实施高技能人才发展战略 打造煤炭行业“青年工匠”队伍

全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会（以下简称“全煤团指委”）积极搭建平台，围绕“培养时代新人”的重大课题，深化“青”字号品牌建设，以提高青年职工岗位文明、岗位技能、岗位效益为目标，坚持行业牵动、整体推进、逐步深化的原则，努力培养青年技能人才，为煤炭行业创新驱动发展提供智力支持。

创新工作运行机制 凝聚行业技能人才

开展“青年赛”活动，搭建行业技能竞赛平台。积极组队参加 “振兴杯”全国青年职业技能大赛，作为首个行业代表队，自2013年至今，通过行业选拔赛培养省级青年技能骨干200余人；7次组队共47名青年技能人才参加全国决赛，取得了1人全国第8名，1人全国第20名，两次优秀组织奖的好成绩。推动各级团组织广泛开展青年岗位练兵、技能选拔、“五小”竞赛等活动，累计超过30万人次青年参加各类行业赛项，营造了比学赶超的良好氛围。

注重传、帮、带，围绕行业供给侧结构性改革，组织转岗再就业培训。开展“青創先锋工作室”认定工作，鼓励企业整合“技能大师工作室”的资源，通过举办师徒帮带签订仪式、“绝活绝技”传承展示、建立“筑梦档案”等活动，开展青年技能人才提升工程。同时，按照团中央促进青年就业创业培训的工作要求，开展了电工、电焊工和互联网创业三个行业去产能青年职工转岗再就业示范培训班，培训职业青年460人，学员满意率100%；与山东省技能鉴定部门协商，对240名电工和焊工学员进行技能鉴定，颁发职业资格证书，为转岗青年展现新作为提供了保障。

开展“青年榜”活动，充分发挥青年榜样的示范带动作用。积极做好团中央组织开展的全国青年岗位能手（标兵）选拔推荐工作，注重青年职工的广泛参与，做好先进事迹的宣传推广，讲好行业青年扎根矿山的感人故事，营造创先争优、崇尚技能的良好氛围。

建立行业青年人才库，扎实开展青年技能人才凝聚行动。贯彻落实《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，发挥青年人才先锋作用和带动作用。依托团中央青年人才凝聚行动，以联系和凝聚的5万名煤炭青年技能骨干为基础，组织筹建人才库，依托科研院所、装备制造企业等，为青年人才提供专业化的学习和交流平台。

积极搭建工作平台 打造高技能人才队伍

当前，随着煤炭行业高质量发展，高技能人才队伍建设迫在眉睫。全煤团指委结合行业实际，在调研中发现了如下问题：一是行业去产能关闭矿井造成的人员冗余，但企业高技能人才又严重不足；二是行业大专院校煤炭专业招生难、毕业生短缺；三是院校大学生培养课程体系与行业智能化快速发展对高技能人才的素质要求存在差距；四是团组织参与企业高技能青年人才队伍建设的针对性不强。

为此，全煤团指委将在以后的工作中，积极搭建工作平台，推动行业高技能青年人才队伍建设。

其一，做好行业团组织和青年工作数据采集及分析工作，认真开展调研，共同提出推动行业青年工作的指导意见，指导行业各级团组织从服务青年技能人才发展的角度出发，把提升职业素养和技能作为共青团开展工作的切入点。

其二，充分依托团指委的工作平台，纵向上整合行业内较大的成员单位、覆盖行业上下游单位，横向上联系协调地方各级团组织，不断完善“条块结合、管理顺畅、充满活力”的工作机制，发挥协同效应。围绕行业高质量发展、智能化开采等内容，发挥青年领军人才作用，整合各方资源、强化项目化运作、依托互联网模式，延伸工作手臂。

其三，以举办“振兴杯”选拔赛为抓手，开展岗位练兵、技能竞赛等活动。针对青年技能人才成长各阶段的实际需求，实施“筑梦档案”行动，有针对性地开展能力提升、创新引导、典型选树等方面的精准服务。

其四，巩固落实青年技能人才培养凝聚行动，继续做好行业青年人才库工作，协同行业委员单位加强对青年技能人才的管理，加强日常联系，强化推动培养，依托相关行业团组织的平台，用好相关的激励机制，不断探索符合现代企业管理制度、适应行业创新发展的青年岗位能手工作运行机制。