国有企业创新党建活动的实践与思考

唐丹

摘 要：目前，国有企业党建工作地位不断提升，为满足时代需求国有企业党建活动也应该与时俱进。下面文章主要对国有企业党建活动现状进行分析，并探讨创新党建活动的方法策略。

关键词：国有企业;企业党建;党建活动;党建创新

引言

自改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。

1 当前国有企业创新党建活动面临的问题

党的十九大以来，随着新时代党的建设总要求的明确阐述，随着从严治党一系列举措的推进落实，国有企业党建工作正焕发出时代新光彩。但是，现实中也有一些国有企业在党建活动方面存在方式方法陈旧、与生产经营“两张皮”、党员作用发挥不突出等问题。一些企业党组织的活动方式大多沿袭传统的模式，缺乏应有的活力、动力和吸引力。有的企业经营管理者对党组织在国有企业中的地位和作用认识不够到位，只注重抓生产经营，政治思想工作形式严重，“一手硬、一手软”的问题依然存在。一些企业党组织在“融入中心、进入管理、服务大局”方面，缺乏有效的推进措施和方法，以至于组织活动与企业的实际工作联系不够紧密，党组织领导力没有充分显现，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。甚至有的企业在开展党建活动中存在形式主义，以至于劳而无功，党员、干部和职工颇多怨言，严重影响了党组织的威信。因此，在全面提升党建工作质量的新形势下，国有企业党组织迫切需要紧密围绕经营发展创新开展党建活动。

2 国有企业创新党建活动的实践策略

2.1创新工作观念

为了进一步激发国企基层党建工作的创新活力，要求基层党建工作人员与管理人员对以往所采用的工作思路进行适当的改善，强化自身的责任意识，严格依照国有企业自身的发展规划以及当前所处的发展阶段对实施基层党建工作的具体路线进行深入的研究与探索，最终实现基层黨建工作落实效果的显著提升。首先，管理者应当积极创新观念，为基层党组织工作人员提供更加丰富的理论指导，使基层党建工作人员对创新的重要性有一个充分的认识。从基层党建工作核心内容的角度出发，思想政治教育的内容进行不断优化与创新;其次，为了与国有企业的发展需求相适应，新形势下的基层党建管理与工作人员应当“不忘初心，牢记使命”，通过基层党建工作提高凝聚力、发挥创造力。

2.2多维度加强技术支撑

新媒体不同于传统官方网站在于其功能强大、使用便捷、互动性强。因此，国有企业需要多维度地加强新媒体平台的技术支撑，建设出具有完善后台系统、简单操作模式的新媒体平台，结合党建工作内容充实平台的各项功能，可以增加在线预约、填表等功能的流畅度，重视在线留言投诉功能，完善网络检举投诉处置系统，在保障职工使用流畅性的基础上将设计做到人性化和便捷化。以微信平台为例，国有企业可以投入较大力量到微信公众号的建设中，微信是当前社交APP中下载量最大的，党务部门可以结合自身工作特色设计微信公众号，公众号可以包含服务预约、建议投诉和信息公告三大功能，职工即使没有下载企业的APP或是登录官方网站，也可以在微信得到一些基础服务。此外，微信还可以利用语音推送的特点，用语音推送来普及党建相关知识。

2.3通过营造氛围来创新企业文化

党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。

2.4把党的保证监督优势转化为企业的执行力

在两级领导班子中开展“责任、纪律、形象”主题教育，在基层党支部开展主题党日活动，不断增强各级干部责任意识和使命感。党政主要领导通过干部大会、生产经营会，以及集体谈话等方式，教育各级干部在企业快速发展的关键时候要坚定信心顾全大局，增强责任意识和使命感，在工作条件艰苦、市场竞争压力大的情况下，做到“吃苦在前，享受在后”“人人在状态，事事有人管”;要把工作着力点放在管好企业、干好事业、带好队伍、多创效益上，做到“工作标准有新提高、工作作风有新转变、工作质量有新改进、工作效果有新突破”。公司党员干部围绕推进企业发展战略，切实履行责任，使企业战胜了重重困难实现快速发展。同时，公司加强对各级干部执行制度情况的监督检查，通过考核、考察、审计、纪委监督等方式，检查重点工作的落实情况，并将纳入业绩考核，增强公司执行力。

2.5实现国有企业文化和党建文化的高度融合

影响国企党建工作的因素众多，其中企业文化和党建文化之间协调是一大重要因素。国企的企业文化是维持企业稳定发展的源动力，党建文化则是遵循党的政策方针，发展国有企业的思想体系。两种文化实际上在国企的改革发展中都具有重要作用。国企推进党建工作，在思想上帮助企业建立核心价值体系，激励职工团结奋进，共同为企业发展提供生机活力。企业文化在国企发展中则更多的起到精神引领作用，它是国企实现稳定发展，增强内部统一，提高市场形竞争力的核心要素。企业文化在精神层面是企业职工的共同认识，其能够提振职工的工作积极性，激发职工的工作热情，促进国企稳定发展。因此，国企党建工作必须与企业文化高度融合，以增强国企职工的向心力和凝聚力，共同为实现国企发展努力工作，竭诚奋斗。

结语

综上所述，目前我国国有企业党建工作开展中还存在较多的问题和不足，主要体现在对于党建工作的重视程度不够、缺乏有力的监督考核机制、党建工作主体混淆、党务人员职业素养有待提升和党建活动载体形式缺乏创新。在国有企业全面深化改革的大背景下，国有企业应该深刻认识到自身存在的各种问题，通过政治引领提高党建工作意识，通过夯实主体责任来创新工作机制，通过提升人员素质来创新队伍建设，转变党建活动形式，丰富党建工作内容，切实提高企业党政工作水平。

参考文献

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