CPI的程度，除了一些基本生活物品的价格上涨之外，在教育以及医疗方面价格也在不断上涨，使得居民的生活压力巨大。

（二）劳动力供需区域失衡

从需求的方面来说，由于经济的不断发展，导致就业需求不断增加。近几年以来，我国的经济水平都维持在10%左右，但是广东，浙江等地区经济增长非常迅猛，迅速的经济增长从而拉动了就业，使得劳动力得到就业岗位。除此之外，我国劳动力众多，但是第一技术劳动力占绝大部分，缺乏技术工人，尤其是在制造业较为发达的地区，这种现象更为严重。技术工人供不应求，具有熟练技术的人才更是稀缺，所以导致劳动力需求不平衡，这将导致沿海地区的劳动力成本要高于内陆地区。

（三）政策的引导作用

我国主要以人為本作为发展理念，在改善民生，增加收入分配以及调整工资结构等方面，政府发挥了一系列的作用，并对相关政策进行完善，这将直接导致劳动力成本的提高，尤其是在实施《劳动法》以及《劳动合同法》之后，为劳动力成本的提高提供了一些基础支持，提高了最低工资标准，各个地方调整了最低工资标准的力度，不断加大完善的工资体系。与此同时，完善了社会保障体系，我国的城乡社会保险将不断提升，从而实现人人都有保障制度，这将导致社会劳动力成本不断增加。

二、劳动力成本上升对我国经济的影响

（一）劳动力成本上升对我国经济的不利影响

劳动成本的提高，将导致产品价格上涨，从而导致企业的利润空间较小，尤其是对我国一些制造业来说，我国的制造业大部分都属于劳动密集型产业。随着劳动力成本的增加以及金融危机的压迫，使得企业之间竞争力提高，所以在金融危机期间，许多中小型企业都面临着倒闭现象。

其次，就业压力明显增加，由于劳动力成本过高，那么就会导致竞争力过大，将会阻碍经济的发展，产业竞争力下降则导致企业所需要的劳动力较少，新兴企业在逐渐减少，由于这两方面的原因，所以导致工作岗位较少，与此同时，劳动力供给大于需求，所以如果劳动力成本增长过高，速度增长那么多，导致我国的就业竞争压力越来越大。

最后通货膨胀速度加快。由于劳动力成本的增加，则会导致通货膨胀产品的成本因为劳动力成本的增加而增加。商家为了保持更高的利润，将不断提高商品价格，商品价格增加则会导致通货膨胀，所以价格上涨就会导致生产的成本增加，工人们要求长工资，则使得产品价格不断上升，更加速了通货膨胀的变化。

（二）劳动力成本上升对我国经济的有利影响

首先，要促进产业进行调整。劳动力成本的增加可以改变我国中小型企业产品技术较低，附加值较小的情况，能够为产业结构调整提供良好的机会，对于一些具有较低劳动力成本的地区来说，一些东部发达地区劳动密集型产业可以向中西部地区进行转移。

其次，可以降低我国对于出口商品的依赖，劳动力成本的增加将有利于改善我国对于外商的投资，改善外商投资对于我国的产业结构调整来说，具有非常重要的意义，对外出口是拉动我国经济增长的主要方式，劳动力成本的增加，将有利于改革对外出口政策，改善我国一直所存在着用廉价劳动力而获取利益的情况。

最后，提高劳动人口的基本素质，促进消费劳动力成本的增加主要体现在：工资上涨以及福利待遇提高两个方面。工资上涨，能够使得劳动力在教育以及职业方面投入较多的资金，能够不断地提高自身的素质以及技术能力。与此同时，拥有较高的资金能够促进劳动人民进行消费，在国外需求发展不好的状况之下，将有利于我国经济的增长。

三、劳动力成本上升背景下企业的应对策略

首先，进行产业结构调整，资金总是朝着利润高的地方发展，商品总是朝着价格高的方向发展，劳动力总是朝着工资高的方向发展。劳动力成本的增加企业为了获得更高利润，只能提高商品的价格，寻找新的技术以及产业来权衡这种关系。商品价格的不断提高，将意味着市场竞争力底下，而这时企业采用新技术以及转型能够减少劳动力的成本，从而提高公司利益，但是具有一定的风险性，但是结合这两种结果，也正是市场调节的结果，不论选择哪一方面都直接有利于产业结构调整与升级，从而提高企业的劳动生产率，促进企业利益最大化。

其次，调整人力资源结构，目前所存在着一种状况，就是劳动力成本的增加。大学毕业生就业困难，大学生的工资较低。这是典型的人力资源开发结构失去平衡的影响结果，人力资源开发结构失去平衡，将直接导致劳动力短缺，导致浪费高素质的人才，所以说必须要调整人力资源的开发结构，确定各种能力人才，技术人才以及研究人才，高学历与低学历人才以及技术性人才和理论性人才，从而促进人才的可持续发展。

最后，对劳动力市场进行宏观调控，要确立我国的劳动力方向与经济发展方向是否一致，产业结构调整与宏观劳动力配置是否具有一定的政策，应当建立法律法规来规范我国的劳动力市场，利用制度以及标准来对劳动力市场进行规划。除此之外，还要对劳动力市场进行一定的监管，促进我国劳动力市场经济能够得到统一完整的发展。

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