零工经济的美好与脆弱

崔传刚

随着国内复工复产，“零工经济时代”这个概念火起来了。按照国际流行的定义，零工经济是指自由职业者利用互联网和移动技术与雇佣方快速匹配，“按需工作”，是一种共享经济形式，也是人力资源的一种新型分配方式。

既然能上升到“时代”的层面，零工经济显然有创新之处。传统的打零工十有八九是被逼无奈，而如今的年轻人选择“给自己打工”，则带着一丝主动为之的意味。尤其因为新冠肺炎疫情的影响，国内外企业降薪、裁员的压力都很大，在这样的背景下，许多赋闲在家的人员开始想办法自力更生。

选择当“斜杠青年”的理由有很多，可能是为了多赚钱，也可能是因为业余爱好。现在大城市居不易，要想成家立业，单凭一份工资收入确实显得微薄。

以互联网技术为依托是零工经济的一大特点。传统的打零工无论是等着包工头来招人，还是守在电影厂门口等着当群众演员，都是被动的。零工经济则允许雇员在互联网上选择雇主，一方面降低了用工成本，另一方面提高了受雇方的自主权。从理论上说，一个在北京的自由职业者，可以通过互联网找到一家美国纽约公司的临时工作。

零工经济的另一大特点是灵活自由。自由职业者不需要每天朝九晚六、通勤打卡，也不需要坐在死气沉沉的格子间里看上司的阴沉脸色。相反，他可以坐在阳光下的喷泉边，一边喂鸽子一边完成大洋彼岸派过来的工作。企业也可以雇佣更少的人完成同样多的工作，降低成本支出，也没有裁员负担。

当然，看上去很美的零工经济也有脆弱的一面。由于雇员从合同制变成了临时聘用关系，劳动者在获得自由的同时，也丧失了传统职员拥有的福利、社保以及情感纽带，一旦与企业发生纠纷往往处于弱势。

从公司的角度说，不稳定的雇佣关系也要具体看是什么岗位，对于核心人员、技术骨干，企业还是希望稳定的，因为只有可控的团队才能确保实现预定目标，推行既定战略。

正因为零工经济有利有弊，我们才看到了一个有趣的现象：一方面，打零工的人数在不断增长，另外一方面，他們更多选择在主业之外干副业。美国的调查数据显示，目前该国的零工从业者已经达到5700万人，但其中大多数都有全职工作，只是靠打零工赚点外快。

未来学家曾预测大公司会逐渐消失，人们会有更自由的职业选择。但现在看来，除非政府强大到能保障所有人的基本生活，否则零工经济还不足以打倒传统公司制。“零工经济时代”要进入繁盛期，首先要跨越眼下的艰难期。

从目前看，零工经济确实会成为现有就业结构的良好补充，尤其是在劳资双方都困难的时刻，互相迁就的就业模式显然是互惠互利的。因此充分发挥零工经济的新技术优势，同时减少它不利的一面，是眼下最应该做的事。