□秦文彪
轩岗煤电有限责任公司按照大同煤矿集团“系统思维,把握大局,严肃认真,注重细节”的十六字工作要求,在着力构建“大计划、大调度、大安全、大营销、大财务、党建全覆盖”大管理格局过程中,全面加强党的建设,扎实推进党政一体化考核,不断加强基层基础管理,激发了基层党组织干事创业的热情,使党建创新转化为公司发展的新动能,为公司发展提供了有力保证。
该公司将党建工作融入日常治理,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,先后完善了整合矿井公司法人治理结构,健全了党委会、董事会、监事会和经理层议事制度,规范了“三重一大”决策程序,企业发展动能更加强劲。该公司始终坚持全面从严治党,持续推进“两个责任”落实,持之以恒正风肃纪,贯通运用“四种形态”严格执纪审查,扎实推进专项整治工作,标本兼治,超前预防,不断强化自身建设,狠杀“十种不良风气”和“搭礼风”,全方位推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展,营造了风清气正、干事创业的政治生态。
该公司还通过提升软实力为企业发展提供精神动力,先后修订了《企业文化手册》,开辟了“轩煤文化”大讲堂,推出《新时代的轩煤宣言》等企业宣传歌曲,使企业战略体系、理念体系、文化体系更加明确和完善;加强道德建设,该公司通过不断引申“道德轩煤·与我同行”道德建设“六个一”主题实践活动,引导广大干部员工明大德、守公德、严私德;强化人才队伍建设,按照“1311”选人用人标准,建立并完善人才储备、使用、培养、管理等一系列规章制度和激励机制,选拔任用了一批年轻干部;通过开展“五小竞赛”、技术比武等活动,挖掘、选树各类技术人才,创办各类人才创新工作室,培养年轻的专业技术骨干,为企业发展提供人才保证;重视群众文化,从每年举办的迎新春书画展到传统节日的各类赛事,不间断地开展各类文体活动,不断丰富员工文化生活,用企业软实力引导、凝聚和激励干部员工为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤建功立业。