新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析

摘 要：在社会经济快速发展的背景下，企业面对的竞争环境愈发残酷，提高自身的管理效率，增强企业向心力与凝聚力，是企业良性发展的前提。在企业管理工作中，政工工作是重要的一项内容，对企业管理成效有着一定的影响，在新时期背景下企业如何优化政工工作，推动企业管理水平的进一步提升是需要重点考虑的问题.本文重点针对新媒体时代下，国有企业政工管理工作方法的改革创新进行深入探究，以期借助新媒体优势推动国有企业政工工作的与时俱进

关键词：新媒体时代;国有企业;政工管理

1 企业政工工作的重要性

政工管理的含义是在党的领导之下结合企业有针对性的指导，在企业内部开展的一种思想政治教育活动，其主要的目的是加强企业内部的精神文明建设，具体的展开形式是组织企业内部员工对当下先进的政治理论的深入学习和探究，并将政治理论灵活地与企业实际发展相结合，指导企业的经营管理。新形势下，社会的环境发生重大的变化，企业如果要想在变化的社会环境中继续生存发展就需要学习先进的政治理论，把握时下的政治动向，并以此为基础作出有效的针对性强的决策。通过思想政治工作对企业员工管理，符合当下以人为本的社会发展主题，同时也是企业在新形势下发展的必然趋势。

2 目前国有企业政工管理的基本现状

2.1 政工管理的工作中自身缺乏一定的改革创新能力

在互联网时代，移动终端变得越来越流行，网络与生活已经紧紧的联系在一起，而互联网这一新兴产物同样对国有企业的管理有着非常积极的影响。根据相关调查显示，我们发现国有企业员工在工作过程中获取相关数据信息时，往往都会使用到网络。但在政治工作管理时却没有创新性，整个管理系统没有跟上当前的步伐，也没有充分利用因特网上的信息。这些已经成为非常重大的问题。此外，还有一些国有企业内部有传播不良信息的情况发生，导致员工之间相互不信任等等，这就使国有企业的相关管理工作变得更加困难，另外还有一些员工整体的思想非常老旧没有跟上新时代，最终使得国有企业管理员工不够到位，政治思想活动也处于停滞懈怠的状态之中。

2.2 对政治工作管理缺乏深刻理解

社会经济形势处于不断发展的大洪流之中，国有企业文化逐渐落后于当前的快速发展的环境。在几十年前国有企业高度重视企业员工自身的思想意识和创业精神，但经济发展迅速，国有企业日益追求提高经济效益，同时，国有企业往往忽视政治治理工作，他们往往没有意识到政治治理工作在确保企业的经济效益方面发挥着重要作用，在毫不知情的情况下将其纳入一些不重要的活动会议当中，甚至产生一些对政治管理的片面看法，将其视为党议会精神的一部分以及简单进行的一场人事活动会议，这往往会对国家企业产生非常不好的影响。

3 新形式背景下电力企业政工工作的创新策略

3.1 完善企业的管理制度

企业政工工作与企业管理共同发展是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现两者的共同发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，企业政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。

3.2 打造高素质工作人员队伍

打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：1）要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。2）要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。3）从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。

3.3 营造健康积极的政治工作环境

政工工作中需要营造积极的舆论氛围，从而为提高政治工作管理水平创造有利条件：一是企业应把握舆论高度，做好思想政治的宣传工作，为政工工作构建新格局。通过宣传社会主义核心价值观来营造积极向上的舆论环境，以此引领企业文化建设;二是加强对各方面问题的分析和解决。梳理并总结各种事物的内在联系，以占据舆论高地，为企业员工思想水平的提升提供和谐的人际关系;三是应把握正确的舆论导向，借助新媒体环境创建政工宣传的更多渠道。同时，提升政工人员的思想觉悟，明确自己的态度，弘扬正能量。把握舆论的正确导向，如利用鲜活的案例引发职工深入思考，从而借机渗透思政教育，提升职工群体的整体思想认知水平。

4 结语

综上所述，在竞争激烈的市场环境下，企业在发展中困难重重，目前很多国有企业的管理制度和做法往往落后于当前形势的发展，所以我们必须要从根本上改善政治工作管理机制。将企业政工工作与企业管理有机结合，既是两者实现共同发展的重要途径，也有利于企业自身核心竞争力的提升，可以为其发展奠定坚实的基础。对此，企业的管理者要加强对政工工作的思想认识，明确政工工作的内容以及和企业管理之间的关系，结合自身的实际情况制定合适的措施来促进两者的共同发展，从而实现企业核心竞争力的提高，保障企业的可持续发展。

参考文献

[1]王海，张友奇.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.

[2]侯志峰.新媒體时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].管理观察，2019（01）：38-39.

[3]王海.新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究[D].长沙理工大学，2019.

作者简介

王勇浩（1991-），男，汉族，河南偃师本科，政工室，郑州大学，政工管理。