热力行业思想政治工作中的人文关怀

邢金成

摘 要：热力行业是关系民生的重要行业，行业内部形态以及发展速率与公民的正常生活息息相关。在热力行业的思想政治工作中，人文关怀占据着极为重要的地位，其从属于对员工个人价值的肯定。承认员工群体的生存地位，给予其充足的尊重与关怀，不仅关注员工的物质世界，更关注员工的精神世界，这是热力行业在思想政治工作中实现人文关怀的重要目标。相关企业应该提供充足的资源，为员工提供更为有力的发展平台支撑，充分展现出员工的主观能动性。本文就热力行业思想政治工作中开展人文关怀的方式作出了简要探析，以求能够为有关单位提供借鉴作用。

关键词：热力行业;思想政治;员工管理;安全教育;人文关怀

党的十九大报告汇总明确指出需要加强并不断完善思想政治工作建设，注重实现人文关怀这一重要目标。有关行业应该充分契合此项要求，全方位地優化创新工作模式，将员工放置于企业发展的首要位置，坚持以人为本，着眼于人的发展，不仅要教育员工、引导员工、激励员工，更要尊重员工、理解员工、爱护员工。与此同时，思想政治工作需要具备充足的说服力，注重实现内容与形式的更新。需要结合员工群体的具体需求，从单纯的思想政治教育转化到人文关怀层面。简单来讲，人文关怀注重心灵上的交互沟通，是尊重他人、理解他人、关心他人的集合体。对于热力企业来讲，员工长时间处在井下作业或者锅炉房作业，整体工作环境并不良好，并且还伴随着部分安全隐患，部分热力行业员工常常存有较为严重的心理压力。如何切实有效地缓解职工群体的心理压力，促使其形成更为完整的思想认知能力已经成为亟待解决的重点问题。

一、全面强化安全宣传教育，充分展现热力行业的人文关怀

安全无小事，虽然现代社会的不断发展使得各种科学技术逐渐渗透到大众视野中，热力行业机械化进程也在不断加快，但即便如此，仍旧有大量工作需要人工完成。例如，在阀门受损之后，往往要由维修人员进入其中抢修，抑或是在管道内部进行焊接作业等。尤其是对处于底层一线的员工来讲，每天都要在恶劣的环境下工作，并且还面临着较为严重的工作压力，如何使其形成良好的安全意识向来都是热力行业开展思想政治工作的大方向。

（一）利用亲情教育来感化员工内心，领会家的温暖

热力企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过开设职工家属亲身前往施工场所，为自己的丈夫送上安全嘱托的方式完成安全教育，通过家人的寄托来让职工群体感受温暖。为职工配备相应的安全防护装备，包括安全帽与防护服，在醒目的地方悬挂安全标语，同时还可以开展为员工送毛巾、送水、送鞋垫等活动，帮助员工切身感受到企业为其安全作出的努力。启发并引导职工形成对生命的敬畏之心，让遵纪守法的良好意识成为每个职工的潜在习惯。

（二）充分发挥安全员的重要意义

通过在一线工地、热力站以及锅炉房中的安全监督管理，为职工群体的安全劳动提供更为坚实的支撑作用，开展“冬日送温暖，夏日送清凉”的活动，利用温暖和爱心来激发员工群体的安全认知意识，切实有效地构造起安全防护的重要壁垒。

（三）不定期开展安全培训教育

为行之有效地强化员工群体的安全认知意识，相关热力企业有必要不定期地开展培训教育活动，可以通过安全教育讲座或者观看安全教育纪录片的方式，将各种违章违纪或者是安全隐患问题整理制作成宣传板块，让员工时刻都能感受到安全第一的重要理念，使安全意识根植于每个员工的内心中，充分感受来自于企业的人文关怀。

二、借助基层党支部以及企业工会来开展人文关怀活动

（一）与员工群体交流谈心，拉近距离

利用真诚的内心来唤起员工群体的热情，并针对性地开展相关交流活动，这是充分展现人文关怀的重要手段。当然，由于员工与老板的职位存在差距，所以在职工与老板交谈的过程中常常是心有芥蒂，并不会主动地和领导交流，只有事情达到某种无法解决的地步之后才会主动和老板谈话，此时的交流沟通显然难以取得最佳效果，甚至有可能导致员工出现负面心理。所以热力企业的党支部和企业工会需要重点针对此项问题，充分体现出交流沟通工作的重要作用，将思想政治教育工作囊括于全工作流程中。结合不同职工群体的个性来进行约谈，对于部分必谈必访的人员，需要保持每周交流一次。交流沟通最好以“一对一”的方式完成，将座谈会、职工大会等形式作为辅助，谈心内容应该贴合实际工作、员工生活等，利用各种契机来掌控员工群体的思想走向，仔细倾听员工群体的心声，化解各种潜在的矛盾。

（二）开办困难职工慰问活动

由基层党支部和企业工会了解员工群体的基本情况，给予困难职工相应的思想慰问和物质慰问，切实有效地达成动态管理的重要目标。对存在家庭矛盾、工作矛盾、工作岗位产生变动或者存有婚丧嫁娶等事件而造成思想波动或者实际困难的员工，企业高层领导应该及时前往员工家中慰问，尽可能地帮助其解决各种实际问题。如果员工符合相应的补助条件，则可以及时为其提供补助，以此来帮助职工群体体会到企业所带来的温暖与关怀。

（三）丰富充实员工群体的业余活动

为促使员工群体的身心健康发展，切实有效地完成思想政治工作，相关热力企业有必要开展丰富充实的群体性业余活动，用以充分缓解员工群体的劳累，提高企业内部的凝聚力。企业工会需要充分发挥出自身的功能，组织开办道德讲堂、演讲比赛、文艺汇演等重要活动，抑或是开展篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等，久而久之势必能够行之有效地舒缓员工的工作心情，在业余活动中充分展现出人文关怀的重要作用，充分展现出人的价值以及思想特征。

三、树立优秀典型，弘扬热力精神

每年都可以在基层一线员工中选择具备良好的工作能力以及充足的责任意识的先进员工、优秀典型，为全体员工宣扬其优秀的工作事迹和各种工作经验，充分发挥出相应的示范作用，宣扬其爱岗敬业、无私奉献的伟大精神，通过此种方法来吸引企业内部员工群体的关注，打造出人人勇敢担当先进的良性竞争局面。

四、满足员工日渐增加的精神需要

在不同时代下的人文关怀的基本形态存有较为显著的差异，对于热力企业来讲更是如此，作为关系到我国民生建设的重要单位，有必要不断推进思想政治工作的建设，只有这样才能全方位地推进现下企业发展进步与员工思想更新。

（一）将理想信念工作与基础工作相互融合

思想政治工作绝对不能顾此失彼，仅仅着眼于共同奋斗努力，实现有关工作目标的思想信念工作显然过分理想化，需要和实际生活以及日常工作中的问题相互结合，引领员工踏踏实实地做好自己的本职工作，不断提升自身的专业应用能力，掌握更多的专业技能和安全知识，只有拥有良好的基础，才能够成为足够优秀的人，进而完成发展的重要目标。

（二）将思想政治工作和心理辅导相互融合

现代社会的飞速发展使得当代人的生活压力越来越多，对于热力企业的员工来讲更是如此，在面对较差的工作环境和未卜前途的情况下，很容易產生诸多压力，此类压力如果不能得到有效释放的话，势必会发展成相应的负面情绪，甚至会因为情绪无法控制而引发相应的社会性问题。所以这就要求相关领导者从员工群体的实际需求着手，将心理学知识有效融入到思想政治工作中，帮助员工群体缓解压力，提高其对企业的认可。

五、高度重视人才培养工作，充分展现主观能动性

人才是推进企业发展的核心资源，是实现企业稳步发展的重要前提。公司领导需要高度重视人才培养与引进工作，制定更为科学合理的发展对策。首先，可以结合长远发展目标需要，建设更为完整的外部人才引入机制，通过更高的薪酬待遇、保险待遇，吸引大批人才，为行之有效地提高服务质量提供相应的支撑作用;其次，可以和相关中高职院校达成合作关系，用以每年都能获取固定的人才，全方位地充实职工一线形态，增加员工数量;最后则是要全方位地推进有关安全教育培训工作的建设。

众所周知，热力行业内部的各项工作常常面临着诸多危险，稍有不慎便有可能酿成安全事故，所以开展安全培训教育是极为重要的，一方面是为帮助员工群体能够自主地安全工作，另一方面则是为促进企业的可持续发展。此外还可以聘请有关大学教师，邀请其前往企业中培训管理人员，用于不断提高其管理水准，提升员工的知识储备。

六、结语

总之，热力行业在自身发展的过程中需要充分关注人文关怀方面的建设，注重从员工思想动态方面着手，促使员工群体形成更为完整的奉献意识和安全意识，这就对现有热力行业思想政治工作提出了更为明确的要求。鉴于此，有关热力企业一定要花费充足的时间与精力，不断探索各种崭新工作经验，在自身现有发展道路的基础上实现创新发展，走出符合自己需求的崭新道路，长此以往势必可以为自身发展建设带来支撑作用。

参考文献：

[1]孙延东.浅谈热力行业思想政治工作中的人文关怀[J].中小企业管理与科技，2013（19）：8.

[2]吴发明.浅议如何在企业思想政治工作中加入人文关怀[J].改革与开放，2011（18）：158.

[3]李曼.浅议人文关怀在企业思想政治工作中的现实意义和实现途径[J].青春岁月，2012（2）：317.