“人文关怀”在交通企业思想政治工作中的重要性

赵晓梦 王莉

摘 要：交通企业相较于其他企业来说，有着一定的特殊性。同时交通企业的发展直接关乎国民经济发展和社会进步。因此，注重对交通企业职工的人文关怀可以切实提升交通电企业的整体效益。本文首先针对人文关怀在交通企业发展中的重要性进行了分析，并提出了如何在交通企业的思想政治工作中融入人文关怀的理念，以期切实提高交通企业思想政治工作水平以及促进交通企业可持续发展。

关键词：人文关怀;思想政治;重要

1 人文关怀的内涵

在思想教育中，“人”作为主体和承担者，对思想政治教育的路线和方向起到了引领作用;“文”则是进行思想政治教育时，“人”使用的手段和方法，在一定程度上它對思想政治教育的走向和深浅起到了决定作用，在思想政治教育中起到了至关重要的作用。“关怀”主要是指思想政治教育的结果。人文关怀作为一个老生常谈的话题，对人的价值、需求以及精神追求比较重视，它最早在《易经》中被人们发现。人文关怀属于思想政治教育的衍生物，它使思想政治教育的内涵得到延伸，给思想政治教育工作提出更高的要求。在思想政治教育中，应把握客观规律，从实际出发，通过人文关怀能够了解他们的个性特点和心理诉求，从而使职工在自身发展过程中的内心困惑得到切实解决，个人需求得到满足，体现出了对人的关心、保护和尊重。

2 “人文关怀”在交通企业思想政治工作中的重要性

加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系极为重要。作为交通企业来讲，在思想政治工作中体现人文关怀具有至关重要的积极意义，主要包含以下几点：

2.1 现实需要

现代社会的发展使人们面临着越来越多的竞争压力，作为社会个体来讲，所遇到的生存压力也相应的越来越大，从另一方面来讲，作为企业职工，他们所遇到的思想、工作以及生活和心理上的问题也越来越多，这就使具体的思想政治工作面临到了许多的问题，同时也对转变教育方式提出了新的要求，面对着复杂的、各色各样的社会背景和认知能力，面对着不同的思想包袱和心理方面的困难，交通企业的思想政治工作也只有融入了更多的人文关怀，在思想上给职工正确的指引，才有可能帮助他们以一种积极的心态来面对所遇到的问题，将更多的注意力转移到工作上去。

2.2 价值诉求

众所周知，政治思想工作主要是做人的工作，所以必须要以人为本，关心人的各个层次的需要，剖析人的各种思想变化，疏导人的各种心理问题，当然，这种工作开展要建立在对企业职工的了解上，所以，相关的思想政治工作人员要多和职工进行沟通与交流。事实上，交通企业思想政治工作所要秉持的原则就在于通过对人的关心和激励来提升和尊重人的价值，从而调动他们的积极性，通过关注他们的发展和自我完善来彰显企业所特有的人文关怀价值。

2.3 创新基础

新时代的思想政治教育工作必须要有新的形式和目标，在这个创新的节点上，必须依靠人文关怀来实现。从另一个角度来讲，交通企业开展思想工作所要面临的主体——职工需要得到人文关怀，而思想政治工作的内在的属性也要求要在教育的过程中注入人文关怀，即使是具体的思想政治教育工作过程中的交流，也必须依靠人文关怀的推动下进行。众多的因素推动了在交通企业进行思想政治教育的过程中，必须依靠人文关怀来实现其创新性的跨越和发展。

3 交通企业思想政治教育中人文关怀的融入措施

3.1 解决职工的实际问题，提高思想政治工作的说服力

要把尊重职工、理解职工放在首位，要经常深入到生活困难职工群众之中，掌握他们的实际情况，使思想政治工作与职工群众的愿望合拍。要充分地尊重职工群众的主体地位，不能仅仅把职工群众看作是追求经济效益的劳动者，还要把职工看作是追求自我价值实现的主人。

在实际经济活动中，要努力营造一个让职工感到温暖和谐、能力得到充分发挥的“人文关怀”环境。要采取社会募捐、职工集资等多种方式，建立爱心济困专项基金，帮助困难职工解决医疗、子女入学等方面的实际困难。职工的利益得不到根本满足，存在的实际困难得不到有效的解决，思想政治工作就会缺乏职工的理解、信任和支持。为此，思想政治工作必须以群众为本，从心灵深处拉近企业与职工、干部与群众之间的距离;从解决职工意愿强烈的问题入手，为职工办好事、办实事、解难事。要从职工个人发展前景入手，根据职工的特长，进行职工职业生涯设计，有针对性地进行系统专业技能培训，真正以事业留人，用感情留人，用和谐的环境留人，稳定企业骨干队伍，为企业发展储备人才。

3.2 顺畅沟通渠道，搭建干群交流平台

坚持以人为本，和谐各种关系，是做好思想政治工作的立足点。古人云“和则一，一则多力，多力则强。强则胜物”。思想政治工作说到底是做人的工作，必须拓展覆盖面，把外延扩展到本企业以外，主动与社会各界联系沟通，听取意见。同时，加强对外宣传，通过与各级政府、业务部门和社会各界的联系沟通，努力使社会各界了解企业、理解企业、支持企业，为企业的改革与发展营造天时、地利、人和兼备的良好发展环境。

加强沟通是化解社会矛盾的重要手段，也是社会和谐的重要基础。干群沟通是宣传党的路线方针政策，了解群众实际困难和实际需要的重要途径。当前，企业改革发展已进入关键时期，即保持着巨大活力，也存在这样那样的矛盾和阻力，不论是微观的个人与个人的沟通障碍，还是宏观社会管理的沟通障碍，都会产生矛盾，进而导致矛盾激化，危害社会的和谐稳定。因此，当前要注重听取各个层面不同的声音，了解各个群体不同的利益诉求，既是形式发展的需要，也是做好思想政治工作，凝聚职工队伍的必要条件。在工作中，畅通职工接受各种信息的途径，该让职工知道的事情一定要让职工知道，该解释清楚的敏感问题一定要向职工解释清楚，该向职工讲明白的道理一定要讲明白，这样才能更有利于正面工作的开展，调动广大职工群众的工作积极性，促进工作的顺利开展。

3.3 开展多样化的活动，丰富职工精神世界

思想需求是人类需求体系中至关重要的一环，虽然相较于其他的生存需求，其处于顶端，是在满足基础需求之后的追求，但显然在发展节奏不断加快的当前社会环境下，良好的精神状态是支撑人类满足自身基础生存需求的动力，也是工作的基础动力。所以交通企业只有更积极的开展职工联谊活动，建立更加完善的职工活动中心，摆脱单一的思想教育模式，让思政教育活动更倾向多样性，满足职工多样性需求，才能让职工真切感受到企业的认同与重视。针对有舞蹈与音乐专长的职工，企业应当涉及专门的训练室，供职工练习歌舞，在大型活动上代表企业一展风姿。对于爱好播音的职工，可安排在内部的广播室，或成立职工专门的调频台，使其才能得到发挥。对于自身要求较高的，希望更多了解专业知识的职工，可以设立图书室与机房，方便职工随时查阅文献与资料，获取更多专业信息。这样的针对性思想教育模式，能够更好的满足职工自我提升的需求。

4 结束语

综上所述，当今的社会是竞争的社会，随着经济的迅速增长，交通建设事业取得了令人瞩目的成就。在交通工程建设事业高速发展的背后，交通企业职工的生活、工作、思想压力越来越大，同时也遇到越来越多的困难，造成企业职工的心理产生巨大的包袱，这也使得目前的思想政治工作将承担新的任务与职责，面对纷繁复杂的社会环境及职工的心理困惑，只有加强交通企业思想政治工作中的人文关怀，才能充分提升企业职工的主动性和能动性。

参考文献

[1]章羽.思想政治工作中的人文关怀：观念支持与内在要求[J].毛泽东邓小平理论研究，2012（04）.