自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策

李艳

摘 要：近几年人们对有关自主择业军转干部管理服务工作的问题越来越重视。虽然增加了重视程度但还是在发展过程中存在很多问题，要想解决这些问题就需要在以后的时间里面加大对管理服务的分析，尽快的克服自主择业军转干部管理服务工作中的问题，这样自主择业军转干部才能得到完美的转型。

关键词：自主择业;军转干部;管理服务工作;问题

随着我国军转干部自主择业政策的实行，越来越多的军转干部的就业问题得到了解决，目前也已经成为军转干部安置的一个重要途径。自主择业军转干部管理服务工作不仅给军转干部提供了更多选择的机会，还合理的利用了我国的人才资源。

1 目前自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题

1）自主择业军转干部管理部门责权不清，管理人员责任意识淡薄。随着退役军人事务部门的成立也更加规范了退役军人的服务，但是在实际生活中对于自主择业军转干部服务的具体职能职责划分还不是很清楚，导致经常出现一些工作联系脱节，缺乏专业指导等多方面的问题。虽然现在我国自主择业军转干部在发展上有了一定的提高，但还是存在很多的问题，面对这些问题带来的压力和任务，很多管理人员不能正确掌握好自己的工作职责，进而引发了各种问题。自主择业军转干部管理人员在工作的时候一定要提升自己的服务意识和服务水平。但是有些部门不能正视自己的问题，部门之间也没有沟通，导致出现的问题不能从根本上得到解决。

2）自主择业军转干部管理部门缺少专业的就业指导和培训人员。军转干部在完成转业之后会面临很多的压力，在这个过程中要想正面面对这些压力就需要有一些专业的培训人员进行指导，给这些军转干部提供服务。培训应该分类培训和分阶段培训。一是分类培训。主要分为行政职务自主择业军转干部和专业技术职务自主择业军转干部两大类。经过多年的工作实践，我发现自主择业军转干部在转业后整体落差比较大，但相对这两类人员来说，行政职务干部落差更大。因为他们在部队是干行政工作，在部队期间地位很高，受到很多尊重和优待。但是一旦转业后，社会现实告诉他，社会需要的专业人才他不是，过去风光的地位亦不复存在，还一度陷入找工作难的窘境，进而感到千差万别的落差心理。对于这类人员的培训，应该先从心理上下功夫，让他们尽快适应当前环境，顺利转变角色。然后加大专业培训力度，并在创业就业上给予很大帮助，让他们很快融入社会人的生活，找准自己的定位，好好工作，开心生活。对于专业技术干部自主择业的，他们本身具有较强的专业技术能力，所以转业后找工作容易很多，而且很多都是处于技术前沿者，行业的先行者，转业后立马成为社会中的高薪一族。对于这类人员的培训，主要应该着力于思维导向，首先正面导向——业精于勤荒于嬉，倡导退伍不褪色，转业不转志，鼓励其在专业技能方面继续努力，积累更多的技能于一身，争取更好地位社会做更大的贡献。二是分阶段培训。转业初期，主要针对身份角色的转变进行培训。转业一年后，应侧重思维导向励志及适应性培训。

3）自主择业军转干部档案管理不规范。自主择业军转干部转业回到地方后，档案就没有专人管理了。其档案一直保存在接受档案的移交安置科，移交安置科没有专业的档案管理人员，导致自主择业军转干部的档案管理混乱。同时由于自主择业军转干部居住在全国各地，后续资料没有及时归档，造成档案资料缺乏。

4）组织生活制度没得到落实。我国大多数的自主择业军队里面的转业干部都能自己主动去办理相关的组织关系转结，也能参加相应的活动。但是也有一小部分的人没有根据规定去办理这些业务，将部队开回来的组织关系介绍信装进自己的包里，形成了“口袋党员”;还有自主择业军转干部所在的社区也没有主动去为其服务，造成不缴纳党费也不参加党组织生活的情况，这样就会对国家有很大的影响，严重的时候还会给整个社会的发展带来隐患。

5）规定与政策缺乏细化的指导。我国对于自主择业的军转干部的管理规定比较简单，只包含就业培训和医疗保险等内容，缺少实践性和细化性。现在虽然自主择业军队转业干部的生活质量得到了保障，但还是有很多的权利没有落实。我国的很多军转干部对其自身也没有一个很好的定位，这样就给管理工作带来了很多的困扰。

2 针对相关管理问题的解决措施

1）增加部门之间的责权分明和责任意识。对于在自主择业军转干部管理服务出现的问题，军转干部管理服务单位里面的部门需要有严格的责任分化，这样在工作的时候就可以做到责权分明，另外部门之间还需要有一个细化的划分，这样管理人员才能在工作的时候意识到自己的责任，通过强化管理人员的责任来提高军转干部服务管理体系的工作效率。

2）对工作人员实施专业化的培训。在日常工作的时候通过培养自主择业军转干部管理服务人员的素养来提高人员的专业素质。在人工服务管理中最重要的就是要有专业的人才，除了专业人才之外还需要对这些人才进行合理配置，这样才能更好的提高军转干部管理服务的工作效果。另外国家还可以发挥人才市场的优势，组织这些人才进行招聘工作，给他们提供更多工作的机会，为这些人的就业创造更多的机会。还可以利用当地的条件让这些军转干部尽快适应现在这个社会的环境，最后还可以加强和企业之间的沟通，向企业推荐这些人才，或者邀请自己创业成功的军转干部讲述下自己的成功经验，鼓励更多的人去进行创业，充分发挥自己的作用，最后就是鼓励更多的社会组织和社会团体接纳这些自主择业的军转干部，让更多军转干部有发挥自己能力的空间。

3）成立专门的退役军人档案管理部门。退役军人事务部门成立了，但没有配备相应的退役军人档案管理相关科室、人员编制及专项管理经费。退役军人除了安置工作的档案移交到档案管理部门外，其余的自主择业军转干部、自主就业退役士兵、复员干部、伤残军人等群体档案管理至今不规范。因此应及时成立专门的退役军人档案管理部门，配备档案管理专业人员，明确责任，规范管理。

4）强化组织生活制度。对于社区里面的党组织来说，一定要自身先认识到自主择业军队转业干部的教育管理的真正意义，这样才能把工作提到日程中，具体可以从以下几个方面来进行实施，首先可以把没有办理党员组织关系的军转干部由社区组织统一管理;其次就是对已经办理的军转干部进行核实;如果是一些流动性比较大的军转干部可以根据流通情况的划分来进行单独管理;社区还可以单独成立一个小型的党组织，这些党组织可以去那些还没有办理组织关系的人家询问其原因，根据实际情况采取相应的措施，鼓励她们积极参加活动、缴纳相应的党费，保证这些自主择业的军转干部在生活中也可以发挥出自己的模范作用。

5）构建符合要求的保障。国家领导干部需要和社会里面的一些重要部门进行沟通，这些部门包括：保障部门、工商部门、劳动部门，根据实际情况制定出符合事实的规定，让这些规定都能充分的发挥出作用。在制定规定的时候还需要注意包括：住房、医疗、就业等问题，真正的从细节上解决这些问题，不在把规定当成一种形式。

3 结束语

虽然我国的自主择业军转干部工作一直在进行中，但是在這过程中或多或少都有很多的问题存在，问题最多的就是管理服务方面，所以相关部门一定要高度重视管理服务方面的工作，这样才能从根本上提高自主择业军转干部管理服务工作的质量。

参考文献

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