医院职工思想政治工作有效性提升的策略研究

林冬梅

摘 要：随着我国医疗卫生改革的不断深化，医院若想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须紧抓医院职工思想政治工作。然而目前我国多数医院对于职工的思想政治工作不够重视，医院政工队伍业务水平不高使得医院职工的思想政治水平偏低，严重影响了医院的发展。医院要从健全思想政治工作管理机制、深化医院思想政治工作内容、创新医院思想政治工作方式三个方面入手全面提升医院职工思想政治工作水平，提升医院凝聚力，为医院高速发展保驾护航。

关键词：医院职工;思想政治工作;提升策略

提升医院职工思想政治工作水平是培养医院职工医德医风的重要途径。医院职工的医德医风直接决定医患关系的状态，一个医院的医患关系的状态直接决定医院能否稳定长远发展。从中我们能够看出提升医院职工思想政治工作的重要性。因此，当前医院管理层需要重点寻找医院职工思想政治工作有效提升的策略。

1 当前医院职工思想政治工作存在的问题

1.1 医院管理者、职工不重视思想政治工作

医院的发展也受市场经济的影响，为了提高自己医院的竞争力，医院领导者往往将注意力都集中在提高医院医疗水平方面，反而忽视提升医院职工思想政治工作。多数医院管理者认为提升职工思想政治工作并没有多大实际意义，见效慢还有可能分散医院职工的精力，耽误员工提高自己的医疗技术业务能力。进而影响医院的经济效益。因此在进行医院职工思想政治工作时存在敷衍了事现象，虽然也会组织活动，但是形式单一，内容也是比较老旧不能紧跟时代的脚步，最多就是组织会议向医院职工传达一下会议精神，宣传方式更是少的可怜。让整体医院职工思想政治工作变成了走过场，没有起到什么实际教育意义。由于医院管理层都不注重提升医院职工思想政治工作使得医院职工自己也忽视思想政治工作。这种思想为医院的发展埋下了安全隐患。医院也是社会的重要组成部分，医院职工接触的病患也是各种各樣的，也极易受到外界环境的影响，使得医院职工的人生观、思想观、价值观发生一定程度的偏移。[1]例如，医院医闹现象，有时医生尽最大的努力去救治病患，结果却不尽人意，有部分患者家属无理取闹，为了获得赔偿而诬陷医生的情况时有发生，而医院一般会选择息事宁人接受赔偿，这种行为也在变相承认医生有问题，这对于一名未犯错误的医生来说打击是相当大的，部分医生甚至会因此不再重视自身医德。当然也有部分医生本身就不具备较高的医德医风，对患者冷言冷语、不够耐心，为追求经济利益安排患者做很多完全没必要的检查，医疗方面经济案件时有发生，对自己的医术盲目自信、固步自封。这些都使得医患关系变得越来越紧张，抹黑医院形象，使得人民对部分医院失去信任，造成医院的病患流失严重，影响医院稳定发展。

1.2 缺乏高素质的医院政工队伍

医院职工思想政治工作是由医院政工队伍负责的。医院政工队伍的素质直接影响医院职工思想政治工作的水平。当前医院的政工队伍素质并不高，不能为提高医院职工思想政治工作提供有利指导。造成这种状况主要有以下几点原因，一是医院政工岗位福利待遇不高，由于医院管理层不重视医院思想政治工作，使得医院政工岗位成为一个半闲职，福利待遇就不高。年轻人自然就不愿意从事医院政工工作，导致医院政工队伍难以聘请到高素质人才。二是医院政工招聘工作不够科学，不能选出真正具备岗位需求的高素质人才，许多新招聘进来的员工的思想认识不足，反而耽误医院思想政治工作的有序开展。三是缺乏政工人员再培训机制。医院内部很少开展政工团队的思想政治工作能力培训工作，就算开展了，也常出现培训渠道单一，内容肤浅的问题[2]。医院政工队伍素质的不足也使得医院职工思想政治工作难以落实到位。

2 提升医院职工思想政治工作的策略

2.1 健全思想政治工作管理机制

要想有效提升医院职工思想政治工作首先就要健全思想政治工作管理机制。健全思想政治工作主要包含以下几个方面内容。一是健全医院职工绩效考核机制。要将医院职工的思想政治工作表现纳入医院职工绩效考核机制。医院职工也需要生存，绩效考核直接决定了他们的福利待遇水平，将医院职工的思想政治工作表现纳入绩效考核机制可以使医院职工重视自己的思想政治工作，主动提高自己的思想政治工作水平。在日常工作中严格规范自身的行为，将医德医风与自己的工作相结合，能够尊重病患，学会换位思考，为患者考虑，对患者表现出足够的耐心[3]。并且树立终身学习精神，通过不断地学习，提高自己的医疗能力。二是健全医院政工队伍管理机制。医院要重视政工团队的建设工作，提高政工岗位的福利待遇同时对政工工作的要求也要有所提高。制定科学合理的政工聘用计划，要重点考察政工的思想认识和工作能力，制定选拔制度并且严格按照选拔标准进行医院政工的招聘工作，绝不允许有暗箱操作的情况。保证选拔出来的都是高素质的政工人才[4]。定期开展提高医院政工思想政治工作能力的培训工作，培训内容要紧跟时代的步伐，切实提高医院政工的思想政治工作水平。

2.2 深化医院思想政治工作内容

有效提升医院职工思想政治工作还需要深化医院思想政治工作内容。要在医院内部提倡培养医院职工的医德医风，强调医院职工工作必须以人为本，重视病人的生命，以救死扶伤为己任。要正确定位医院工作，向医院职工强调医院是公益性服务单位，医院职工一定要将医德医风建设作为自己思想政治工作的重点。对于医院职工出现的违背医风医德的行为进行严肃处理，提倡医院职工向钟南山院士、李兰娟院士学习。培养医院职工无私奉献的精神。医院政工人员也要通过各种渠道去学习思想政治方面的内容，将这些内容再向医院职工推广，从而切实提高医院职工的思想政治工作水平。

2.3 创新医院思想政治工作方式

以往培养医院职工的思想政治工作能力的方式十分单一，使得员工学习的积极性不高。达不到应有的效果。所以要想有效提升医院职工思想政治工作需要创新医院思想政治工作方式。首先就是创新宣传方式，除了组织开会之外还可以利用医院内部微信、QQ、官方网站等渠道开展宣传工作，营造一个全院学习思想政治的氛围，从而提高医院职工的思想政治工作水平。其次就是创新培训内容。以往的培训内容都只是进行领导人讲话之类的，对于员工吸引力不大。所以在进行思想政治工作培训时也可以引入一些现实中的案例，让医院职工对思想政治工作更加重视。

3 总结

总之，医院职工的思想政治水平的高低直接影响医院发展速度的快慢，对医院的形象至关重要。因此要通过多方面共同发力提高医院职工的思想政治工作水平。

参考文献

[1]刘洪艳.医院职工思想政治工作有效性提升的策略研究[J].智慧健康，2019，5（34）：14-15+17.

[2]舒永林.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（08）：69-70.

[3]吴美兰.关于提升医院思想政治工作有效性的思考[J].中国职工教育，2014（14）：64-65.

[4]杨静.新时期医院职工思想政治工作有效性提升的对策探讨[J].中国职工教育，2014（04）：94-95.